Thời gian học việc thử việc theo quy định của pháp luật là bao lâu ?

Có được hưởng lương nghỉ tết trong khi tôi đang trong thời gian nghỉ không hưởng lương không?

Nghỉ sinh trùng với tết nguyên đán thì có được hưởng lương 4 ngày tết ?

Vừa nghỉ thai sản xong có được nghỉ thai sản nữa không ?

Nghỉ cưới trùng vào chủ nhật có được xin nghỉ bù vào ngày tiếp theo để đủ 3 ngày nghỉ

Thử việc trong 2 tháng ( với mức lương 2,500,000 đ ) sau đó sẽ tinh lọc nhân viên cấp dưới học việc trong vòng 10 tháng ( với mức lương 3,060,000 đ ). Sau 2 thời hạn này tôi mới được ký thao tác chính thức. Vậy công ty nơi tôi làm có làm đúng luật về thời hạn học việc không ? cám ơn ”

Văn phòng luat su tham gia to tung Bình Tân xin trả lời như sau :

I. Cơ sở pháp lý :
Bộ luật Lao động 2012

II. Luật sư tư vấn :
Bộ luật Lao động pháp luật về việc học nghề như sau :

” Điều 61. Học nghề, tập nghề để thao tác cho người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để thao tác cho mình, thì không phải ĐK hoạt động giải trí dạy nghề và không được thu học phí .
Trong trường hợp này người học nghề, tập nghề cần phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ tương thích với nhu yếu của nghề, trừ 1 số ít nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội pháp luật .

Hai bên phải ký kết hợp đồng huấn luyện và đào tạo nghề. Hợp đồng giảng dạy nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản .

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì luat su tu van phap luat được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

luat su tu van phap luat lao lý thời hạn học việc

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

4. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tạo điều kiện kèm theo để người lao động tham gia nhìn nhận kỹ năng và kiến thức nghề để được cấp chứng từ kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc. ”

Căn cứ vào những điều khoản trên thì luat su tham gia to tung pháp luật không có quy định cụ thể về thời hạn học nghề và mức lương trong thời gian này, mà do hai bên tự thỏa thuận với nhau

Về yếu tố tương quan đến thử việc, Bộ luật Lao động pháp luật khá đơn cử tại Điều 26,27,28,29. Theo đó, thời hạn thử việc được nêu rõ :

” Điều 27. Thời gian thử việc

Tùy vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm sẽ đưa ra thời hạn thử việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần so với một việc làm và bảo vệ những điều kiện kèm theo sau đây :

1. Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;

2. Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ cần trình độ trình độ kỹ thuật tầm trung nghề, tầm trung chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ .

luat su tham gia to tung tư vấn lao lý thời hạn thử việc

3. Không quá 6 ngày thao tác so với việc làm khác. ”

Vì bạn không nói bạn thao tác gì và ở chức vụ gì, cần trình độ trình độ cấp nào đo đó bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm lao lý trên để biết được thời hạn thử việc của mình tương ứng bao lâu là đúng với pháp luật của pháp lý .

Đối với tiền lương trong thời hạn thử việc, pháp lý pháp luật : ” Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thoả thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó “. Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm mức lương tối thiêu theo vùng và mức lương tối thiểu của việc làm đó trong công ty để tìm hiểu thêm thêm xem có đúng không .

Trên đây là câu trả lời của luat su tu van phap luat Bình Tân, nếu bạn vẫn còn thắc mắc, hoặc cần hỗ trợ thêm về mặt pháp lý hãy liên hệ tới hotline của chúng tôi 0908 292 604 để gặp trực tiếp luật sư tư vấn

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động