Hệ số lương là gì?

Lương là vấn đề cơ bản mà bất kỳ người lao động cũng quan tâm hàng đầu trước khi bắt đầu một công việc, đặc biệt là những người phục vụ trong môi trường nhà nước. Vậy hệ số lương là gì, nội dung này sẽ được chúng tôi giải đáp trong bài viết sau đây.

Hệ số lương là gì?

Hệ số lương là chỉ số phản ánh mức chênh lệch tiền lương giữa những cấp bậc, vị trí công tác làm việc khác nhau dựa trên những yếu tố như trình độ, bằng cấp, năm công tác làm việc, hệ số lương thường vận dụng cho những cán bộ, công chức nhà nước và cũng hoàn toàn có thể được dùng để làm địa thế căn cứ tính lương cơ bản, phụ cấp cho nhân viên cấp dưới thao tác tại những doanh nghiệp .

Hệ số lương còn là yếu tố mang tính quyết định lương cơ bản của thang lương, bảng lương, là cơ sở cho cơ quan, doanh nghiệp trả lương cho nhân viên cũng như tính toán các chế độ về bảo hiểm xã hội, tính tiền làm thêm giờ, tăng ca, nghỉ phép… nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Đối với hệ số lương của cán bộ công chức nhà nước, của lực lượng vũ trang, cán bộ làm trong đơn vị chức năng hành chính sự nghiệp ở những nhóm khác nhau thì sẽ có hệ số khác nhau, cấp bậc khác nhau thì hệ số khác nhau. Hệ số lương càng cao khi bậc càng cao và nhóm có trình độ cao giữ vị trí quan trọng .

Cách tính lương theo hệ số

Hiện nay, lương theo hệ số sẽ được tính theo công thức :

Cụ thể, mức lương cơ sở được kiểm soát và điều chỉnh tăng dần qua những năm :

Trong đó :
Mức lương cơ sở sẽ được kiểm soát và điều chỉnh theo những văn bản pháp lý hiện hành để tương thích với tình hình kinh tế tài chính, xã hội. Hiện nay, theo Nghị định số 38/2019 / NĐ-CP lao lý vận dụng từ 01 / 07 / 2019 mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng .
Hệ số lương hiện hưởng được lao lý theo pháp lý vận dụng cho từng nhóm cấp bậc sẽ có mức khác nhau. Hệ số lương được phân loại theo từng nhóm, từng bậc đơn cử được lao lý trong Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP .
Ví dụ : Một công nhân viên chức mới sẽ có mức lương được tính như sau :
– Công nhân viên chức tốt nghiệp hệ Đại học có hệ số lương là 2,34 .
Mức lương = 1.490.000 x 2,34
– Công nhân viên chức tốt nghiệp hệ Đại học có hệ số lương là 2,1 .
Mức lương = 1.490.000 x 2,1
– Công nhân viên chức tốt nghiệp hệ Trung cấp có hệ số lương là 1,86 .
Mức lương = 1.490.000 x 1,86
Tuy nhiên, mức lương của công nhân viên chức không chỉ có vậy mà sẽ còn có thêm phụ cấp như : phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động, phụ cấp ô nhiễm nguy khốn, phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm việc làm, phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm theo nghề …

Ngoài ra, mức lương bậc 1 là mức thấp nhất sẽ được tính bằng mức lương tối thiểu vùng, và mức lương này cũng được thay đổi theo từng khu vực và theo tình hình kinh tế xã hội.

Nội dung vừa rồi là giải thích cho hệ số lương là gì và cách tính lương hiện tại. Nhưng đây là cách tính đối với nhóm đối tượng phục vụ trong cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập. Còn đối với doanh nghiệp, hệ số lương sẽ sử dụng để xây dựng thang bảng lương.

Hệ số lương doanh nghiệp

Như đã nói ở trên, doanh nghiệp sử dụng hệ số lương vào mục tiêu kiến thiết xây dựng thang lương, bảng lương. Khi kiến thiết xây dựng thang, bảng lương doanh nghiệp cần quan tâm những điều như sau :
– Cần bảo vệ bình đẳng, không phân biệt đối xử giữa những tôn giáo, giới tính …
– Cần liên tục được thanh tra rà soát để kịp thời sửa đổi, bổ trợ tương thích với tình hình doanh nghiệp, với mặt phẳng lương .
– Quá trình thiết kế xây dựng, sửa đổi, bổ trợ thang bảng lương cần phải có quan điểm của đại diện thay mặt tập thể người lao động, được công bố thoáng đãng và phải thông tin đến cơ quan có thẩm quyền .

Mức lương tối thiểu vùng của Doanh nghiệp

Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng

1. Quy định mức lương tối thiểu vùng vận dụng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp như sau :
a ) Mức 4.420.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I .
b ) Mức 3.920.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng II .
c ) Mức 3.430.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III .
d ) Mức 3.070.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV .
2. Địa bàn vận dụng mức lương tối thiểu vùng được pháp luật theo đơn vị chức năng hành chính cấp Q., huyện, thị xã và thành phố thường trực tỉnh. Danh mục địa phận vận dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được pháp luật tại Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định này .
Lưu ý :
Mức lương tối thiểu vùng lao lý là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, bảo vệ đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và hoàn thành xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác phải bảo vệ :
– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm giản đơn nhất ;

– Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Trên đây là bài viết về hệ số lương là gì. Cảm ơn Quý độc giả đã theo dõi bài viết của chúng tôi.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp