Tư duy làm thuê là muốn bao nhiêu tiền thì bỏ ra công sức bấy nhiêu, còn tư duy người làm chủ sẽ không quá chú trọng tới những đồng lương “chết” đó
Trong thời đại này, những người nói không với cuộc sống tầm thường và vô vị thường đang đi tìm câu trả lời cho câu hỏi “nguồn gió tiếp theo ở đâu?”
Chỉ là, khi những người link của tất cả chúng ta đủ nhiều. Bạn mới lĩnh ngộ ra rằng thực ra nguồn gió luôn sống sót. Bạn sẽ không ngừng cảm thán rằng, tại sao những người giỏi thường phát hiện ra được nguồn gió ?Hiện thực không ngừng thăng trầm thay đổi, khoảng cách giữa người với người tạ sao lại lớn đến vậy ? Thực ra lô-gic phía sau đó thực sự không chỉ là khoảng cách chênh lệch giữa của cải, gia tài. Mà là sự chênh lệch về tư duy .
01
Những người có tư duy làm thuê thường nghĩ rất đơn giản và nông cạn về công việc
Mấy năm trước, tôi nhảy việc từ một doanh nghiệp quốc tế sang làm giám đốc bộ phận điều tra và nghiên cứu cho một công ty đang trong quy trình tiến độ tăng trưởng. Khi đưa ra sự lựa chọn này, mức lương là tâm lý đa phần của tôi. Nhưng tuyệt đối không phải là tác nhân tâm lý số 1 .Cái mà tôi xem trọng hơn cả là thiên nhiên và môi trường thao tác và tầm tư duy của người chỉ huy như thế nào ? Môi trường thao tác giúp bạn lan rộng ra tầm mắt. Đi theo một người sếp giỏi sẽ giúp tất cả chúng ta nâng cao năng lực tư duy thao tác …Tháng tiên phong thao tác, tôi cùng sếp đi thăm hỏi động viên rất nhiều người mua, tới rất nhiều công ty lớn. Mang theo mẫu sản phẩm mà chúng tôi điều tra và nghiên cứu sản xuất đi tham gia rất nhiều triển lãm .
Trong quá trình trao đổi và nói chuyện với các sếp lớn. Tôi phát hiện ra một hiện tượng rất thú vị. Những người có chức vụ càng thấp sẽ thường thích nói chuyện về kỹ thuật.
Những người có chức vụ cao thường chỉ nói chuyện với bạn về thời tiết, hương vị món ăn, điều kiện sống trong khách sạn và cả những việc đang xảy ra trong xã hội hiện tại.
Lúc đó, tôi cảm thấy rất lạ. Sau này sếp dạy cho tôi rất nhiều thứ sâu xa hơn. Khi chúng tôi đi đàm phán về một dự án Bất Động Sản nào đó. Người đảm nhiệm đối tác chiến lược thường biết chúng tôi có đủ năng lượng làm được. Nếu không chúng tôi sẽ không mất công lặn lội đường xá xa xôi để đi đàm phán hợp tác .Tiếp theo, họ chấp thuận đồng ý trò chuyện với bạn hầu hết là do thấy bạn có tư duy và tầm nhìn. Mối quan hệ xã giao của bạn không hề có giá trị gì so với họ. Điều này cần tới lượng kiến thức và kỹ năng mà bạn dữ trữ được phải tương đối lớn. Mạng lưới quan hệ phải rộng. Trông thì đơn thuần nhưng thực ra còn khó hơn cả việc chuyện trò trao đổi về kỹ thuật trình độ .Trong con mắt của những ông tổng lớn. Tầm nhìn tư duy sẽ quyết định hành động hành vi của một người. Những người biết nhìn xa trông rộng, biết hành vi, thao tác thường sẽ không khi nào kém. Giúp đỡ họ, sau này ắt sẽ có được thời cơ hợp tác sâu rộng. Những lúc như vậy, sức hút sẽ chiếm khoảng chừng 60 % trong việc quyết định hành động thành công xuất sắc .Nói trắng ra, cái gọi là sự trợ giúp đó thực ra đều là sự trao đổi giá trị bình đẳng. Về điểm này, tôi nghĩ rằng, những người trẻ tốt nhất nên tìm cho mình những môi trường tự nhiên forum có khoảng trống tăng trưởng để biểu lộ kĩ năng của mình. Bởi thực ra như vậy là bạn đang góp vốn đầu tư cho chính mình và tương lai của mình .Những người có tư duy làm thuê, thường nghĩ rất đơn thuần về việc làm, giống như tôi trước đó. Nhưng trên trong thực tiễn, quốc tế này vốn không khi nào có cái gọi là việc làm đơn thuần và nông cạn cả .Mặc dù tất cả chúng ta đều là thân phận người làm thuê. Nhưng tất cả chúng ta phải ép mình thoát ra khỏi tư duy làm thuê. Sánh bước cùng thời đại. Nhìn quốc tế và bản thân bằng một con mắt ” hành động ” .
02
Những người có tư duy làm thuê đang tự mưu sát mình
Những năm gần đây, nhiều người thấy sự nghiệp của tôi đi lên như diều gặp gió, kiếm được nhiều tiền. Bản thân tôi tự thấy mình trưởng thành khá nhanh. Dù trước đó đảm nhiệm chức vụ quản trị hay tự mình khởi nghiệp. Điều khiến tôi cảm thấy tự tin nhất là ” tư duy của mình được nâng cao ra nhiều vĩ độ hơn trước “. Góc độ nhìn nhận con người, vấn đề, cách tư duy trọn vẹn không giống như trước .Việc tăng cấp tư duy này đến từ sự lĩnh ngộ khi tiếp xúc va chạm với nhiều nghành và những nhân vật lớn trong những ngành nghề khác nhau. Do vậy, dù giờ đây có mất toàn bộ, tôi cũng hoàn toàn có thể đứng dậy một cách thuận tiện và nhanh gọn .
Rất nhiều người bước vào tuổi trung niên trở nên ngầy ngà, mơ hồ và lạc lõng. Điều đáng thương hơn cả đó là dù biết rằng không gian phát triển của bản thân trong tương lai không còn nhiều nhưng cũng không chịu học hỏi kiến thức mới. Hàng ngày vẫn ngựa quen đường cũ, lãng phí tuổi trẻ và thanh xuân.
Nhưng có những người, sự nghiệp chưa phất lên được là do thiếu một nguồn gió hoặc khoảng trống forum nào đó. Họ ham học hỏi và luôn không ngừng đảm nhiệm những sự vật mới. Chỉ cần tìm thấy nguồn gió, ắt sẽ thành công xuất sắc .Hai kiểu người với hai trạng thái trọn vẹn khác nhau này, vài năm sau nữa ắt sẽ khác nhau một trời một vực. Có người nói là do tính cách quyết định hành động. Nhưng tôi càng thiên về tâm lý cho rằng đó là do tư duy làm thuê quyết định hành động .Tư duy của người làm thuê đó là muốn lấy bao nhiêu tiền thì bỏ ra bấy nhiêu công sức của con người. Niềm vui lớn nhất hàng tháng có lẽ rằng là ngày phát lương. Họ luôn chỉ chăm sóc tới tiền thưởng cuối năm là bao nhiêu ? Năm sau sẽ được tăng bao nhiêu tiền ? …Còn tư duy của người làm chủ sẽ không quá chú trọng tới những đồng lương chết đó. Suy nghĩ của họ đó là việc làm này hoàn toàn có thể tự mình khởi nghiệp được không ? Đầu tư nhân lực, vật lực và tiền của khi nào mới được tịch thu vốn ? Mở rộng quy mô thị trường, kiếm được nhiều tiền hơn nữa và thực thi tiềm năng toàn thế giới hóa thương hiệu …Không quá 10 năm, tất cả chúng ta sẽ phát hiện ra rằng, những người mang trong mình tư tưởng làm thuê đang mưu sát tương lai sự nghiệp của mình, coi tuổi trẻ, thanh xuân như một trò đùa. Nguy cơ tuổi trung niên sẽ trở thành rào cản mà nhiều người không hề vượt qua nổi .
03
Tư duy làm thuê sống ở hiện tại, tư duy làm chủ sống ở tương lai.
Điểm độc lạ lớn nhất giữa tư duy làm thuê và tư duy làm chủ đó là : tư duy làm thuê theo đuổi sự không thay đổi, no đủ ở hiện tại. Còn tư duy làm chủ chú trọng tới những năng lực khoảng trống lớn hơn trong tương lai. Vì sự tăng trưởng lâu dài hơn, sẵn sàng chuẩn bị hy sinh lợi ích trước mắt .Dù có đồng ý hay không, tất cả chúng ta đều sẽ bị cuốn vào vòng xoáy, guồng quay chóng mặt của thời đại. Hơn nữa, trong tương lai, vận tốc của nó sẽ ngày càng kinh khủng hơn. Trong thực trạng đó, ” không thay đổi ” chính là một cạm bẫy lớn nhất .Thế nhưng, rất nhiều người vẫn đang tự mình nhốt mình. Những người có tư duy làm thuê vô cùng sợ phạm phải sai lầm đáng tiếc, hơn thế nữa lại rất giữ thể diện. Vậy nên, họ luôn bảo vệ lòng tự tôn đáng thương của mình một cách cẩn trọng và chỉ biết cất giữ sự kiêu ngạo .Luôn khoe mẽ thành tích vẻ vang trong quá khứ là kiểu tư duy vô cùng thấp. Bởi tất cả chúng ta sống ở hiện tại và hướng tới tương lai. Quá khứ chỉ là quá khứ, tất cả chúng ta không hề sống mãi trong ký ức được .Nếu một người chỉ mãi làm những việc trong khoanh vùng phạm vi năng lượng của mình, những gì thu lại được chỉ là giá trị tồn dư. Không thể sản sinh ra được những điểm tăng trưởng thu nhập mới và sự đa dạng hóa trong sự nghiệp .Có thể ở trong môi trường tự nhiên hiện tại, bạn cảm thấy rất tự do. Nhưng xin hãy tin tôi, bất kỳ sự tự do nào trong thời đại nào cũng đều chỉ là trong thời điểm tạm thời. Bạn cần phải tin rằng rủi ro đáng tiếc lớn nhất trên quốc tế này đó là không làm gì cả .Không lâu sau nữa, sẽ có một loạt những người yêu thích việc làm không thay đổi, thu nhập không thay đổi cảm thấy bế tắc. Tại sao thu nhập của người khác lại không ngừng tăng trưởng theo chỉ số. Còn thu nhập của mình lại chỉ giậm chân tại chỗ .Do vậy, những người vẫn còn đang mê hồn trong tư duy làm thuê hãy mau thức tỉnh. Bởi nếu không muốn học hỏi, không muốn tiếp đón sự vật mới, chỉ muốn sống qua ngày bằng những kinh nghiệm tay nghề và thành tích nổi trôi trong quá khứ thường sẽ không hề chống đỡ lại được với tương lai .
Theo Trí Thức Trẻ
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Dịch Vụ
