Cơ chế chưa đủ ‘mở’ để chọn người giỏi lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước

Vấn đề thiết kế xây dựng đội ngũ chỉ huy chủ chốt tại doanh nghiệp có vai trò quan trọng – Ảnh : Đ.TRUNGSáng 4-12, Ban Kinh tế TW và Ủy ban Quản lý vốn tại doanh nghiệp tổ chức triển khai hội thảo chiến lược ” Xây dựng đội ngũ chỉ huy chủ chốt tại những doanh nghiệp nhà nước ngang tầm trách nhiệm : Thực trạng và giải pháp ” .Phát biểu khởi đầu hội thảo chiến lược, ông Nguyễn Thành Phong – phó trưởng Ban Kinh tế TW – cho rằng doanh nghiệp nhà nước đã có góp phần quan trọng vào tăng trưởng kinh tế tài chính, trong đó đội ngũ chỉ huy chủ chốt đóng vai trò then chốt. Vì vậy thiết kế xây dựng đội ngũ cán bộ chỉ huy chủ chốt là chủ trương đồng điệu của Đảng và Nhà nước .

Theo đó, có nhiều vấn đề vướng mắc liên quan công tác cán bộ của doanh nghiệp nhà nước, ảnh hưởng sản xuất kinh doanh, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp nhà nước. Đơn cử như việc tuyển chọn nhân lực của cấp quản lý, quản trị doanh nghiệp chưa đủ độ mở để tuyển chọn được người tài giỏi đáp ứng được yêu cầu cạnh tranh quốc tế, dẫn tới thiếu những cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành trên nhiều lĩnh vực như đánh giá của nghị quyết 26/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.

Cũng theo ông Phong, 1 số ít chủ trương thay đổi về yếu tố cán bộ của Đảng chưa được thể chế hóa để đưa vào đời sống tương quan đến việc liên tục cơ cấu tổ chức lại, thay đổi và nâng cao hiệu suất cao doanh nghiệp nhà nước .Đơn cử như việc tách người quản trị doanh nghiệp nhà nước khỏi chính sách viên chức, công chức. Triển khai thoáng đãng chính sách tuyển dụng, chỉ định qua thi tuyển cạnh tranh đối đầu, công khai minh bạch, minh bạch so với tổng thể những chức vụ quản trị, quản lý và những vị trí việc làm khác trong doanh nghiệp. Vấn đề thiết kế xây dựng kế hoạch vương quốc về lôi cuốn và trọng dụng nhân tài theo hướng không phân biệt đảng viên hay người ngoài Đảng, người Nước Ta ở trong nước hay ở quốc tế .

Ngoài ra, việc bổ nhiệm cán bộ quản lý tại các doanh nghiệp nhà nước còn chịu sự điều chỉnh của quy định không bố trí phân công các chức vụ lãnh đạo chủ chốt trong doanh nghiệp nếu không phải là cấp ủy viên hoặc cùng cấp…

Theo ông Chu Đình Động – trưởng Ban Tổ chức Đảng ủy Khối doanh nghiệp trung ương, vẫn còn một bộ phận cán bộ chủ chốt chưa đáp ứng yêu cầu về năng lực quản lý, điều hành; tầm nhìn và khả năng hoạch định chiến lược sản xuất kinh doanh còn hạn chế, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, thiếu tinh thần trách nhiệm, cố ý làm trái, vi phạm pháp luật, gây hậu quả nghiêm trọng đến mức phải xử lý theo quy định.

Trong khi đó, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp còn hạn chế. Việc bổ nhiệm cán bộ còn nể nang, ngại va chạm; tiêu chí đánh giá cán bộ chưa được lượng hóa cụ thể nên chưa sâu, chưa kịp thời đưa ra cảnh báo, ngăn chặn vi phạm của cán bộ; công tác nhân sự mới chỉ tập trung ở nhiệm vụ trước mắt mà chưa tính đến tầm nhìn dài hạn…

Từ thực tiễn trên, ông Nghiêm Xuân Đa – phó tổng giám đốc Tổng công ty Đầu tư và kinh doanh thương mại vốn nhà nước – cho rằng công tác làm việc quy hoạch cán bộ cần phải bảo vệ tính ” mở ” và ” động “, lan rộng ra dân chủ và công khai minh bạch, không khép kín. Cán bộ đưa vào quy hoạch phải bảo vệ về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống ; có năng lượng thực tiễn, bộc lộ được uy tín trải qua việc lấy phiếu tin tưởng và tác dụng nhìn nhận cán bộ hằng năm .Đồng thời, quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản trị cần phát hiện sớm nguồn cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng về năng lực chỉ huy, quản trị, đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, tu dưỡng. Không để xảy ra lợi ích nhóm khi cổ phần hóa, thoái vốn doanh nghiệp nhà nước TTO – nhà nước nhu yếu những tập đoàn lớn kinh tế tài chính, tổng công ty và doanh nghiệp nhà nước không để xảy ra quyền lợi nhóm khi thực thi cổ phần hóa, thoái vốn doanh nghiệp nhà nước và không để xảy ra thất thoát, tiêu tốn lãng phí khi giải quyết và xử lý lại, sắp xếp nhà đất.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp