Bấp bênh đời sống nữ công nhân

Thu nhập thấp, điều kiện vật chất thiếu thốn, không có thời gian chăm sóc gia đình và con cái là nỗi lòng của những nữ công nhân (CN) tại Diễn đàn Đối thoại chính sách với nữ CN các KCX-KCN do Hội LHPN Việt Nam phối hợp cùng Tổng LĐLĐ Việt Nam và UBND TP HCM tổ chức sáng 29-9, ở TP HCM.

Thiệt thòi trăm bề

Phản ánh về những khó khăn vất vả của CN lúc bấy giờ, chị Phan Thị Minh Thu – Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Nikkiso Nước Ta ( KCX Tân Thuận, TP Hồ Chí Minh ) – san sẻ chị gắn bó với doanh nghiệp được 7 năm, thu nhập hơn 6 triệu đồng / tháng. Chồng chị là lao động tự do, thu nhập không không thay đổi và cả mái ấm gia đình đang ở trọ tại Q. 7, TP Hồ Chí Minh .

Tổng thu nhập của hai vợ chồng khoảng 12 triệu đồng/tháng nhưng phải trả tiền thuê nhà 2,3 triệu đồng/tháng, tiền gửi 2 con nhỏ 4,5 triệu đồng/tháng, tiền sữa, tã lót cho con 1 triệu đồng, tổng chi phí thuê nhà và nuôi con bình quân mỗi tháng là 7,8 triệu đồng, chưa kể chi phí phát sinh khi con bệnh. Để có thể trụ lại TP, vợ chồng chị phải hết sức chắt chiu mới bảo đảm các nhu cầu thiết yếu của gia đình, hoàn toàn không có dư để tích lũy. “Để nấu một bữa ăn chiều tươm tất, bản thân tôi phải tính toán và cân nhắc rất nhiều khi đi chợ. Thu nhập bấp bênh nên tôi chỉ có thể mua thực phẩm ở các chợ “chồm hổm” hoặc hàng rong chứ khó có thể tiếp cận thực phẩm sạch” – chị Thu bộc bạch. Để bữa cơm gia đình có thêm thịt, cá, chị phải tăng ca thường xuyên, vì vậy thời gian dành cho 2 con ngày càng ít đi. Xung quanh nhà trọ nơi chị ở có rất ít khu vui chơi giải trí dành cho trẻ em, nếu có thì chi phí rất đắt đỏ. Thương con nhỏ thiệt thòi nhưng chị không có sự lựa chọn nào khác.

Con công nhân đang được chăm nom tại Trường Mầm non Tân ThuậnChị Nguyễn Thị Mỹ Duyên, Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Nidec Tosok ( KCX Tân Thuận ), phản ánh lúc bấy giờ, hầu hết CN phải thuê trọ trong những căn phòng có diện tích quy hoạnh rất hẹp, ẩm thấp, điều kiện kèm theo vệ sinh thiên nhiên và môi trường không bảo vệ. Cũng như chị Thu, chị Duyên mong mỏi đời sống ngày càng được cải tổ, con cháu được học tập, đi dạo vui chơi .

Dằn lòng gửi con về quê

Do đời sống khó khăn vất vả, số đông nữ CN phải dằn lòng gửi con về quê cho ba mẹ chăm nom. Tuy nhiên, điều này dẫn đến những hệ lụy lâu bền hơn cho cả mẹ lẫn con. Tâm sự nhói lòng của chị Bùi Thị Hoa, Công ty TNHH FAPV ( KCX Tân Thuận ), tại forum khiến nhiều đại biểu cảm động. ” Không một người mẹ nào muốn xa con nhưng chúng tôi không còn cách nào khác. Không được gần con, chắc như đinh tâm ý thao tác của CN sẽ ảnh hưởng tác động không ít. Trẻ con không được liên tục bú sữa mẹ cũng tác động ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất vĩnh viễn ” – chị Hoa bộc bạch .Hàng chục ngàn nữ CN đang thao tác tại KCX-KCN TP cũng rơi vào tình cảnh như chị Hoa. Nếu chọn giải pháp để con ở lại TP chăm nom, chắc như đinh ngân sách hoạt động và sinh hoạt hằng tháng sẽ phát sinh trong khi thu nhập không hề cải tổ. Nói thay tiếng lòng của đồng nghiệp, chị Hoa khẩn thiết yêu cầu : ” Ngoài xem xét, kiểm soát và điều chỉnh chủ trương tiền lương tối thiểu, nhà nước cần có giải pháp ổn định giá cả những mẫu sản phẩm thiết yếu để không thay đổi thu nhập và nâng cao chất lượng sống của người lao động “. Nhiều CN cũng phản ánh khi nhà nước chỉ vừa mới thông tin tăng lương tối thiểu cho CN thì ngay lập tức giá thuê phòng cũng lấm tấm tăng, khiến đời sống CN không được cải tổ là bao .

Nhiều nữ CN cho biết nhiều doanh nghiệp tổ chức cho CN tăng ca đến 19 giờ hoặc tăng ca đột xuất, gây xáo trộn đến sinh hoạt gia đình, nhất là việc đưa đón con. Trong khi đó, Trường Mầm non KCX Tân Thuận chỉ giữ trẻ đến 17 giờ 30 phút. Nhiều nhà trẻ công lập khác không nhận giữ trẻ ngoài giờ hoặc ngày thứ bảy. Do vậy, phần lớn CN đều gửi con ở nhà trẻ tư thục hoặc các nhóm tự phát. Tiếp lời nữ CN này, ông Phạm Chí Tâm – Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM – cho biết qua khảo sát, chi phí nuôi con chiếm 25% thu nhập của CN. Đa số CN mong muốn gửi con ở trường công lập để giảm chi phí và an tâm làm việc. CN mong muốn các trường giữ trẻ ngoài giờ và ngày thứ bảy. “UBND TP và các sở, ban, ngành liên quan nên có chính sách học phí hỗ trợ cho CN gửi trẻ ngoài giờ; đồng thời giám sát hoạt động của các trường mầm non tư thục, nhóm trẻ tự phát để giúp CN an tâm làm việc” – ông Phạm Chí Tâm đề xuất.

Lo lắng khác của nhiều nữ CN là thực trạng nhiều chủ doanh nghiệp chấm hết hợp đồng lao động khi lao động nữ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ. ” Nếu không được ký hợp đồng lao động, họ rất hụt hẫng bởi không hề xin việc làm khác khi đang mang thai và nuôi con nhỏ. Vì thế, Quốc hội nên xem xét lại yếu tố này khi sửa đổi Bộ Luật Lao động theo hướng bảo vệ cho lao động nữ ” – chị Vũ Thị Hồng Thắm, Công ty TNHH Solen ( KCX Tân Thuận ), góp ý .

Đóng cửa các cơ sở nuôi dạy trẻ không đủ điều kiện

Ghi nhận và tiếp thu quan điểm góp phần của CN, chỉ huy Ủy Ban Nhân Dân TP cam kết sẽ góp vốn đầu tư cơ sở vật chất, góp vốn đầu tư việc dạy, chăm nom cho con CN để họ yên tâm thao tác và góp sức. Ủy Ban Nhân Dân TP đề xuất Sở Quy hoạch – Kiến trúc quy hoạch đất, tháo gỡ khó khăn vất vả để kiến thiết xây dựng trường học cho con CN ; Sở Giáo dục và Đào tạo không ngừng nâng cao chất lượng nuôi dạy trẻ, phối hợp với những Ủy Ban Nhân Dân Q., huyện để chăm nom tốt cho trẻ nhỏ. ” LĐLĐ TP cần liên tục chớp lấy tâm tư nguyện vọng, nguyện vọng của nữ CN để có những đề xuất kiến nghị kịp thời nhằm mục đích nâng cao đời sống vật chất lẫn niềm tin cho CN. Các Q., huyện cần tăng cường thanh tra rà soát, kiểm tra và hướng dẫn những trường mần nin thiếu nhi tư thục triển khai tốt công tác làm việc nuôi dạy trẻ ; nhất quyết giải quyết và xử lý, ngừng hoạt động những cơ sở nuôi dạy trẻ không đủ điều kiện kèm theo ” – ông Lê Thanh Liêm, Phó quản trị Thường trực Ủy Ban Nhân Dân TP TP HCM, quan tâm .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động