LỘ TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ TAY MƠ TRỞ THÀNH BEST SALER TẠI ĐẤT XANH GROUP
Các yếu tố chính mà quản trị công ty Bất Động Sản Nhà Đất thường gặp đất là về tỷ suất đào thải nhanh, những nhân viên cấp dưới mới sẽ lựa chọn rời đi sau một thời hạn không mang về được dự án Bất Động Sản nào, hoặc những nhân viên cấp dưới cũ sau khi vững kinh nghiệm tay nghề sẽ có khuynh hướng tách ra tự mở sàn của riêng mình, hoặc không có mong ước nguyện vọng liên tục ở lại lên làm quản trị. Một thực trạng thường gặp nữa là tỷ suất rơi rụng ngay trong hoặc sau những khóa huấn luyện và đào tạo cho đội ngũ sales tân tuyển diễn ra. Do đó, bài toán đặt ra cho những doanh nghiệp Bất Động Sản Nhà Đất là làm thế nào để phong cách thiết kế một chương trình giảng dạy đơn thuần, tinh gọn những vẫn phải chuyên nghiệp để những chiến binh hoàn toàn có thể bán được hàng ngay khi kết thúc huấn luyện và đào tạo .
Trong buổi hội thảo chiến lược ” Tăng trưởng nóng bằng huấn luyện và đào tạo nội bộ ” do HRD Academy tổ chức triển khai, Ông Nguyễn Trọng Quốc, Trưởng Ban đào tạo Tập đoàn Đất Xanh – Tập đoàn bất động sản lớn nhất toàn nước – đưa ra nhìn nhận, công tác làm việc giảng dạy đóng vai trò rất quan trọng trong việc cung ứng được nhu yếu tăng trưởng và lan rộng ra cũng như trong việc ship hàng tầm nhìn, thiên chức của doanh nghiệp. Có thể nhiều chỉ huy doanh nghiệp chưa nhận thức được điều này, vì theo ông Quốc, 1 số ít người thường dễ bị bẫy kinh nghiệm tay nghề đánh lừa. Nhiều chỉ huy khó gật đầu đổi khác, không muốn chú trọng cho công tác làm việc đào tạo và giảng dạy vì nghĩ rằng không thiết yếu, mất thời hạn … .
Chia sẻ về lộ trình đào tạo ở Tập đoàn Đất Xanh, ông Quốc cho biết, toàn bộ nhân sự từ cấp thấp đến cấp cao đều trải qua các chương trình đào tạo được thiết kế phù hợp cho từng đối tượng.
Lộ trình giảng dạy ở Đất Xanh Group
Lộ trình huấn luyện và đào tạo mà Đất Xanh Group đưa ra dựa trên 3 Module chính : Đào tạo khuynh hướng, Đào tạo Năng lực cốt lõi và Đào tạo Năng lực quản trị .
Trong đó, đội ngũ tổng thể những nhân viên cấp dưới mới được tuyển dùng vào công ty đều sẽ được học một khóa khuynh hướng trong vòng một ngày rưỡi với những kiến thức và kỹ năng tổng quan về công ty như mạng lưới hệ thống tiến trình, lao lý chung ; hội nhập hiệu suất cao và văn hoá doanh nghiệp. Trong bốn ngày tiếp theo, riêng đội ngũ Sales trong nhóm nhân viên cấp dưới mới sẽ tìm hiểu và khám phá về chân dung của một nhà môi giới bất động sản chuyên nghiệp ; được giảng dạy về bộ loại sản phẩm và pháp lý, bộ kiến thức và kỹ năng dành cho nhân viên cấp dưới bán hàng bất động sản như : kỹ năng và kiến thức bán hàng, phong thuỷ nhập môn, dịch vụ người mua … Như vậy, Đất Xanh đã trọn vẹn đào tạo và giảng dạy ra đội ngũ chiến binh Sales mới chỉ sau chưa đến 6 ngày .
Sau thời hạn giảng dạy và thử việc “ qua tay ” TT giảng dạy, đội ngũ nhân sự bán hàng chính thức sẽ liên tục trải qua những chương trình đào tạo và giảng dạy nâng cao để có năng lượng cốt lõi với những nhóm kỹ năng và kiến thức như : kiến thức và kỹ năng tiếp xúc, thao tác đội nhóm, dịch vụ người mua nội bộ và bên ngoài, kiến thiết xây dựng văn hóa truyền thống doanh nghiệp …
Họ cũng sẽ được đào tạo và giảng dạy thực địa, được tham gia họp mỗi sáng, được hướng dẫn trình diễn trình làng dự án Bất Động Sản khi có khách đến .
Theo lộ trình giảng dạy đưa ra, kể từ khóa học B4 và B5 so với nhân viên cấp dưới chính thức trở đi, công ty sẽ tiến hàng xác lập đâu là nhân tài và triển khai đi sâu huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng và có những chủ trương hài hòa và hợp lý .
Bên cạnh đó, doanh nghiệp sẽ chú trọng huấn luyện và đào tạo, tăng trưởng cá thể để cung ứng năng lượng quản trị so với những nhân sự giỏi với năm nhóm kỹ năng và kiến thức chính gồm : kỹ năng và kiến thức quản trị cơ bản, lập kế hoạch và tổ chức triển khai việc làm hiệu suất cao, thiết kế xây dựng đội nhóm hiệu suất cao, xử lý yếu tố và ra quyết định hành động, kèm cặp và phản hồi .
Cấp trưởng phòng trở lên sẽ được tập trung chuyên sâu đào tạo và giảng dạy để có năng lực quản trị và ảnh hưởng tác động tổ chức triển khai với những chương trình huấn luyện và đào tạo tương quan đến : mối liên hệ giữa HR và quản trị trực tiếp ; kỹ năng và kiến thức kiến thiết xây dựng cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai ; kế hoạch quản trị nhân sự ; kiến thức và kỹ năng phỏng vấn dựa trên hành vi ; chỉ huy, giải pháp tiếp cận và công cụ ; kế hoạch tạo nguồn năng lượng cho cá thể và đội nhóm ; quản lý sự đổi khác trong quốc tế VUCA, kỹ năng và kiến thức huấn luyện và đào tạo và kèm cặp dành cho người quản trị ….
Song song với những khóa học cơ bản bắt buộc so với những vị trí như trong hình có kể ra, tổng thể những nhân viên cấp dưới ở mọi Lever từ tân tuyển cho đến trưởng phòng đều sẽ phải tham gia những khóa giảng dạy nâng cao kỹ năng và kiến thức trình độ của từng phòng / ban, nâng cao kỹ năng và kiến thức Tiếng Anh và những kiến thức và kỹ năng mềm khác. Hình thức giảng dạy đều hoàn toàn có thể linh động tùy theo đặc thù, đối tượng người dùng và nguồn lực, từ huấn luyện và đào tạo nội bộ đến thuê ngoài hay là cả E-Learning .
Trưởng Ban đào tạo Đất Xanh Group nhấn mạnh vấn đề hai nguyên tắc trong công tác làm việc giảng dạy – huấn luyện và đào tạo. Một là không hề cải tổ những gì không hề thống kê giám sát. Hai là giảng dạy mà không giám sát tác dụng cũng giống như việc chạy nhanh và chịu khó nhưng chưa chắc chạy đúng hướng .
Và theo ông Quốc, để việc đào tạo hiệu quả hơn, doanh nghiệp cần có sự thống nhất giữa bộ phận phát triển nguồn nhân lực (HRD) và cơ cấu chiến lược, sự hợp tác giữa bộ phận HRD và bộ phận quản lý, sự hiệu quả của HRD cần được đo lường.
Hình ảnh một vài khóa học HRD Academy tổ chức về kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý cho một số Tập đoàn Bất Động sản khác:
Leadership – Mường Thanh
Quản trị hiệu suất cao theo OKR – Công ty Cổ phần Địa ốc Phú Long
Kỹ năng đàm phán, thương lượng hiệu suất cao – Văn Phú hà đông Invest
—————-
Tham gia ngay Cộng đồng các doanh nghiệp tăng trưởng nóng để nhận thêm nhiều tài liệu hội thảo: https://zalo.me/g/txliim502
Tìm hiểu ngay phương pháp đào tạo LiveLearning trực tuyến qua phần mềm đang được triển khai tại các công ty, doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam: https://livelearning.hrd.com.vn/
Xem thêm: Đất ngói đặc sản khoái khẩu – Huyền Iris
Học viên Quản trị HRD Academy
Bạn đang lãnh đạo một Doanh nghiệp phát triển? Bạn đang là Giám đốc Nhân sự? Bạn là người phụ trách công tác Đào tạo & Phát triển? Bạn cần một đối tác để phát triển năng lực tổ chức, năng lực đội ngũ? Bộ Chương trình huấn luyện đặc biệt được thiết kế dành riêng cho Doanh nghiệp của Bạn. Được thiết kế bởi các chuyên gia giữ vị trí Quản lý điều hành tại các Tập đoàn hàng đầu và Giảng viên quản trị công ty, Bộ chương trình chứa đựng các bài học kinh nghiệm thực tiễn và chuẩn mực quản trị hiện đại. Xem chi tiết tại ĐÂY
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thị Trường
