Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất năm 2022

Hầu hết các công ty, doanh nghiệp hiện nay khi tuyển dụng lao động thì sẽ xem xét hồ sơ xem có đáp ứng được yêu cầu hay không. Sau khi có đầy đủ hồ sơ theo quy định thì công ty, doanh nghiệp sẽ tiến hành phỏng vấn nếu những người đó đáp ứng theo quy định và mong muốn được làm việc thì sẽ cho họ tham gia thử việc tại công ty. Vậy hợp đồng thử việc được quy định ra sao, nội dung bài viết sau đây sẽ giải thích rõ hơn về vấn đề này.

Hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về công việc làm thử, về thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc đó.

Thông thường hợp đồng thử việc có thể thỏa thuận bằng miệng hoặc là lập thành văn bản sẽ do các bên tự lựa chọn. Người lao động sẽ chỉ được thử việc một lần đối với một công việc nhất định.

Căn cứ theo tính chất, mức độ phức tạp của công việc thì thời gian thử việc sử được tính như sau:

– Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
– Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ kỹ thuật tầm trung nghề, tầm trung chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ .
– Không quá 6 ngày thao tác so với việc làm khác .
Như vậy địa thế căn cứ theo pháp luật của Bộ Luật lao động thì người sử dụng lao động sẽ đưa ra thời hạn tương thích cho người lao động tùy thuộc vào đặc thù mà mức độ của việc làm .
Tuy nhiên theo pháp luật của Bộ Luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực thực thi hiện hành vào ngày 1 tháng 1 năm 2021 có lao lý thêm về thời hạn thử việc là không quá 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo lao lý của Luật Doanh nghiệp .

Sau khi người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận được cụ thể nội dung và thời gian gian thử việc thì sẽ ký hợp đồng thử việc để bảo đảm cho quyền lợi của các bên.

Quy định hợp đồng thử việc

Theo quy định của Bộ Luật Lao động thì hợp đồng thử việc sẽ có những nội dung: Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

– tin tức về việc làm và khu vực thao tác ; thời hạn của hợp đồng lao động ; mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác ; thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi ; trang bị bảo lãnh lao động cho người lao động .

Đây là những thông tin cần phải có khi mà người sử dụng lao động ký hợp đồng thử việc với người lao động.

Tiền lương của người lao động khi trong quy trình thử việc sẽ do hai bên tự thỏa thuận hợp tác với nhau nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .
Sau khi kết thúc thời hạn thử việc theo như đã thỏa thuận hợp tác thì bên sử dụng lao động sẽ thông tin cho người lao động về tác dụng công việc làm thử. Nếu người lao động đạt nhu yếu thì người sử dụng sẽ phải kết kết hợp đồng lao động với người lao động .
Trong quy trình thử việc mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận hợp tác thử việc mà không cần phải báo trước và không cần bồi thường nếu như công việc làm thử không đạt được theo nhu yếu như trước đó hai bên đã thỏa thuận hợp tác .

Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm không?

Một vấn đề luôn được rất nhiều người sử dụng lao động hiện nay quan tâm đó là khi ký hợp đồng thử việc thì có bắt buộc phải đóng bảo hiềm cho người lao động hay không, ở phần này sẽ giải thích cụ thể hơn như sau:

Theo quy định của Bộ Luật Lao động thì những nội dung cần có trong hợp đồng thử việc không có quy định về nội dung đóng bảo hiểm cho người lao động.

Ngoài ra theo pháp luật của Quyết định 595 của Bảo hiểm xã hội lao lý về đối tượng người dùng phải tham gia bảo hiểm xã hội gồm :
– Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng ;
– Những người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng triển khai từ ngày 01/01/2018 ;
– Những người quản trị doanh nghiệp, quản trị quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương .

Từ những quy định trên có thể thấy được rằng những nội dung phải có theo quy định của Bộ Luật Lao động trong hợp đồng thử việc không có thỏa thuận về nội dung đóng bảo hiểm.

Trong quyết định 595 của bảo hiểm xã hội các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm cũng không có thông tin về hợp đồng thử việc phải đóng bảo hiểm.

Như vậy pháp lý lúc bấy giờ chưa có lao lý bắt buộc về việc người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm cho người lao động trong quy trình thử việc .

Lưu ý khi ký hợp đồng thử việc

Để hoàn toàn có thể bảo vệ tốt cho quy trình thao tác của người lao động tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp thường có những khoảng chừng thời hạn để thử việc so với mỗi người lao động mới .

Để được bảo đảm quyền lợi của mình một cách tốt nhất trong quá trình thử việc tại công ty, doanh nghiệp thì khi tiến hành ký kết hợp đồng thử việc người lao động cần phải lưu ý một số vấn đề sau đây:

– Việc ký kết hợp đồng thử việc hiện nay là không bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận với nhau;

– Trước khi ký hợp đồng cần kiểm tra lại những thông tin cần phải có trong hợp đồng thử việc theo quy định của Bộ luật lao động;

– Ngoài ra thời hạn thử việc, mức lương thử việc cũng là một yếu tố mà người lao động cần phải chú ý quan tâm trước khi ký hợp đồng ;
– Khi đã hết thời hạn thử việc theo thỏa thuận hợp tác thì bên người sử dụng lao động sẽ cần phải thông tin hiệu quả về việc làm làm thử cho người lao động có đạt được hay không .

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2022

Bắt đầu từ ngày 01/01/2021 thì Bộ Luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực thực thi hiện hành với nhiều điểm mới. Chính vì thế mẫu hợp đồng thử việc cũng được nhiều người sử dụng lao động và người lao động chăm sóc .

– Khi soạn thảo mẫu hợp đồng thử việc thì quốc hiệu tiêu ngữ là một phần không thể thiếu; tên hợp đồng được viết bằng chữ in hoa có dấu và căn giữa văn bản.

– Tiếp theo là thông tin của những bên trong hợp đồng gồm có bên người sử dụng lao động và người lao động gồm có họ và tên, địa chỉ công ty, thông tin cá thể của người lao động như họ và tên, ngày tháng năm sinh, số chứng tỏ nhân dân hoặc căn cước công dân, …
– Sau đó là nội dung của hợp đồng : Trong phần nội dung này cần trình diễn rõ ràng, chi tiết cụ thể về những nội dung theo thỏa thuận hợp tác .
Cụ thể như thể những nội dung việc làm mà người lao động phải làm là gì ; chính sách thao tác đơn cử như thế nào ; quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động, của bên sử dụng lao động và thông tin pháp luật thi hành .
Ví dụ quyền của người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm :
+ Hoàn thành những nội dung đã cam kết và những việc làm trong Hợp đồng ;
+ Nộp văn bằng, chứng có thời hạn trong vòng 06 tháng tính đến ngày nộp ( có học hàm cao nhất theo đúng chức vụ trình độ ) cho Công ty ngay khi ký hợp đồng này .
+ Chấp hành theo đúng quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động
+ Tuyệt đối không sử dụng người mua của công ty đê trục lợi cá thể ; ..

– Khi đã thỏa thuận được tất cả những vấn đề đã nêu trong hợp đồng thử việc thì đại diện bên sử dụng lao động và người lao động sẽ ký tên.

Tải (Download) mẫu Hợp đồng thử việc mới nhất 2022

Mẫu hợp đồng thử việc giáo viên

– Mẫu hợp đồng thử việc giáo viên cũng tương tự như các mẫu hợp đồng làm việc khác cũng bao gồm các thông tin về quốc hiệu, tiêu ngữ, tên của hợp đồng.

– Trong nội dung của hợp đồng sẽ có thông tin của người đại diện thay mặt nhà trường ký hợp đồng như họ và tên, đơn vị chức năng công tác làm việc và thông tin của người ký hợp đồng như họ và tên, ngày tháng năm sinh, số chứng tỏ nhân dân, nơi cư trú .

– Nội dung của hợp đồng thử việc giáo viên cũng sẽ có thỏa thuận chi tiết về nội dung công việc làm tại trường; thời gian thử việc là bao lâu; mức lương thử việc; quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng.

– Cuối cùng thì người lao động và bên sử dụng lao động sẽ ký vào hợp đồng lao động .

Tải (Download) mẫu Hợp đồng thử việc giáo viên

Mẫu hợp đồng thử việc song ngữ

Cũng như các mẫu trên mẫu hợp đồng thử việc song ngữ cũng sẽ có các thông tin như:

– CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
Independence – Freedom – Happiness

– HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
LABOR CONTRACT

– Chúng tôi, một bên là : Ông / Bà ( We are, from one side : Mr / Ms )
– Chức vu ( Position )
– Đại diện cho : Công ty ( On behalf of )
– Địa chỉ ( Address )
– Và một bên là Ông / Bà ( And from other side Mr / Ms )
– Ngày sinh ( Date of birth )
– Đồng ý ký hợp đồng lao động này ( Hợp đồng ) và cam kết làm đúng những pháp luật sau đây :
Agreed to enter into this labor contract ( the “ Contract ” ) and commit to implement the folowing provisions :
– Thời hạn và khoanh vùng phạm vi việc làm ( Term and scope of work )
– Chế độ thao tác ( Work regime )

– Quyền lợi và nghĩa vụ của Người lao động (Rights and obligations of the Employee)

– Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của Người sử dụng lao động ( Rights and obligations of the Employer )

Tải (Download) mẫu Hợp đồng thử việc song ngữ

Trên đây là nội dung bài viết của Luật Hoàng Phi về vấn đề hợp đồng thử việc, quy định của pháp luật về hợp đồng này cũng như những lưu ý khi ký kết hợp đồng về thử việc.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động