Quy định làm thêm giờ trong cơ quan nhà nước mới nhất

Do khối lượng việc làm nhiều mà không ít cơ quan lúc bấy giờ cần đến lao động làm thêm giờ. Để bảo vệ sức khỏe thể chất và quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, pháp lý đã có những quy định đơn cử về làm thêm ngoài giờ hành chính .

Bài viết hôm nay, Giải Pháp Tinh Hoa sẽ cung cấp thêm thông tin về quy định làm thêm giờ trong cơ quan nhà nước mới nhất.

Làm thêm giờ là gì ?

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ hành chính được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ hành chính

Theo đó, thời giờ làm việc thông thường tại những cơ quan nhà nước không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần .
Các cơ quan được quyền quy định làm việc theo giờ, ngày hoặc tuần. Trong trường hợp làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc thông thường không được quá 10 giờ trong 1 ngày nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Quy định làm thêm giờ trong cơ quan nhà nước

Theo quy định, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm ngoài giờ hành chính khi phân phối đủ những điều kiện kèm theo sau đây :

• Được sự chấp thuận đồng ý của người lao động .

• Vì làm thêm giờ sẽ ảnh hưởng tác động đến sức khỏe thể chất của người lao động. Do vậy mà những cơ quan chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ nếu có sự chấp thuận đồng ý của người lao động .
• Tuy nhiên trong một số ít trường hợp đặc biệt quan trọng, cơ quan được quyền nhu yếu người lao động làm thêm giờ vào bất kể ngày nào mà người lao động không được phủ nhận .

Làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp cấp bách

• Không sử dụng lao động làm thêm quá số giờ quy định

• Nếu làm việc theo ngày, đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày.

  Xem thêm: Bài 1: Một số khái niệm cơ bản – Tìm đáp án, giải bài tập, để học tốt

• Nếu làm việc theo tuần, bảo vệ số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ / ngày .
• Đảm bảo số giờ làm thêm trung bình không quá 30 giờ / tháng và 200 giờ / năm. Trừ 1 số ít trường hợp ngoại lệ như lao động tham gia những việc làm cấp bách, không hề trì hoãn hoặc sản xuất, gia công xuất khẩu mẫu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy hải sản ; sản xuất, phân phối điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước thì số giờ làm thêm trung bình không quá 300 giờ / năm .

• Bố trí thời hạn nghỉ bù theo quy định

• Sau mỗi đợt làm thêm giờ tối đa 7 ngày liên tục trong tháng thì người sử dụng lao động phải sắp xếp thời hạn nghỉ bù cho người lao động .
• Trường hợp người lao động không sắp xếp nghỉ bù đủ số thời hạn thì cần phải trả lương làm thêm giờ theo quy định về tiền lương làm thêm giờ .

Lưu ý: Các cơ quan không được sử dụng phụ nữ mang thai làm thêm giờ khi mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở những vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Chế độ tiền lương cho lao động làm thêm giờ

Để bù lại công sức của con người làm thêm giờ của người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm trả đúng và không thiếu tiền lương làm thêm giờ cho người lao động .

Quy định về tiền lương làm thêm giờ trong cơ quan nhà nước

Cụ thể :

• Tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường : tối thiểu bằng 150 % .

• Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần: ít nhất bằng 200%.

  Xem thêm: Lời bài hát Walk On Da Street – 16 Typh, 16 BRT – Lyrics Hot

• Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương : tối thiểu bằng 300 % ( chưa gồm có tiền lương đợt nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương ) .
• Tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm ( giờ làm việc đêm hôm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. ) : ngoài tiền lương làm đêm, người sử dụng lao động còn phải trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày cho người lao động .

Trên đây là quy định làm thêm giờ trong cơ quan nhà nước và những yếu tố tương quan như tiền lương, lịch nghỉ bù. Hy vọng những san sẻ của Giải Pháp Tinh Hoa sẽ giúp người lao động lẫn những cơ quan nắm rõ hơn về yếu tố làm thêm giờ để bảo vệ quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm