Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Doanh Nghiệp > Mục đích và vai trò của đào tạo và phát triển nhân sự trong doanh nghiệp

Mục đích và vai trò của đào tạo và phát triển nhân sự trong doanh nghiệp

Đào tạo và phát triển nhân sự là nhu cầu trước mắt và mục đích phát triển lâu dài của (giúp cá nhân chuẩn bị sẵn những kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu của công việc mới).

I. Mục đích của đào tạo và tăng trưởng nhân sự

  • Giúp nhân viên thực hiện công việc tốt hơn
  • Cập nhật thông tin, kỹ năng
  • Thay đổi và cập nhật phương pháp quản lý
  • Giải quyết các vấn đề tổ chức
  • Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới
  • Chuẩn bị đội ngũ kế cận
  • Thỏa mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên

Đào tạo người lao động là giúp cho họ hiểu sâu hơn các yêu cầu của công việc về mục tiêu, văn hóa doanh nghiệp, về các công nghệ khoa học kĩ thuật tiên tiến hiện đại…

Thông qua đào tạo và tăng trưởng thì người lao đông nâng cao được kiến thức và kỹ năng của mình từ đó thôi thúc được doanh nghiệp tăng trưởng, do đó giúp cho doanh nghiệp nâng cao vị trí, vị thế của mình trên thị trường trong nước cũng như trên quốc tế .

Như vậy mục đích cuối cùng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đó là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao hiệu quả sủ dụng của tổ chức  thông qua việc giúp cho họ hiểu hơn về công việc giúp họ nắm vững về nghề nghiệp của họ và thực hiện được chức năng của mình một cách tự giác và thái độ làm việc tốt hơn trước và để tăng sự thích ứng của họ với công việc trong tương lai.

II. Vai trò đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

1/ Đối với doanh nghiệp:  

Đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực là một trong những hoạt động giải trí quan trọng trong một tổ chức triển khai, có vai trò và ý nghĩa to lớn trong sự tăng trưởng của doanh nghiệp và sự cạnh tranh đối đầu của doanh nghiệp trên thị trường, hoạt động giải trí đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp những điều sau :
a / Giúp cho những cá thể nâng cao được hiệu suất lao động của mình và từ đó nâng cao hiệu suất lao động của cả doanh nghiệp, đồng thời cũng nâng cao được hiệu suất cao việc làm của người lao động .
b / Thực hiện được công tác làm việc đào tạo sẽ giúp cho doanh nghiệp hạn chế được đến mức tối đa tai nạn thương tâm lao động, vì sau khi được đào tạo về thì người lao động hiểu biết hơn về máy móc nên tránh được những sự cố xảy ra trong quy trình thao tác của họ .

c/ Nâng cao được tính ổn định và năng động của tổ chức, đồng thời giảm bớt được sự giám sát của người lãnh đạo doanh nghiệp vì sau khi đi đào tạo về thì người lao động có khả năng tự giác hơn trong sự thực hiện công việc.

d / Đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực còn có công dụng nâng cao và duy trì chất lượng nguồn nhân lực, tạo điều kiện kèm theo vận dụng những văn minh kĩ thuật mới và những kiến thức và kỹ năng về quản trị vào doanh nghiệp, và đặc biệt quan trọng là tạo ra được lợi thế cạnh tranh đối đầu cho doanh nghiệp .

2/ Đối với mỗi cá nhân người lao động thì việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có tác dụng như thế nào với họ:

a / Thứ nhất, đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực sẽ giúp cho người lao động gắn bó hơn so với tổ chức triển khai ,

b/ Thứ hai đó là tạo ra sự thích ứng giữa người lao động với công việc hiện tạo, đáp ứng nhu cầu muốn được nâng cao hiểu biết của người lao động,

c / Thứ ba đó là giúp cho người lao động có được cái nhìn mới, tư duy mới trong việc làm và đây cũng là cơ sở để nâng cao sức phát minh sáng tạo của người lao động .
Với tổng thể những vai trò và ý nghĩa của công tác làm việc đào tạo và phát triền nguồn nhân lực trên, mỗi doanh nghiệp thiết yếu phải chăm sóc nhiều hơn tới công tác làm việc đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực .

Có thể bạn quan tâm: Khóa học hành chính nhân sự chuyên nghiệp

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất