Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động năm 2021
Nội Dung Chính
1. Sửa đổi lao lý về thời hạn nghỉ giữa giờ làm việc
Điều 109 Bộ luật Lao động năm 2019, đã sửa đổi bổ trợ những lao lý tại Điều 108 của Bộ luật Lao động năm 2012 tương quan đến thời hạn nghỉ trong giờ làm việc. Cụ thể : Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc thông thường từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ tối thiểu 30 phút liên tục, làm việc đêm hôm thì được nghỉ giữa giờ tối thiểu 45 phút liên tục. Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời hạn nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc .
Như vậy, Bộ luật đã bổ trợ điều kiện kèm theo nghỉ trong giờ làm việc là người lao động phải làm việc theo thời giờ làm việc thông thường ( không quá 8 giờ trong một ngày ) và phải có thời hạn làm việc từ 06 giờ đến 08 giờ trong một ngày. Đồng thời lao lý thêm : chỉ trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời hạn nghỉ giữa giờ mới được tính vào thời giờ làm việc .
Từ lao lý này hoàn toàn có thể hiểu :
Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc bình thường từ 06 giờ trở lên đến 8 giờ trong một ngày mới được nghỉ giữa giờ. Khoảng thời gian nghỉ tùy thuộc vào thời điểm làm việc là ban ngày hay ban đêm. Theo đó, nếu làm việc từ 06 giờ trở lên trong khoảng thời gian từ 6 giờ đến 22 giờ, thì được nghỉ ít nhất 30 phút liên tục. Nếu làm việc từ 06 giờ trở lên trong khoảng thời gian từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau, thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trong đỏ, nếu người lao động làm việc ban ngày, theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì thời hạn nghỉ giữa giờ tối thiểu 30 phút liên tục này được tính vào thời giờ làm việc. Còn nếu người lao động làm việc không theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì thời hạn nghỉ giữa giờ tối thiểu 30 phút liên tục này không được tính vào thời giờ làm việc .
Tương tự, trường hợp người lao động làm việc đêm hôm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ tối thiểu 45 phút và được tính vào thời giờ làm việc nếu đủ điều kiện kèm theo làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên. Nếu người lao động làm việc đêm hôm, nhưng không làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên, thì dù được nghỉ giữa giờ tối thiểu 45 phút liên tục, nhưng thời hạn nghỉ này không tính vào thời giờ làm việc .
2. Tăng số giờ làm thêm tối đa trong tháng từ 30 giờ lên 40 giờ đồng thời pháp luật đơn cử những trường hợp được làm thêm tới 300 gìờ / năm
Thời gian làm thêm giờ lao lý tại Bộ luật Lao động năm 2019 có 1 số ít sửa đổi so với Bộ luật Lao động năm 2012 như sau : số giờ làm thêm trong tháng tăng lên 40 giờ thay vì 30 giờ .
Đồng thời lao lý đơn cử những trường họp được làm thêm tới 300 giờ / năm. Đó là những trường hợp :
a ) Sản xuất, gia công xuất khẩu loại sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy hải sản ;
b ) Sản xuất, cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước ;
c ) Trường hợp xử lý việc làm yên cầu lao động có trình độ trình độ, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không đáp ứng khá đầy đủ, kịp thời ;
d ) Trường hợp phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn do đặc thù thời vụ, thời gian của nguyên vật liệu, mẫu sản phẩm hoặc để xử lý việc làm phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên vật liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất sản xuất ;
đ ) Trường hợp khác do nhà nước lao lý. Khi tổ chức triển khai làm thêm giờ trong những trường hợp này, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho cơ quan trình độ về lao động thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh .
Xem thêm :
3. Tăng số ngày nghỉ Quốc khánh lên 02 ngày
Bộ luật Lao động năm 2019 đã tăng số ngày nghỉ Quốc khánh lên 02 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) so với 01 ngày trong Bộ luật Lao động năm 2012. Ngày nghỉ thêm ( ngoài ngày 2/9 ) do Thủ tướng nhà nước quyết định hành động, hoàn toàn có thể là ngày 01/9 hoặc ngày 3/9 dương lịch .
Như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm sẽ nâng lên 11 ngày .
Trong đó: Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Việc tăng thêm 01 ngày nghỉ trong một năm so với người lao động Nước Ta lúc bấy giờ là tương thích, bởi sô ngày nghỉ lễ, tết ở Nước Ta chỉ ở mức trung bình thấp và ở mức thấp so với những vương quốc trong khu vực .
Ví dụ, Campuchia nghỉ 28 ngày, Brunei nghỉ 15 ngày, Indonesia nghỉ 16 ngày, Malaysia nghỉ 12 ngày, Myanma nghỉ 14 ngày, Philippin là 12 ngày, Nước Singapore là 11 ngày và Thái lan là 16 ngày ( Xem : Tờ trình số 208 / TTr-CP ngày 17 tháng 5 năm 2019 của Chính phù vể dự án Bất Động Sản Bộ luật Lao động ) .
Việc tăng thêm 01 ngày nghỉ lễ cũng giúp cho người lao động có thêm một ngày nghỉ trong năm để tái sản xuất sức lao động, có thêm thời hạn chăm sóc mái ấm gia đình và góp phân kích thích những ngành kinh tế tài chính dịch vụ tăng trưởng .
Trong những ngày này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động làm thêm giờ được hưởng thêm tối thiểu bằng 300 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm .
4. Sửa đổi, bổ trợ lao lý nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương
Ngoài những trường hợp người lao động nghỉ được hưởng nguyên lương lao lý tại Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012
“ Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây :
a ) Két hôn : nghỉ 03 ngày ;
b ) Con kết hôn : nghỉ 01 ngày ;
c ) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng ; vợ chết hoặc hoặc chồng chết ; con chét : nghỉ 03 ngày ” ,
Bộ luật Lao động năm 2019 đã sửa đổi, bổ trợ lao lý này như sau :
– Bổ sung trường hợp “ cha nuôi, mẹ nuôi chết ” ( Điểm c khoản 1 Điều 115 ) .
– Quy định rõ trường hợp “ Con kết hôn : nghỉ 01 ngày ” sẽ gồm có cả con đẻ và con nuôi ( Điểm b khoản 1 Điều 115 ) .
– Quy định rõ trường hợp “bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết” sẽ bao gồm “cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng” (Điểm c khoản 1 Điều 115).
– Quy định rõ trường hợp “ Con chết : nghỉ 03 ngày ” sẽ gồm có cả con đẻ và con nuôi ( Điểm c khoản 1 Điều 115 ) .
https://havilaw.com/dm/43-tu-van-luat-thuong-xuyen/
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
