Để tránh gặp bất lợi lúc phỏng vấn, bỏ túi ngay những tuyệt chiêu deal lương “không trượt phát nào”
Đơn cử, vừa mới đây, trong một hội nhóm được đông đảo dân văn phòng quan tâm, theo dõi trên mạng xã hội, một nữ nhân viên công sở đã có dịp bộc bạch những vướng mắc của bản thân xoay quanh câu chuyện lương tháng. Cụ thể, cô viết:
Bạn đang đọc: Để tránh gặp bất lợi lúc phỏng vấn, bỏ túi ngay những tuyệt chiêu deal lương “không trượt phát nào”
“Mọi người ơi, em hoang mang lắm đa!!! Em nhận công việc mới, nhưng em không giỏi deal lương. Mức lương công ty mới còn thấp hơn công ty cũ nữa, nhưng em vẫn đồng ý. Nhưng sau gần 2 tháng thử việc, em thấy mình không thể nào chịu nổi mức lương này nữa. Hằng ngày, công việc này rút sạch ý tưởng, thể xác, tinh thần em.
Em muốn deal lương lại với sếp trước khi ký hợp đồng chính thức quá! Em có tham khảo đồng nghiệp, người ta bảo, vị trí của em người làm trước lương cũng không cao đâu. Giờ em hoang mang thật sự luôn. Có ai bày cách giúp em làm sao để deal lương thành công với sếp sau khi kết thúc thử việc được không?”.
Rõ ràng cô nàng văn phòng trong câu truyện trên đã gặp yếu tố ngay từ khi thương lượng mức lương tại thời gian xin việc. Cho nên, để tránh những yếu tố phát sinh không đáng có, tất cả chúng ta có quan tâm những điểm bên dưới đây :
1. Lương bổng sẽ thương lượng sau
Lương bổng luôn là yếu tố chăm sóc tiên phong khi tất cả chúng ta xin việc ở bất kể vị trí nào, nhưng đó không phải nguyên do để hấp tấp vội vàng đề cập đến khi được mời phỏng vấn. Thay vào đó, tất cả chúng ta nên cho nhà tuyển dụng thấy được năng lượng thật sự của bản thân. Khi đó việc thoả thuận lương sẽ thuận tiện hơn .
2. Tìm hiểu kỹ về công việc và mức lương tương ứng
Muốn thỏa thuận thành công mức lương thì thứ nhất tất cả chúng ta cần khám phá kỹ về việc làm mình ứng tuyển. Việc tìm hiểu và khám phá kỹ chứng tỏ ứng viên là người chăm sóc đến việc làm. Điều này sẽ giúp tất cả chúng ta ăn được điểm so với nhà tuyển dụng và đó cũng là lợi thế khi đề cập đến mức lương mong ước .
Ngoài ra chúng ta cũng nên tham khảo về mức lương để chắc chắn rằng bản thân sẽ không đưa ra mức lương quá thấp hay quá cao so với vị trí công việc ứng tuyển. Chúng ta có thể tìm hiểu thông tin về mức lương bằng cách hỏi người thân, bạn bè hoặc liên hệ với các tổ chức tư vấn nghề nghiệp chuyên nghiệp cũng như tham khảo kết quả những cuộc khảo sát hằng năm của họ.
3. Hãy để nhà tuyển dụng nói về mức lương trước
Mặc dù mức lương là yếu tố tất cả chúng ta vô cùng chăm sóc khi đi xin việc. Tuy nhiên, không phải vì vậy mà trong cuộc phỏng vấn tất cả chúng ta vội đề cập đến mức lương khi cuộc phỏng vấn chưa kết thúc. Thay vì là người đặt câu hỏi, hãy để nhà tuyển dụng làm điều đó .
4. Không nên đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn
Khi phỏng vấn ứng viên nhà tuyển dụng đã chuẩn bị sẵn sàng trước mức lương sẽ thương lượng. Vì vậy, khi được hỏi về mức lương, đừng hấp tấp vội vàng đưa ra một số lượng đơn cử. Tốt nhất, tất cả chúng ta nên đá quả bóng đó về phía nhà tuyển dụng .Để tránh mắc phải sai lầm đáng tiếc khi thương lượng lương, tốt nhất tất cả chúng ta nên khám phá mức lương xê dịch trước khi đưa ra mức lương mong ước. Nếu không, tất cả chúng ta hoàn toàn có thể bị trả lương thấp hơn so với vị trí việc làm hoặc nếu mức lương quá cao nhà tuyển dụng cũng sẽ không đồng ý chấp thuận và điều đó hoàn toàn có thể khiến tất cả chúng ta không được chọn .
5. Thẳng thắn khi thương lượng lương
Vấn đề lương thưởng trong phỏng vấn vô cùng quan trọng thế cho nên khi được nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong ước hay nhu yếu về mức lương thì đừng ngần ngại .
6. Cẩn thận khi nói về mức lương cũ
Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ và việc làm hiện tại, hãy thật thận trọng khi vấn đáp. Có thể ở vị trí mới này mức lương của tất cả chúng ta được trả sẽ cao hơn rất nhiều lần so với mức lương cũ. Do đó câu vấn đáp thành thật hoàn toàn có thể sẽ là một điểm quan trọng để nhà tuyển dụng trả lương cho tất cả chúng ta ở việc làm mới .Diane Barowsky – một người thao tác trong nghành nghề dịch vụ điều hành quản lý tuyển dụng khuyên những ứng viên : “ Những gì tôi đang làm không quan trọng, quan trọng là tôi có đủ kỹ năng và kiến thức phân phối tốt việc làm này không. Và tôi muốn nói rằng, tôi tự tin có đủ năng lượng, kinh nghiệm tay nghề để xử lý tốt việc làm được giao ”. Ông cũng lý giải thêm : Nếu mức lương của bạn đang ở cấp thấp, thì việc nói thật sẽ chống lại quy trình đàm phán lương của bạn .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
