21 Kỹ Năng Vàng Đi Phỏng Vấn Xin Việc Cần Biết – Maison Office
Bài viết này Maison Office sẽ ra mắt 21 kiến thức và kỹ năng dành cho người đi phỏng vấn mà bạn không hề bỏ lỡ. Hãy cùng chúng tôi khám phá :
Lời khuyên trước buổi phỏng vấn
Trước khi đi phỏng vấn, bạn nên dành thời hạn cho những việc như sau :
1. Tìm hiểu về doanh nghiệp bạn đang ứng tuyển. Việc tìm hiểu về các thông tin liên quan tới công ty bạn sắp tham gia phỏng vấn là một điều cần thiết để trở nên tự tin và bứt hồi hộp hơn. Bạn hãy truy cập vào trang Web của doanh nghiệp, đọc qua những bài post của họ trên Facebook, Instagram rồi gắn kết mục tiêu của bạn với sứ mệnh, tầm nhìn của công ty đó trong tương lai.
Nhiều khi kỹ năng và kiến thức không phải ưu tiên số một để những doanh nghiệp tuyển chọn người tài, sự tương thích với vị trí cần tuyển mới là điều quan trọng hơn cả .
2. Tập trả lời một số câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn. Có một số câu hỏi chắc chắn sẽ có mặt trong buổi Interview, như: “Bạn hãy nói qua một chút về bản thân mình? Tại sao bạn lại hứng thú với vị trí tuyển dụng này?”.
Khi bạn ứng biến nhanh với những thắc mắc, bạn đang biểu lộ mình là một người có năng lực giải quyết và xử lý và xoay chuyển những trường hợp giật mình một cách nhanh gọn .
3. Đọc lại bản mô tả công việc (Job Description). Vì doanh nghiệp muốn tuyển người phù hợp cho vị trí trống, họ chắc chắn sẽ nhìn nhận xem bạn đáp ứng đủ các yêu cầu mà họ đã liệt kê trong bản mô tả công việc.
Việc đọc lại kỹ những thông tin này và kết nối những điều bạn hoàn toàn có thể phân phối được là thiết yếu để gây ấn tượng cho những HR .
4. Sử dụng phương pháp STAR để trả lời câu hỏi phỏng vấn. Phương pháp STAR bao gồm: Situation (Tình huống), Task (Nhiệm vụ), Action (Hành động) và Result (Kết quả). Nó tương ứng với cách mà bạn trả lời cho một câu hỏi hóc búa trong buổi Interview.
Ví dụ : Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn : “ Bạn đã từng gặp thử thách gì ở vị trí việc làm cũ ? ”. Rất nhiều bạn lúng túng với câu hỏi này .
Một cách đơn thuần, bạn chỉ cần vận dụng chiêu thức STAR để xua tan nỗi lo : Đầu tiên, bạn nêu ra trường hợp mà bạn cho là khó khăn vất vả ở công ty cũ ( S ). Tiếp đó, bạn liệt kê những trách nhiệm ( T ) và giải pháp bạn triển khai để giải quyết và xử lý những trách nhiệm trên ( A ). Cuối cùng, những hành vi của bạn đã đem lại hiệu quả như thế nào so với trách nhiệm được giao ( R ) .
5. Tập luyện trước với người quen. Rõ ràng, việc đối đáp trực tiếp sẽ giúp bạn đỡ bỡ ngỡ hơn khi bước vào vòng phỏng vấn thực tế. Bạn có thể tập luyện trước với người quen (như bạn bè, gia đình, người thân) để chuẩn bị tâm thế trước khi chính thức “lên giàn”.
6. Chuẩn bị sẵn danh sách Reference (người tham khảo). Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng yêu cầu bạn cung cấp tới họ danh sách người tham khảo khi cần xác nhận thông tin.
Đây là bước thiết yếu để doanh nghiệp hoàn toàn có thể xác nhận những điều bạn đã liệt kê trong CV có đúng với thực sự hay không. Bạn nên lưu tâm tới điều này .
7. Chuẩn bị các câu hỏi tình huống. Đừng nghĩ rằng buổi phỏng vấn chỉ xoay quanh kỹ năng và những điều bạn làm được để đáp ứng các yêu cầu liên quan tới vị trí tuyển dụng. Nhà tuyển dụng rất có thể sẽ test trực tiếp năng lực của bạn bằng một tình huống nào đó.
Vì vậy, hãy vận dụng kỹ năng và kiến thức và cả kinh nghiệm tay nghề của mình để vượt qua những câu hỏi hóc búa dạng này .
9. Đừng quên chuẩn bị câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng. Phỏng vấn là một cuộc đối thoại 2 chiều. Đừng quên chuẩn bị những câu hỏi thông minh để có thể khai thác thêm những thông tin quan trọng liên quan tới doanh nghiệp và vị trí bạn đang ứng tuyển, như:
- Anh có thể giải thích thêm về nhiệm vụ công việc hàng ngày của tôi?
- Những phẩm chất nào tôi cần phải có để phù hợp với vị trí này?
- Với vị trí công việc này, tôi có thể đo lường hiệu quả công việc của tôi thông qua những phương thức nào?
- Phòng ban nào tôi thường xuyên phải làm việc cùng?
- Quy trình công việc sẽ như thế nào?
- Những thử thách tôi phải trải qua khi nhận vị trí công việc này?
Lời khuyên trong khi phỏng vấn
Để có được buổi phỏng vấn thành công xuất sắc, bạn nên xem xét một số ít góc nhìn sau :
9. Lựa chọn trang phục thích hợp cho buổi phỏng vấn. Bạn thường sẽ chỉ có khoảng 15 – 20 phút để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trước khi trở thành một trong hàng chục, hàng trăm người khác trong danh sách ứng viên ứng tuyển.
Vì thế, phục trang mà bạn “ diện kiến ” hội đồng tuyển dụng là quan trọng để bộc lộ mình là người có điều tra và nghiên cứu trước văn hóa truyền thống doanh nghiệp và phong thái đặc trưng của môi trường tự nhiên văn phòng đó .
10. Đem theo giấy bút và CV. Đầu tiên, bạn cần photo ít nhất 2-3 bản CV của bản thân để đưa cho các thành viên của hội đồng tuyển dụng trước buổi Interview. Đây là cách để bạn tạo ấn tượng tốt và gián tiếp nhấn mạnh những kỹ năng mà bạn có cho nhà tuyển dụng.
Cuộc phỏng vấn hoàn toàn có thể gồm có những câu hỏi dồn dập từ những thành viên trong hội đồng tuyển dụng. Bạn hãy chuẩn bị sẵn sàng giấy bút để nắm được ý của tổng thể những câu hỏi đó .
Tránh sử dụng điện thoại cảm ứng để note bởi điều đó bộc lộ sự thiếu chuyên nghiệp trong bạn .
11. Tới địa điểm phỏng vấn sớm trước 10 – 15 phút so với giờ hẹn. Khi tới địa điểm diễn ra buổi phỏng vấn sớm, bạn có thể có cơ hội quan sát được môi trường làm việc thực tế ở nơi đây để thể hiện phong cách cá nhân một cách phù hợp.
Ngoài ra, việc khởi hành sớm cũng giúp bạn hạn chế toàn bộ những ảnh hưởng tác động từ bên ngoài hoàn toàn có thể làm tác động ảnh hưởng tới bạn như : tắc đường, va chạm giao thông vận tải, …
12. Vẻ ngoài chững chạc, gọn gàng. Đừng quên vẻ ngoài cũng sẽ là một điểm cộng của bạn tới nhà tuyển dụng. Tóc tai gọn gàng, giày dép, trang phục lịch sự, phong thái chững chạc là những điều bạn cần thực hiện để ghi điểm trong mắt hội đồng phỏng vấn.
13. Thể hiện thái độ tôn trọng với bất kỳ ai bạn bắt gặp. Nhà tuyển dụng có thể xem xét thái độ của bạn đối với những người mà bạn bắt gặp trước, trong và sau khi cuộc phỏng vấn diễn ra.
14. Trả lời phỏng vấn với một phong thái thật tự tin. Sự tự tin biểu hiện từ giọng nói cho tới cử chỉ sẽ khiến hội đồng tuyển dụng có cảm tình với bạn nhiều hơn. Trước khi vào phỏng vấn, hãy nhớ hít một hơi thật sâu để tạo cho mình một phong thái tự tin nhất có thể.
Ngoài ra, tiếp xúc với họ bằng mắt và nụ cười, bắt tay thì đừng quá chặt và cũng đừng quá lỏng .
15. Thái độ tích cực và sự chân thành sẽ gây được cảm tình với người phỏng vấn. Với thái độ cầu tiến và thành thực, nhà tuyển dụng sẽ có cảm tình và dễ dàng đón nhận bạn là thành viên mới trong “gia đình” của họ hơn.
16. Trả lời câu hỏi phỏng vấn một cách trung thực. Với bất kỳ câu hỏi nào, bạn cần phải trả lời một cách trung thực, có sao nói vậy.
Đừng quên rằng, nhà tuyển dụng vẫn còn list người tìm hiểu thêm ( Reference List ) để xác định bạn có đang nói thật hay không .
17. Gắn kết câu trả lời với những phẩm chất mà bạn đang có. Với mỗi câu trả lời phỏng vấn, bạn cần phải liên hệ chúng với những phẩm chất và thành tựu mà bạn đang có.
Bạn nên nhớ : Nhà tuyển dụng đang cần tìm người tương thích nhất với vị trí tuyển dụng, không phải là người tài năng nhất. Vì thế, những điểm kết nối kể trên phải tương quan mật thiết với bản miêu tả việc làm đã được liệt kê sẵn .
18. Câu trả lời của bạn phải đúng trọng tâm, không lan man. Thời gian dành cho buổi phỏng vấn có hạn. Bạn không thể nào dành cả tiếng đồng hồ để liệt kê những giải pháp cần thiết cho tình huống họ đặt ra.
Câu vấn đáp cho những câu hỏi hóc búa nên thật xúc tích và ngắn gọn, ngắn gọn và đặc biệt quan trọng là đi đúng trọng tâm .
19. Đừng nói điều tiêu cực về doanh nghiệp trước đây của bạn. Doanh nghiệp nào cũng muốn thuê người nhân lực có thể giúp bạn giải quyết mọi vấn đề, không phải là ngồi than thân trách phận vì những vấn đề mà bạn cảm thấy không hài lòng.
Hãy tập trung chuyên sâu vào những điều bạn học hỏi được và những phương hướng tiếp theo để bạn tăng trưởng bản thân .
Lời khuyên sau cuộc phỏng vấn
Sau cuộc phỏng vấn, đây là những việc làm bạn nên thực thi :
20. Hỏi nhà tuyển dụng về những bước tiếp theo. Sau cuộc phỏng vấn, bạn có quyền được hỏi về giai đoạn tiếp theo trong quá trình tuyển dụng, như: nếu trúng tuyển, bạn sẽ trải qua những vòng tuyển dụng nào tiếp theo; nếu không trúng tuyển, có thông báo email nào gửi đến bạn hay không?
21. Gửi thư cảm ơn tới nhà tuyển dụng. Thư cảm ơn là điều cần thiết để bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng. Khi bạn tham gia phỏng vấn vào buổi sáng, gửi thư vào buổi chiều là hợp lý.
Nếu bạn phỏng vấn vào buổi tối, sáng hôm sau gửi thư vẫn ổn. Lý tưởng nhất là bạn hoàn toàn có thể gửi thư tới từng thành viên trong hội đồng. Điều này yên cầu bạn phải xin card visit của từng người sau buổi Interview .
Trên đây là những điều bạn cần quan tâm trước, trong và sau khi tham gia một buổi phỏng vấn tuyển dụng. Hy vọng bạn hoàn toàn có thể vận dụng thuần thục những kỹ năng và kiến thức phỏng vấn xin việc trên vào thực tiễn. Chúc bạn thành công xuất sắc !
> 30 website đăng tin tuyển dụng tốt nhất
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
