Đi làm vào ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật được trả lương thế nào?

Đi làm vào ngày nghỉ là những ngày thứ 7, Chủ Nhật là yếu tố vẫn Open trong những doanh nghiệp. Vậy nếu ngày nghỉ mà NLĐ đi làm thì sẽ được trả lương như thế nào ? Có khác gì so với ngày thường hay không ? Cùng Luật Vitam đi tìm hiểu và khám phá kĩ hơn nhé !

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động năm 2019– Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP

2. Có bắt buộc phải nghỉ hằng tuần vào thứ 7, Chủ nhật hay không?

Cuối tuần sẽ được coi là ngày để NLĐ được nghỉ ngơi sau 1 tuần làm việc vất vả. Thời gian này sẽ như là thời gian để họ lấy lại tinh thần để tiếp tục công việc vào tuần kế tiếp. Điều 111 Bộ luật Lao động có quy định về vấn đề này, theo đó, mỗi tuần NLĐ được nghỉ ngơi ít nhất 24 giờ liên tục.

Trong một vài trường hợp, do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động vẫn phải bảo vệ cho người lao động được nghỉ tối thiểu 04 ngày / tháng. Tùy vào đặc thù công việc mà NLĐ sẽ được nghỉ 1-2 ngày / tuần. Thời gian đó tương tự 6-8 ngày / tháng .Việc sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần được nêu rõ tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, NSDLĐ có quyền sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần. Đó hoàn toàn có thể vào Chủ nhật hoặc ngày khác trong tuần. Tuy nhiên, điều này phải được ghi trong nội quy công ty .Như vậy, người sử dụng lao động trọn vẹn có quyền quyết định hành động lịch nghỉ hằng tuần. Đó hoàn toàn có thể vào ngày Chủ nhật hoặc ngày nào đó khác trong tuần. Nội dung này bắt buộc phải ghi nhận trong nội quy lao động Thực tế lúc bấy giờ, hầu hết những doanh nghiệp thường chọn triển khai theo chính sách nghỉ Chủ nhật hoặc nghỉ cả thứ 7 và Chủ nhật .

3. Đi làm ngày nghỉ thứ 7, Chủ nhật được tính lương thế nào?

Vì thứ 7, Chủ nhật là ngày nghỉ của NLĐ nên nếu đi làm thì họ cũng sẽ được hưởng lương theo mức khác.

3.1. Trường hợp thứ bảy, Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần:

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 :– Ca ngày = 200 % x Tiền lương trả công trong thực tiễn đang làm– Ca đêm hôm = 270 % x Tiền lương trả công thực tiễn đang làm

3.2. Trường hợp thứ 7, Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết:

Căn cứ khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Điều 98 luật này. Nếu ngày nghỉ trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ. Cụ thể như sau:

– Ca ngày = 300 % x Tiền lương trả công trong thực tiễn đang làm– Ca đêm = 390 x Tiền lương trả công trong thực tiễn đang làmTrên đây là sự tư vấn của Luật Vitam chúng tôi. Nếu có vướng mắc gì xin liên hệ sớm nhất để được giải đáp. Hẹn gặp lại những bạn ở những bài viết tiếp theo !

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm