10 vấn đề cần biết về xuất khẩu lao động Nhật Bản 2022

Theo báo cáo giải trình của những doanh nghiệp, trong 11 tháng đầu năm 2020, tổng số lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế là 54.307 lao động ( 20.170 lao động nữ ) đạt 77,6 % kế hoạch đã kiểm soát và điều chỉnh năm 2020, trong đó thị trường : Nhật Bản : 27.325 lao động ( 11.151 lao động nữ ), Đài Loan : 23.403 lao động ( 8.688 lao động nữ ), Nước Hàn : 1.077 lao động ( 44 lao động nữ ), Rumania : 481 lao động ( 89 lao động nữ ), Trung Quốc : 464 lao động nam, Nước Singapore : 341 lao động nam, Uzbekistan : 227 lao động nam, Algieria : 150 lao động ( 01 lao động nữ ) và những thị trường khác
Số liệu được thống kê bởi Thương Hội xuất khẩu lao động Nước Ta – Vmas

Vậy năm 2022, người lao động có nên tiếp tục lựa chọn Nhật Bản để đi xuất khẩu lao động hay không?. Để giải quyết câu hỏi này, chúng ta cần phải phân tích các yếu tố cả về ưu điểm lẫn nhược điểm của chương trình XKLĐ Nhật Bản, từ đó đúc kết lại và đưa ra câu trả lời.

I. Ưu điểm mà XKLĐ Nhật Bản mang lại

1. Nhiều chính sách mới được áp dụng

Ưu điểm điển hình nổi bật của chương trình XKLĐ Nhật Bản trong năm 2022 phải kể đến những chủ trương mới mà cơ quan chính phủ Nhật Bản đã phát hành, đây là những chủ trương cực kỳ có lợi cho người lao động quốc tế đến thao tác tại vương quốc họ như :
☑ Tăng lương tối thiểu ở tổng thể những vùng miền
☑ Hợp đồng thao tác hoàn toàn có thể gia hạn thành 05 năm
☑ Cho phép thực tập sinh sau khi hoàn thành xong hợp đồng về nước đúng thời hạn được quay trở lại Nhật Bản thao tác theo đúng ngành nghề đã từng thực tập tại Nhật Bản ( trước khi chỉ vận dụng cho ngành thiết kế xây dựng )

2. XKLĐ Nhật Bản đa dạng ngành nghề, phù hợp với nhiều đối tượng khác nhau

Như tất cả chúng ta đã biết, Nhật Bản những năm gần đây đang rơi vào thực trạng thiếu vắng nguồn lao động đại trà phổ thông trầm trọng. Do đó mà họ cần tuyển số lượng lớn lao động từ quốc tế vào thao tác với nhều ngành nghề, nghành nghề dịch vụ khách nhau .
Nếu như ở những thị trường xuất khẩu lao động khác như : Đài Loan, Nước Hàn, Trung Đông … chỉ tuyển lao động với ngành nghề phổ cập ví dụ : Cơ khí, thực phẩm, kiến thiết xây dựng, may mặc …, thì Nhật Bản còn có thêm nhóm ngành nông nghiệp ( trồng trọt, thu hoạch, chế biến, chăn nuôi … ). Đây cũng là nhóm ngành nghề được nhiều bạn trẻ lựa chọn khi đi XKLĐ Nhật Bản .

3. Mức lương người lao động nhận được khi đi XKLĐ Nhật Bản cao hơn so với thị trường khác

Khi XKLĐ Nhật Bản người lao động sẽ được trả mức lương tương ứng theo ngành nghề mà họ ĐK. Nhìn chung sẽ xê dịch ở mức 30-35 triệu VNĐ / tháng. Đây là số lượng đáng mơ ước so với người lao động nước ta. So với những thị trường trong khu vực thì mức lương của thị trường Nhật Bản là cao hơn rất nhiều. Cụ thể so sánh với thị trường Đài Loan thì mức lương thị trường Nhật Bản cao gần gấp 2 lần .

Sau quá trình 03 năm làm việc tại Nhật Bản, trung bình mỗi lao động sẽ tích lũy được từ 600-800 triệu VNĐ.

4. Cơ hội nghề nghiệp sau khi về nước

Đại đa số người đi xuất khẩu lao động về nước đều có nỗi lo chung đó là không hề tìm kiếm được việc làm tương thích, khó khăn vất vả trong việc hòa nhập với đời sống trong nước .
Tuy nhiên khi đi XKLĐ Nhật Bản thì bạn không cần lo ngại về yếu tố này, sau khi đi Nhật về nước thời cơ việc làm cho bạn là rất lớn. Hiện nay những công ty vốn Nhật tại Nước Ta rất nhiều và họ cũng vô cùng khát nguồn nhân lực biết tiếng Nhật thao tác trong công ty của họ. Sau quy trình 3 năm thao tác tại Nhật thì vốn ngoại ngữ + kinh nghiệm tay nghề thao tác mà bạn tích góp được chắc như đinh sẽ được nhà tuyển dụng Nhật Bản nhìn nhận cao .

Đơn giản hơn, nếu bạn có chứng từ tiếng Nhật thì bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm 1 số ít việc làm khác vô cùng thông dụng như : Giáo viên dạy tiếng Nhật, nhân viên cấp dưới phiên dịch …

II. Một số điểm yếu kém của chương trình XKLĐ Nhật Bản

1. Chi phí cao hơn so với thị trường xuất khẩu lao động khác

Đúng vậy, nếu so sánh mức phí đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản với những thị trường khác trong khu vực như Đài Loan, Nước Singapore, Nước Hàn … thì thị trường Nhật Bản rõ ràng là cao hơn đôi chút. Tuy nhiên do sự cạnh tranh đối đầu cao nên rất nhiều công ty môi giới XKLĐ Nhật Bản đã thực thi chủ trương giảm phí cho người lao động và tương hỗ vay vốn tối đa .

2. Thời gian đào tạo đến khi xuất cảnh khá dài

Người Nhật nổi tiếng là kỹ tính và cẩn trọng. Chính thế cho nên để hoàn toàn có thể thao tác cho họ thì nhu yếu người lao động cần được đào tạo và giảng dạy chuyên nghiệp và bài bản từ ngoại ngữ cho đến trình độ .
Do đó khi đi XKLĐ Nhật Bản, người lao động sau khi trúng tuyển đơn hàng bắt buộc phải trải qua quy trình đào tạo và giảng dạy tại TT huấn luyện và đào tạo của những công ty môi giới. Thời gian lê dài thường từ 04-06 tháng sau đó mới chính thức được xuất cảnh sang Nhật Bản thao tác .

3.Tỉ lệ chọi cao

Khi đi XKLĐ Nhật Bản, bắt buộc ứng viên phải trải qua buổi thi tuyển đơn hàng. Thông thường tỉ lệ chọi giữa các ứng viên sẽ là 1:3 tức 3 người thi sẽ có 1 người trúng tuyển.

Chính vì điều này mà nhiều bạn bị trượt đơn hàng quá nhiều lần dẫn đến việc chán nản, mất phương hướng .

III. Kết luận

Vậy có nên đi XKLĐ Nhật Bản không ?. Sau khi đọc xong đoạn nghiên cứu và phân tích về ưu điểm và điểm yếu kém của chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản thì chắc rằng bạn đã có câu vấn đáp cho mình rồi đúng không nào ? .
So với những ưu điểm phía trên thì những điểm yếu kém của chương trình XKLĐ Nhật Bản quả thật là không đáng kể đúng không ?. Đừng chần chừ gì nữa, hãy quyết định hành động nhanh gọn vì thời cơ không phải khi nào cũng chờ đón bạn .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động