Chính phủ cần thiết kế gói hỗ trợ cho doanh nghiệp phục hồi và bứt phá | Kinh doanh | Vietnam+ (VietnamPlus)

Ban Nghiên cứu phát triển kinh tế tư nhân (Ban IV, thuộc Hội đồng Tư vấn cải cách thủ tục hành chính của Thủ tướng Chính phủ) cho biết sau một tháng Chính phủ ban hành và áp dụng Nghị quyết 128/NQ-CP, chuyển trạng thái phòng chống dịch trên toàn quốc sang giai đoạn thích ứng an toàn, linh hoạt với dịch bệnh, đã có những tín hiệu tích cực của việc phục hồi sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và việc làm cho người lao động.

Những tín hiệu tích cực

Qua 2 cuộc khảo sát diện rộng do Ban IV thực hiện trong tháng 10/2021, gồm khảo sát nhanh khó khăn về lao động của doanh nghiệp với 3.440 ý kiến trả lời và khảo sát nhanh khó khăn của người lao động với 8.835 ý kiến trả lời cho thấy, số doanh nghiệp “đang hoạt động” là 39%, cao gấp 2 lần so với tỷ lệ này vào thời điểm tháng 8/2021 và số người trả lời hiện đang có việc là 47%, tăng gần 10 điểm phần trăm so với tỷ lệ người có việc ở khảo sát tháng 8.

Theo bà Phạm Thị Ngọc Thủy, Giám đốc Văn phòng Ban IV, mặc dầu tình hình chung còn nhiều khó khăn vất vả, nhưng 43 % chỉ huy những doanh nghiệp ở diện “ đang hoạt động giải trí ” vẫn luôn “ tỏ ra sáng sủa để chèo lái doanh nghiệp. ”
Tuy vậy, do mức độ ảnh hưởng tác động của đợt bùng phát dịch lần 4 tới hoạt động giải trí của doanh nghiệp là rất lớn, đồng thời do tình hình những chuỗi đáp ứng trên quốc tế vẫn đang đứt gãy, chưa hồi sinh trọn vẹn nên doanh nghiệp và người lao động tại Nước Ta vẫn đang đương đầu với không ít khó khăn vất vả, thử thách trong toàn cảnh “ sống chung với dịch. ”
Về phía doanh nghiệp, 30 % vấn đáp cho biết họ gặp khó khăn vất vả trong việc tuyển dụng lao động nói chung và đặc biệt quan trọng là lao động có trình độ trình độ. Hơn 45 % doanh nghiệp cho là phải đưa ra mức thu nhập cao hơn so với trước dịch để lôi cuốn lao động trở lại .

Bên cạnh khó khăn về thiếu lao động, chi phí cho lao động tăng, khó khăn cố hữu như vấn đề về vốn lưu động, các doanh nghiệp đang đối mặt với khó khăn mới như: giá nguyên liệu đầu vào tăng, nhu cầu thị trường yếu chưa đảm bảo kinh doanh có lãi, chi phí xét nghiệm cho lao động là áp lực rất lớn, cấu thành lớn trong chi phí của doanh nghiệp.

[Hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số vượt qua đại dịch COVID-19]

Về phía người lao động, có đến 59,3 % cho biết không có nguồn tiết kiệm chi phí để hỗ trợ đời sống trong toàn cảnh dịch, phải dựa vào vay nợ hoặc trông chờ sự hỗ trợ từ mái ấm gia đình / xã hội ; 41 % không tìm được việc ; 59 % mong ước được ký hợp đồng lao động nếu có việc mới, 54 % muốn ý kiến đề nghị doanh nghiệp phải có cam kết đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp .
Trong toàn cảnh đó, nhìn nhận về triển vọng hồi sinh, 22 % doanh nghiệp ở diện “ đang hoạt động giải trí ” cho biết đã phục sinh như trước dịch, 45 % doanh nghiệp cho biết nếu những địa phương triển khai đúng Nghị quyết 128 thì doanh nghiệp sẽ phục sinh trong khoảng chừng thời hạn từ 1 tháng đến dưới 6 tháng .

Hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn

Qua trao đổi, thảo luận với lãnh đạo của gần 40 hiệp hội doanh nghiệp những ngày qua, Ban IV vừa đề xuất Thủ tướng Chính phủ một số giải pháp nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, thúc đẩy sản xuất kinh doanh.

Theo bà Phạm Thị Ngọc Thủy, điều quan trọng là tạo lập thiên nhiên và môi trường thao tác bảo đảm an toàn và năng lượng y tế trong doanh nghiệp để duy trì liên tục sản xuất kinh doanh thương mại .
Việc “ thích ứng, sống chung với dịch ” là kế hoạch lâu bền hơn, nên ngoài góc nhìn doanh nghiệp tự chủ để cải tổ môi trường tự nhiên thao tác và những quá trình nội bộ, Ban này đề xuất kiến nghị Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Y tế tăng nhanh tiếp thị quảng cáo về những giải pháp doanh nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn trong việc tạo lập môi trường tự nhiên lao động bảo đảm an toàn, nâng cao năng lượng y tế tại cơ sở, như việc doanh nghiệp hoàn toàn có thể được ký hợp đồng với những đơn vị chức năng y tế đủ năng lượng để xử trí những vấn đề phòng, chống dịch nếu không tự thiết lập được bộ phận trình độ y tế tại đơn vị chức năng .
Bộ kêu gọi đội ngũ chuyên viên y tế dự trữ điều tra và nghiên cứu, hình thành những tiến trình hướng dẫn dễ hiểu, dễ vận dụng ( tương tự như 5K cho toàn dân ) để doanh nghiệp và người lao động vận dụng trong quy trình sản xuất, kinh doanh thương mại, tương tác với người mua ; phát hành hướng dẫn đơn cử về tiến trình giải quyết và xử lý khi phát hiện F0 tại doanh nghiệp .
Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu thủy hải sản An Giang phục sinh sản xuất theo quy mô “ 4 xanh. ” ( Ảnh : TTXVN )“ Trong điều kiện kèm theo lúc bấy giờ, khi hầu hết người lao động của doanh nghiệp đã được tiêm từ 1-2 mũi vaccine, doanh nghiệp cũng đã dữ thế chủ động thích ứng và phòng bị bằng 5K và test nhanh, cũng như phân loại ca kíp, phân nhóm để hạn chế tối đa rủi ro đáng tiếc, rủi ro tiềm ẩn lây lan, đồng thời cũng để thuận tiện khi khoanh vùng, truy vết, giảm thiểu thiệt hại về lao động, thì việc có hướng dẫn riêng về quá trình giải quyết và xử lý F0 tại doanh nghiệp là thiết yếu để bảo vệ những doanh nghiệp luôn duy trì được hoạt động giải trí. Trường hợp doanh nghiệp có F0 nhưng có tổ chức triển khai phân ca kíp, phân nhóm thì dựa trên hướng dẫn của Bộ Y tế, chính quyền sở tại cơ sở hoàn toàn có thể cùng doanh nghiệp nhìn nhận bóc tách theo Lever rủi ro tiềm ẩn nhỏ nhất để doanh nghiệp vẫn duy trì được sản xuất kinh doanh thương mại, ” bà Thủy nói .
Về việc hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động vượt qua những khó khăn vất vả về lao động, việc làm trong toàn cảnh dịch, Ban IV đề xuất kiến nghị Chính phủ, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và những bộ, ngành, địa phương tương quan xem xét cải tổ những pháp luật pháp lý hiện hành tương quan đến thời hạn, chính sách thao tác của người lao động trong toàn cảnh dịch ; đặc biệt quan trọng là lao lý về giờ làm thêm của người lao động để doanh nghiệp có điều kiện kèm theo sắp xếp nhân lực tăng cường sản xuất, cung ứng những đơn hàng bị chậm trong thời hạn qua, cũng như tạo điều kiện kèm theo cho những doanh nghiệp hoàn toàn có thể cải tiến vượt bậc trong thời hạn tới .
Đồng thời, điều tra và nghiên cứu, kiến thiết xây dựng những pháp luật pháp lý mới ( như những chính sách bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động ) với hình thức thao tác mới như thao tác trực tuyến, thao tác tại nhà …, vì đây là xu thế tăng mạnh trong và sau đại dịch ; tăng cường công tác làm việc liên kết ba bên “ người lao động-doanh nghiệp-cơ sở giảng dạy ” để tăng cường thời cơ tìm kiếm việc làm cho nhóm lao động mất việc và nâng cao chất lượng nguồn lao động trước toàn cảnh có nhiều đổi khác, phát sinh như đại dịch .

Doanh nghiệp cũng mong muốn Chính phủ, các bộ, ngành liên quan xem xét điều chỉnh giảm mức đóng bảo hiểm xã hội đi kèm với việc phát triển các quỹ bảo hiểm hưu trí tự nguyện với những cơ chế linh hoạt cho phép người lao động được vay từ quỹ bảo hiểm hưu trí khi gặp khó khăn về tài chính, khi mà điều này không thể thực hiện được đối với quỹ bảo hiểm xã hội.

Đây có thể là giải pháp hạn chế việc rút bảo hiểm xã hội một lần của người lao động, đồng thời là giải pháp giúp doanh nghiệp có thêm một chính sách để thu hút hoặc giữ chân người lao động.

Một giải pháp khác được Ban IV đề xuất kiến nghị để hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua những khó khăn vất vả về kinh tế tài chính và khó khăn vất vả khác, để phục sinh và tăng trưởng, đó là Chính phủ phong cách thiết kế những gói hỗ trợ đủ sâu, đủ rộng, có đo lường và thống kê tới đặc trưng của từng ngành và tiến hành ngay trong đầu năm 2022 nhằm mục đích tạo đà cho doanh nghiệp có sức phục sinh và nâng tầm, tận dụng được thời cơ mang lại từ Nghị quyết 128 .
Các chỉ huy doanh nghiệp cũng rất kỳ vọng sẽ sớm được tham gia chương trình đối thoại công-tư với chỉ huy Chính phủ để góp phần những giải pháp, hiến kế cho tiềm năng bảo vệ tăng trưởng hậu COVID-19. / .

Chu Thanh Vân (TTXVN/Vietnam+)

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp