Cuộc đời công nhân: làm hết sức nhưng có đủ chi tiêu?

25.06.2021
4798
hongthuy95

Dù mức lương của nhiều ngành nghề vẫn được xét duyệt tăng qua những mốc thời hạn ( theo thâm niên và ( hoặc ) năng lượng ), lương tối thiểu vùng cũng ở mức khá cao – thế nhưng, thực tiễn, đời sống công nhân vẫn chưa được cải tổ đáng kể. Nguyên nhân do đâu ? Khắc phục thế nào ? Ms. Công nhân cùng bạn đi tìm lời giải đáp nhé ! ​

Đời công nhân luôn gắn với 2 chữ “cơ cực”

Luôn thường trực nỗi lo cơm, áo, gạo, tiền

Sinh ra tại những tỉnh lẻ, trong mái ấm gia đình khó khăn vất vả, nhiều lao động đại trà phổ thông phải tha hương, lên đường tìm đến những khu công nghiệp ( KCN ), nhà máy sản xuất để xin việc. Với mức lương rất ít, nhiều công nhân ( CN ) vẫn hàng ngày trăn trở nỗi lo cơm, áo, gạo, tiền .

“Tiền sinh hoạt phí hàng ngày phải luôn chắt chiu, tính toán, từ tiền trọ, điện nước, đồ ăn, thức uống, nhu yếu phẩm cần thiết đến học phí cho con, thuốc thang, quà cáp, tiệc mừng hay tiền gửi gia đình ở quê cuối tháng… Đâu đâu cũng dính đến tiền. Trong đó, khó khăn nhất là chuyện tìm nhà trọ. Ở nhà to, sang thì tốn kém mà nhà bé, ủ dột thì…” – chị Liên, công nhân may đang nói giữa chừng thì bỏ lỡ, với tay lấy vạt áo lau vội mớ mồ hôi trên trán.

TP. Hà Nội, Tp. HCM, Thành Phố Bắc Ninh, Bắc Giang, Tỉnh Bình Dương … là những nơi tập trung chuyên sâu nhiều KCN và CN nhất cả nước. Nhà trọ do đó mà được kiến thiết xây dựng rất nhiều với phong phú mức giá, giao động trong khoảng chừng từ vài trăm nghìn đồng đến hàng triệu đồng mỗi phòng tùy vị trí, chất lượng và điều kiện kèm theo những trang thiết bị, cơ sở vật chất .
Trong khi rất ít lao động tìm thuê khu trọ mới xây, khang trang và tiện lợi hơn, vì có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính tốt hơn do có mức lương không thay đổi hơn ( khoảng chừng từ 6-9 triệu đồng / tháng ) – còn lại hầu hết công nhân tiết kiệm chi phí đến mức cố sống trong những dãy nhà chật hẹp với điều kiện kèm theo vệ sinh kém, khói bụi nhiều, ô nhiễm nặng từ những khu công trình xung quanh. Họ chịu cảnh nực nội vào mùa hè và đổ dột vào mùa mưa. Chưa kể có những nơi bảo mật an ninh không bảo vệ, tiếp tục xảy ra thực trạng trộm cắp, cướp giật cực kỳ nguy khốn .
Nhìn qua mới thấy, hầu hết người lao động xa quê lập nghiệp đều phải sống trong những dãy nhà trọ tạm bợ, điều kiện kèm theo hạ tầng thấp kém, chất lượng đời sống không bảo vệ với diện tích quy hoạnh vỏn vẹn hơn 10 mét vuông, tiêu tốn cho mỗi bữa ăn khoảng chừng vài ba chục nghìn với canh rau toàn nước, chén dưa cà, đĩa trứng chiên … Ai cũng nỗ lực tích góp ở hiện tại với mong ước có khoản dư tương đối phòng thân hoặc dồn vô lo cho con cháu ăn học thành tài để ” đổi đời “, thôi không làm công nhân giống cha mẹ .
Sự thật là mặc dầu 1 số ít xí nghiệp sản xuất, KCN lớn có tương hỗ chủ trương, xây nhà ở cho công nhân, tuy nhiên điều này chỉ xử lý được phần nào một bộ phận nhỏ những người đang cần chỗ nghỉ không thay đổi .

Nhà ở công nhân còn nhiều thiếu thốn về vật chất, an ninh kém và xa chỗ làm

Tăng ca liên tục vẫn không đủ sống

Để giàn trải những khoản tiêu tốn tối thiểu thiết yếu trong đời sống hoạt động và sinh hoạt hằng ngày, đồng thời “ thắt chặt ” rất là để tích góp lo ngại cho tương lai – nhiều công nhân quyết định hành động tăng ca kiếm thêm thu nhập. Họ phải thao tác rất nhiều giờ, thậm chí còn thời hạn lao động tăng ca đã vượt quá mức được cho phép theo lao lý nhưng thu nhập vẫn chẳng tăng được bao nhiêu. Chưa kể những mái ấm gia đình có con nhỏ, hàng tháng phải tốn thêm những khoản học phí, gửi trẻ, quần áo, đồ ăn vặt, đồ chơi, sách vở … thiếu càng thêm thiếu .
Chị Hường, quê ở Thanh Hóa, thao tác trong 1 KCN san sẻ : “ Mỗi tháng hai vợ chồng tôi đều cố gắng nỗ lực tăng ca liên tục để tăng thêm thu nhập nhưng vẫn chưa đủ tiêu tốn vì còn lo cho con nhỏ. Nhiều khi con ốm phải đi viện, vợ chồng tôi phải vay mượn bè bạn cùng công ty chứ tiền lương tháng nào là chi hết tháng đó, rất khó để để phần dư … ”
Thực tế, không ít doanh nghiệp tận dụng sự thiếu hiểu biết Luật và tâm ý lúng túng bị ” trù dập ” bởi cấp trên của nhiều công nhân nên có hành vi bóc lột sức lao động cấp dưới, cưỡng chế / ép công nhân tăng ca vô tội vạ, vượt quá giờ lao lý. Điều này ảnh hưởng tác động đáng kể đến sức khỏe thể chất, ý thức và đời sống hoạt động và sinh hoạt của người lao động về vĩnh viễn. Họ sẽ rất dễ bị kiệt sức, thực trạng sức khỏe thể chất không không thay đổi, dễ mắc những bệnh nghề nghiệp và tai nạn đáng tiếc lao động khác, dễ mắc lỗi trong việc làm …

Lương có tăng nhưng liệu đã đủ?

Lương tối thiểu vùng 2021 được giữ nguyên như mức tăng vào năm 2020; đồng thời, công việc sản xuất của công nhân không bị ảnh hưởng nhiều bởi dịch bệnh, chưa kể, có nơi vẫn áp dụng tăng lương theo thâm niên và (hoặc) năng lực – thế nhưng, thực tế, đời sống công nhân vẫn chưa được cải thiện nhiều.

Hỏi qua một vài người đang lội chợ chiều sau ca làm, nhiều lao động cho hay : trước nay, cứ hễ có thông tin tăng lương thì những loại sản phẩm & hàng hóa, dịch vụ thiết yếu hay giá trọ, giá điện nước đều ồ ạt tăng theo. Như thế, có tăng lương thêm bao nhiêu đi nữa mà không trấn áp được mức giá của những loại sản phẩm & hàng hóa, dịch vụ thì cũng không khi nào đủ tiêu tốn được. Chưa kể, năm nay Covid, kinh tế tài chính khó khăn vất vả, họ trở thành lao động chính của cả mái ấm gia đình nên thu nhập bị chia nhỏ rất nhiều. Vì vậy, để cân đối thu – chi, ai cũng phải chắt chiu, tiết kiệm chi phí hơn

Công nhân mong muốn gì từ doanh nghiệp?

Nếu được, hãy chăm sóc hơn nữa đời sống người lao động. Chẳng hạn như :
– Tạo điều kiện kèm theo để họ không thay đổi chỗ ở như xây nhà ở công nhân giá rẻ, xây ký túc xá công nhân, tương hỗ tiền nhà ở với công nhân ở trọ …
– Tăng thêm những khoản trợ cấp, phụ cấp cho công nhân như thưởng chịu khó, thưởng hiệu suất, xăng xe, điện thoại cảm ứng … ; tổ chức triển khai thêm những buổi hoạt động và sinh hoạt tập thể, dã ngoại, du lịch hàng tháng / quý / năm để gắng kết đồng nghiệp và tạo niềm tin tự do, hoan hỉ, chuẩn bị sẵn sàng quay trở lại thao tác tốt hơn
– Nỗ lực tìm thêm đơn hàng để công nhân tăng ca, đương nhiên, bảo vệ đúng luật
– Khen thưởng kịp thời và đúng người, đúng việc, tạo động lực phấn đấu cho công nhân lao động
– Xây dựng nhà trẻ ngay tại KCN, nhà máy sản xuất hay gần đó để công nhân thuận tiện trong việc đưa đón con, đồng thời tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn và ngân sách xăng xe

– …

Một buổi liên hoan ấm tình và gần gũi

Trước tình hình nhu yếu hiệu suất lao động tăng cao của nhiều doanh nghiệp, thiết yếu phải nỗ lực tương hỗ, tạo điều kiện kèm theo lao động tốt nhất, đủ phân phối đời sống công nhân, để họ vững niềm tin, hăng say lao động .

Ms. Công nhân

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động