Một số giải pháp nhằm nâng cao năng suất lao động trong khu vực doanh nghiệp của Việt Nam

Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, năng suất lao động ( NSLĐ ) của toàn nền kinh tế tài chính đã được cải tổ rõ nét, trung bình quy trình tiến độ năm nay – 2020 tăng 5,8 % / năm, cao hơn quy trình tiến độ 2011 – năm ngoái ( 4,3 % ). Tuy nhiên, mặc dầu vận tốc tăng NSLĐ của Việt Nam cao nhất khối ASEAN trong tiến trình vừa mới qua nhưng chênh lệch về mức NSLĐ giữa Nước Ta với những nước vẫn liên tục ngày càng tăng. Theo ước tính của Tổ chức Lao động Quốc tế, NSLĐ của Nước Ta năm 2020 thấp hơn 7 lần so với Malaysia ; 4 lần so với Trung Quốc ; 3 lần so với Đất nước xinh đẹp Thái Lan ; 2 lần so với Philippines và 26 lần so với Nước Singapore. Báo cáo năm 2020 của Tổ chức Năng suất châu Á cũng cho thấy NSLĐ của Nước Ta tụt hậu so với Nhật Bản 60 năm, so với Malaysia 40 năm và Xứ sở nụ cười Thái Lan 10 năm. Điều này cho thấy khoảng cách và thử thách nền kinh tế tài chính Nước Ta phải đương đầu để hoàn toàn có thể bắt kịp mức NSLĐ của những nước. NSLĐ chịu tác động ảnh hưởng của nhiều yếu tố như quy mô nền kinh tế tài chính, thể chế, chính sách chủ trương …, hay những yếu tố vi mô như quy mô, nội lực của doanh nghiệp, năng lực ứng dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào sản xuất kinh doanh thương mại ; chất lượng nguồn nhân lực, hiệu suất cao sử dụng vốn góp vốn đầu tư, … Để nâng cao NSLĐ của nền kinh tế tài chính nói chung, thì Nước Ta cần chú trọng tới nâng cao NSLĐ của khu vực doanh nghiệp. Bởi trong mọi nền kinh tế tài chính, khu vực doanh nghiệp luôn đóng vai trò quan trọng vì hoàn toàn có thể xử lý được việc làm cho hầu hết lao động của nền kinh tế tài chính. Nâng cao năng suất của khu vực doanh nghiệp sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động ( NSLĐ ) của nền kinh tế tài chính. Mặc dù NSLĐ trong khu vực doanh nghiệp của Nước Ta còn khá thấp và có sự chênh lệch lớn so với một số ít vương quốc trong khu vực, tuy nhiên tín hiệu đáng mừng là NSLĐ trong những doanh nghiệp của Nước Ta đã có sự ngày càng tăng đáng kể. Nếu như năm 2011, năng suất trung bình một lao động trong khu vực doanh nghiệp là 186,1 triệu đồng / người thì sang đến năm 2017 đã đạt mức 300,1 triệu đồng / người .

Ảnh minh họa

Một trong những nguyên do gây cản trở ngày càng tăng NLSĐ trong những doanh nghiệp của Nước Ta là do hầu hết những doanh nghiệp có quy vừa và nhỏ, tiềm lực về vốn hạn hẹp, năng lực góp vốn đầu tư công nghệ tiên tiến hạn chế, kinh nghiệm tay nghề quản trị sản xuất, năng lượng cạnh tranh đối đầu kém, trình độ khoa học công nghệ tiên tiến và thay đổi phát minh sáng tạo còn rất thấp. Theo Báo cáo năng lượng cạnh tranh đối đầu toàn thế giới 2019, Nước Ta đứng thứ 67 trong 141 nền kinh tế tài chính năm 2019, trong khi những chỉ số thành phần về năng lượng thay đổi phát minh sáng tạo chỉ xếp thứ 76. Điều này cho thấy, Nước Ta cần liên tục thiết kế môi trường tự nhiên thuận tiện cùng với những thể chế, chủ trương mới cho khu vực doanh nghiệp để thôi thúc quy trình nâng cao công nghệ tiên tiến và thay đổi phát minh sáng tạo. Hiện nay, lao động của Nước Ta còn tập trung chuyên sâu nhiều trong khu vực nông, lâm nghiệp và thủy hải sản, hầu hết lao động trong khu vực này là lao động giản đơn, việc làm có tính thời vụ, không không thay đổi nên giá trị ngày càng tăng tạo ra thấp, dẫn đến NSLĐ thấp .

Chất lượng nguồn nhân lực hạn chế cũng là một trong những nguyên do cản trở tăng NSLĐ trong những doanh nghiệp ở Nước Ta. Điều này bộc lộ rõ ở tỷ suất lao động đã qua đào tạo còn thấp, cơ cấu tổ chức đào tạo thiếu hài hòa và hợp lý, thiếu vắng lao động có kinh nghiệm tay nghề cao, khoảng cách giữa giáo dục nghề nghiệp và nhu yếu của thị trường lao động còn lớn. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê năm 2020, tỷ suất lao động 15 tuổi trở lên đã qua đào tạo đang thao tác trong nền kinh tế tài chính tăng dần qua những năm, năm năm ngoái là 20,4 %, năm 2018 là 22,0 % và đến năm 2020 đạt 24,1 %. Tuy nhiên, tỷ suất này vẫn còn khá thấp so với những vương quốc khác trong cùng khu vực. Đây chính là rào cản lớn cho việc cải tổ NSLĐ. Bên cạnh đó, thực trạng thất nghiệp ở nhóm lao động trẻ hoặc không tương thích giữa việc làm và trình độ đào tạo còn khá phổ cập. Một bộ phận lớn người lao động chưa được tập huấn về kỷ luật lao động công nghiệp, người lao động thiếu những kiến thức và kỹ năng và kiến thức và kỹ năng thao tác theo nhóm, thiếu năng lực hợp tác và gánh chịu rủi ro đáng tiếc, ngại phát huy sáng tạo độc đáo. Bên cạnh đó, tiền lương thấp cũng là một trong những nguyên do giảm động lực phấn đấu của người lao động, qua đó làm giảm NSLĐ. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, thu nhập trung bình một tháng của người lao động trong doanh nghiệp đang hoạt động giải trí có sự đổi khác nhẹ. Nếu như năm năm ngoái, thu trung bình một tháng của người lao động là 6,97 triệu đồng / người thì sang năm 2019 đạt 9,33 triệu đồng / người .

Trong những năm gần đây, Nước Ta đã có nhiều nỗ lực thực thi cải cách và triển khai xong thể chế kinh tế tài chính, góp thêm phần tạo thêm động lực cho nền kinh tế tài chính. Tuy nhiên, thể chế kinh tế thị trường còn thiếu đồng nhất, đặc biệt quan trọng là thị trường lao động, thị trường công nghệ tiên tiến, thị trường bất động sản. Do xuất phát điểm thấp và đang trong quy trình tiến độ quy đổi, việc tăng trưởng những thị trường hoàn toàn có thể chế đặc trưng trên gặp nhiều khó khăn vất vả, mạng lưới hệ thống pháp lý, chủ trương cho việc tăng trưởng những loại thị trường chưa hoàn hảo, chưa đồng điệu, chất lượng chưa cao và chưa theo kịp sự tăng trưởng của những loại thị trường này. Trình độ công nghệ tiên tiến của doanh nghiệp còn lỗi thời, doanh nghiệp tham gia những hoạt động giải trí tương quan đến phát minh sáng tạo còn hạn chế, trong khi qua nghiên cứu và điều tra cho thấy, những doanh nghiệp có hoạt động giải trí nghiên cứu và điều tra và tăng trưởng ( R&D ) có mức NSLĐ cao hơn 19,3 % so với những doanh nghiệp còn lại. Theo Ngân hàng Thế giới ( năm ngoái ), Nước Ta chỉ có 15,7 % doanh nghiệp tiêu tốn cho những hoạt động giải trí R&D. Ngoài ra, năng lượng trình độ quản trị của những doanh nghiệp Nước Ta cũng chỉ đạt mức điểm trung bình là 2,66 ( Báo cáo tìm hiểu trình độ quản trị toàn thế giới năm 2017 ). Các doanh nghiệp Việt chưa tham gia sâu vào chuỗi đáp ứng toàn thế giới nên chưa tận dụng được tính lan tỏa của tri thức, công nghệ tiên tiến và NSLĐ từ những công ty / tập đoàn lớn xuyên vương quốc vào doanh nghiệp trong nước .

Trong tiến trình lúc bấy giờ, Nước Ta vẫn được coi là một trong những vương quốc có mức NSLĐ thấp nhất trong ASEAN. Trong những năm qua dù nhà nước đã có những nỗ lực để cải tổ năng suất, nhưng khoảng chừng cách về năng suất giữa Nước Ta và những nước ASEAN đang giãn dần, năng lực Nước Ta hoàn toàn có thể bắt kịp NSLĐ của những nền kinh tế tài chính số 1 trong ASEAN là rất khó khăn vất vả. Để đuổi kịp những vương quốc tăng trưởng trong khu vực cũng như trên quốc tế, trong thời hạn tới yên cầu những doanh nghiệp Nước Ta phải không ngừng thay đổi, vận dụng khoa học công nghệ tiên tiến văn minh, có chủ trương sử dụng lao động, vốn góp vốn đầu tư có hiệu suất cao nhằm mục đích nâng cao quy mô cũng như vận tốc tăng NSLĐ .

Một số khuyến nghị

Khu vực doanh nghiệp đóng vai trò vô cùng quan trọng vào tăng trưởng kinh tế tài chính của Nước Ta. Để thôi thúc tăng NSLĐ của những doanh doanh nghiệp trong thời hạn tới cần chú trọng một số ít những chủ trương :

Thứ nhất, nâng cao năng lượng cạnh tranh đối đầu cho những doanh nghiệp Nước Ta. Việt Nam là một trong những vương quốc có độ mở nền kinh tế tài chính cao, những hiệp định đều có lao lý khuyến khích tự do thương mại, khuyến khích những dòng vốn góp vốn đầu tư, nhất là từ khu vực tư nhân. Vì vậy, để nâng năng cao năng lượng cạnh tranh đối đầu, những doanh nghiệp Nước Ta thiết yếu phải triển khai chuẩn mực báo cáo giải trình kinh tế tài chính quốc tế ( IFRS ). IFRS một công cụ kinh tế tài chính quan trọng, tương hỗ những nhà đầu tư trong việc tiếp cận những thông tin về kinh tế tài chính được đúng chuẩn hơn, và hoàn toàn có thể kêu gọi được những nguồn lực kinh tế tài chính mang đặc thù toàn thế giới. IFRS cũng là công cụ tạo ra tác động ảnh hưởng lớn đến hoạt động giải trí kinh tế tài chính của doanh nghiệp tại những vương quốc có vận dụng IFRS. Để thôi thúc vận dụng IFRS trong những doanh nghiệp tại Nước Ta, ngày 16 tháng 3 năm 2020 Bộ Tài chính đã chính thức ban hành Quyết định số 345 / QĐ-BTC phê duyệt Đề án vận dụng chuẩn mực Báo cáo kinh tế tài chính tại Nước Ta với lộ trình : Giai đoạn 1 ( từ năm 2022 đến năm 2025 ), vận dụng tự nguyện ; quy trình tiến độ 2 ( sau năm 2025 ), vận dụng bắt buộc. Tuy nhiên, những doanh nghiệp tại Nước Ta chưa có nhiều kinh nghiệm tay nghề trong việc thực thi thanh toán giao dịch và hạch toán những nội dung kinh tế tài chính tương quan nên việc tiếp cận IFRS còn gặp nhiều khó khăn vất vả. Do vậy, để hoàn toàn có thể tiếp cận IFRS thuận tiện, trong thời hạn tới bản thân những doanh nghiệp cần thanh tra rà soát, kiểm tra và thiết lập lại mạng lưới hệ thống, quy trình tiến độ cũng như hạ tầng của mình để bảo vệ tính trung thực của báo cáo giải trình kinh tế tài chính và phân phối những lao lý của IFRS ; thanh tra rà soát lực lượng nhân sự về kế toán, kinh tế tài chính cũng như quản trị để có được kế hoạch tu dưỡng, đào tạo kỹ năng và kiến thức tương thích .

Thứ hai ,cải cách thủ tục hành chính ; tăng cường tính minh bạch, nghĩa vụ và trách nhiệm trong hành chính công, cải cách tiền lương và phương pháp nhìn nhận cán bộ nhằm mục đích giảm thiểu tệ nạn tham nhũng, nâng cao hiệu suất cao cỗ máy công vụ tương quan, góp thêm phần giảm ngân sách phi chính thức cho doanh nghiệp ; hoàn thành xong và nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí của thị trường kinh tế tài chính ; Tăng cường trấn áp nợ xấu của những tổ chức triển khai tín dụng thanh toán, …

Thứ ba ,Luật Hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ năm 2017 có hiệu lực hiện hành từ ngày 01/01/2018, tuy nhiên pháp luật về tương hỗ tiếp cận vốn còn khá nhã nhặn, thiếu cơ sở tiến hành trong thực tiễn. Các tổ chức triển khai tín dụng thanh toán cần tăng cường triển khai hiệu suất cao những văn bản điều hành quản lý của nhà nước như : Nghị quyết số 35 – NQ / CP về tương hỗ và tăng trưởng doanh nghiệp đến 2020 ; Nghị định số 34 / NĐ-CP về xây dựng, tổ chức triển khai và hoạt động giải trí của Quỹ bảo lãnh tín dụng thanh toán cho những doanh nghiệp vừa và nhỏ ; Nghị định số 39 / NĐ-CP về tổ chức triển khai và hoạt động giải trí của Quỹ Phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ … ; Đa dạng hóa những kênh tiếp cận vốn cho những doanh nghiệp vừa và nhỏ. Trong thực tiễn những doanh nghiệp vừa và nhỏ tiếp cận vốn từ nhiều nguồn khác nhau nhưng tiếp cận vốn từ những tổ chức triển khai kinh tế tài chính tín dụng thanh toán vẫn là kênh chính và quan trọng so với những doanh nghiệp vừa và nhỏ. Do vậy, nhà nước cần có chính sách khuyến khích so với những tổ chức triển khai tín dụng thanh toán nhằm mục đích triển khai có hiệu suất cao tương hỗ tín dụng thanh toán cho những doanh nghiệp vừa và nhỏ ;

Thứ tư ,nhà nước cần có chế tài nhu yếu và kiểm tra, giám sát những địa phương trong thực thi vừa đủ và hiệu suất cao chủ trương tương hỗ những doanh nghiệp ( đặc biệt quan trọng là doanh nghiệp vừa và nhỏ ). Hiện nay, ở Nước Ta, nhiều địa phương dành sự chăm sóc nhiều hơn đến doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế và doanh nghiệp nhà nước, cạnh bên đó, việc thực thi chủ trương tương hỗ những doanh nghiệp ở mỗi địa phương lại khác nhau, gây nên sự méo mó trong nền kinh tế tài chính, phân tán nguồn lực và không đạt được tiềm năng tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội. Ở Nước Ta, mô hình doanh nghiệp mái ấm gia đình, những doanh nghiệp hoạt động giải trí trong khu vực phi chính thức của xã hội thuộc quy mô doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa đang chiếm tỷ suất khá lớn. Đây là mô hình đã sống sót lâu nay, đã được nhận thức rõ thực chất yếu tố, nhưng chưa được chăm sóc đúng mức để đưa khu vực này vào quỹ đạo chung của hội đồng doanh nghiệp .

Thứ năm ,hoàn thành xong thể chế, chủ trương, mạng lưới hệ thống pháp lý về kinh doanh thương mại minh bạch, công minh, lành mạnh nhằm mục đích mục tiêu liên tục cải tổ thiên nhiên và môi trường kinh doanh thương mại cho doanh nghiệp, tạo thuận tiện tối đa cho những doanh nghiệp khi tham gia vào thị trường trong nước và ngoài nước. Ban hành mạng lưới hệ thống chủ trương đồng điệu, không thay đổi lâu dài hơn so với hoạt động giải trí của khu vực doanh nghiệp. Phát triển phong phú những thị trường kinh tế tài chính và đầu tư và chứng khoán để tương hỗ cho doanh nghiệp kêu gọi vốn trên đầu tư và chứng khoán, vay vốn trên thị trường trái phiếu doanh nghiệp. Đồng thời, tương hỗ những doanh nghiệp vừa và nhỏ bằng cách giải đáp những yếu tố vướng mắc về pháp luật, ĐK kinh doanh thương mại ; cũng hoàn toàn có thể mở thêm hoạt động giải trí tư vấn kinh doanh thương mại cho doanh nghiệp hoặc xây dựng riêng một cơ quan chuyên trách giúp cho sự tăng trưởng của doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Nước Ta .

Thứ sáu ,liên tục thực thi những chính sách chủ trương của nhà nước trong việc cải cách những mức thuế quan, cắt giảm những thủ tục ĐK doanh nghiệp cùng với những “ ngân sách không chính thức ”. Có chính sách cắt giảm thuế thu nhập doanh nghiệp để tương hỗ những doanh nghiệp vừa và nhỏ xử lý bài toán tạo việc làm cho xã hội, với lao lý đơn cử về sử dụng phần khuyến mại thuế thu nhập doanh nghiệp đó để tái đầu tư, tạo công ăn việc làm mới. Hỗ trợ và tạo điều kiện kèm theo thuận tiện cho những những doanh nghiệp vừa và nhỏ được tiếp cận những nguồn lực như đất đai, kinh tế tài chính, lao động, khoa học công nghệ tiên tiến, …

Để hạn chế tối đa những thất bại như buộc phải giải thể, tự giải thế, thực trạng kinh doanh thương mại bị ngưng trệ, tạm ngưng hoạt động giải trí, những doanh nghiệp cần phải xác lập được khoanh vùng phạm vi và đối tượng người tiêu dùng mà mình hướng tới. Nói cách khác, trên cơ sở quy mô, tiềm lực, mô hình hoạt động giải trí, những doanh nghiệp cần có kế hoạch tương thích trong việc lựa chọn thị trường, phân khúc thị trường để khai thác, kinh doanh thương mại. Chọn lựa phân khúc thị trường tương thích là một giải pháp và đồng thời cũng là sự chuẩn bị sẵn sàng kỹ lưỡng, bảo đảm an toàn cho sự tăng trưởng không thay đổi của mỗi doanh. Mặt khác, mỗi doanh nghiệp cần khai thác hiệu suất cao những nguồn lực tương hỗ, thôi thúc cho sự tăng trưởng như : những giải pháp tương hỗ từ nhà đầu tư trong và ngoài nước ; những chủ trương, kế hoạch tương hỗ của Nhà nước về nguồn vốn, kinh tế tài chính, công nghệ tiên tiến, quản trị, kinh doanh thương mại … Đồng thời, sự liên minh, link của nhóm doanh nghiệp kinh doanh thương mại, hoạt động giải trí cùng ngành nghề dưới những hình thức như hợp tác kinh doanh thương mại, liên kết kinh doanh, liên danh … cũng là một giải pháp tương thích nhằm mục đích phát huy vai trò, thế mạnh của mình. / .

TS. Trần Thị Thanh Hương
Học viện Ngân hàng

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Ban Kinh tế Trung ương ( 2019 ), Báo cáo 2 năm triển khai Nghị quyết Trung ương 5 khóa XII về tăng trưởng kinh tế tài chính tư nhân trở thành một động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường khuynh hướng xã hội chủ nghĩa, TP.HN, tháng 4 .

2. Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Cục Phát triển doanh nghiệp ( 2017 ). Sách trắng Doanh nghiệp nhỏ và vừa Nước Ta, Nhà xuất bản Thống kê TP.HN .

3. Bộ Kế hoạch và Đầu tư ( 2019 ). Sách trắng Doanh nghiệp Nước Ta năm 2019, Nhà xuất bản Thống kê Thành Phố Hà Nội .

4. Nguyễn Bích Lâm ( 2018 ). Báo cáo tham luận về năng suất lao động Nước Ta. Diễn đàn “ Nâng cao năng suất lao động, đòn bảy tăng trưởng kinh tế tài chính ”, Thành Phố Hà Nội, 13/4/2018

5. Nguyễn Thị Ngọc Loan (2018). Tốc độ tăng năng suất lao động của Việt Nam và những tác động thu hút FDI. Tạp chí Tài chính. http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/toc-do-tang-nang-suat-lao-dong-cua-viet-nam-va-nhung-tac-dong- toi-thu-hut-von-fdi-146903.html

6. Nguyễn Văn Đông ( năm nay ). Các yếu tố ảnh hưởng tác động đến năng suất lao động và những yếu tố đặt ra. Tạp chí Tài chính, kỳ II tháng 12/2016

7. Trần Thị Thanh Hương ( 2019 ). Tác động của những tác nhân đến tăng trưởng năng suất lao động của Nước Ta, Hội Thảo quốc tế : Economics and statistical methods – Application in economics and finace-Phương pháp thống kê và kinh tế tài chính lượng ứng dụng trong kinh tế tài chính và kinh tế tài chính, Nhà xuất bản thông tin và tiếp thị quảng cáo, tháng 1/2019 ; ISBN : 978 – 604 – 80-3675 – 1 ; trang 215 – 236 .

8. Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế tài chính Trung ương ( 2018 ). Đổi mới phương pháp tương hỗ tín dụng thanh toán cho Doanh nghiệp nhỏ và vừa : Kinh nghiệm quốc tế và một số ít đề xuất kiến nghị cho Nước Ta, Thành Phố Hà Nội .

9. https://baomoi.com/phat-trien-doanh-nghiep-nho-va-vua-trong-boi-canh- moi / c / 29562534.epi

10. https://w

    dong-tai-viet-nam-650759

    ww.qdnd .vn/kinh-te/cac-van-de/bai-1-thuc-trang-nang-suat-lao

11. http://tapchitaichinh.vn/tai-chinh-kinh-doanh/tai-chinh-doanh-nghiep/doanh-nghiep-nho-va-vua-

    chiem-981-144150.html

12. http://doanhnghiephoinhap

    .vn/thach-thuc-cua-doanh-nghiep-nho-va-vua-trong-nam-2019.html

    Xem thêm: Quỹ đầu tư phát triển là gì?

13. https://vjst.vn/vn/tin-tuc/4541/nang-suat-lao-dong-cua-viet-nam-trong-ba-thap-nien-cai-cach-va-hoi-nhap.aspx

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp