Nhiều nhà máy chủ động tăng lương cho công nhân

Công nhân nhà máy Đại Dũng trong giờ sản xuất. Ảnh: An Phương

Ông Trịnh Mạnh Hùng, Phó tổng giám đốc công ty, nói rằng đợt bùng phát dịch năm ngoái, kế hoạch sản xuất bị tác động ảnh hưởng, ngân sách ” 3 tại chỗ ” tăng cao khiến doanh nghiệp gặp không ít khó khăn vất vả, việc cân đối nguồn tiền không phải là điều thuận tiện .” Tuy nhiên nếu giữ nguyên mức lương cũ, công nhân không sống được “, ông Hùng nói. Khi trạng thái ” thông thường mới ” được thiết lập, những nhà máy mở màn hoạt động giải trí, cạnh tranh đối đầu lao động, nhân sự thiếu vắng. Do đó, tăng lương không những bù đắp ngân sách hoạt động và sinh hoạt mà còn giúp nhà máy giữ chân lao động .Theo chỉ huy Công ty Đại Dũng, khi khó khăn vất vả công nhân đã sát cánh với công ty, đặc biệt quan trọng thời gian dịch bùng phát, họ gật đầu xa mái ấm gia đình 3-4 tháng để bám nhà máy, triển khai xong những đơn hàng. Vì vậy khi khó khăn vất vả đi qua, doanh nghiệp phải san sẻ lại quyền lợi với người lao động .Tăng lương cho người lao động không phụ thuộc vào giải pháp kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu vùng cũng là giải pháp mà nhà máy Kurabe Industrial Nước Ta ở Khu công nghiệp VSIP 1 ( TP Thuận An, Tỉnh Bình Dương ) triển khai. Hàng năm tùy vào doanh thu đạt được, nhà máy tăng lương cơ bản 6-8 % cho hàng loạt lao động .Ông Nguyễn Thành Ngữ, quản trị công đoàn công ty, cho hay năm ngoái bùng dịch khiến doanh thu nhà máy không như kỳ vọng, sản xuất gián đoạn, ngân sách ” 3 tại chỗ ” khá lớn. Tuy nhiên từ đầu năm nay, ban giám đốc vẫn quyết định hành động nâng lương cơ bản lên 7 % và tăng thêm 150.000 đồng để bù trượt giá, cảm ơn người lao động gắn bó doanh nghiệp lúc khó khăn vất vả .Với mức tăng này, mức lương cơ bản thấp nhất nhà máy đang vận dụng là 5,5 triệu đồng, chưa kể những khoản phụ cấp một triệu đồng. Công nhân mới vào, làm đủ ngày công và có tăng ca thu nhập đạt tầm 10 triệu đồng .

Theo ông Ngữ, nhà máy Kurabe tăng lương hàng năm nên những công nhân có thâm niên lương khá cao. Công ty có gần 2.700 lao động, những người có thâm niên trên chục năm, riêng lương căn bản đã đạt trên 10 triệu đồng. Do đó, ở đợt tăng lương này, họ được tăng thêm ít nhất 850.000 đồng.

” Doanh nghiệp dữ thế chủ động tăng lương giúp công nhân yên tâm gắn bó “, ông Ngữ nói. So với mặt phẳng chung, mức lương của Kurabe khá cạnh tranh đối đầu, bảo vệ người lao động đủ sống .Công nhân ở một nhà máy may mặc tại Tỉnh Bình Dương. Ảnh : Đình TrọngKurabe Nước Ta là một trong hơn 200 doanh nghiệp, chiếm hơn 50 % những nhà máy đóng ở những Khu công nghiệp VSIP 1, 2 dữ thế chủ động tăng lương 3-12 %, chưa kể những khoản phụ cấp tăng thêm cho người lao động, tính từ đầu năm đến nay .Bà Đặng Thị Kim Chi, quản trị công đoàn Khu công nghiệp VSIP, nói giữa lúc nguồn lao động có phần khan hiếm, bỏ nhà máy ra làm tự do hoặc hồi hương, việc những công ty dữ thế chủ động tăng lương đã góp thêm phần giữ công nhân ở lại. Đặc biệt, tăng lương sớm giúp không thay đổi quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp tập thể .” Giá cả leo thang, hai năm tạm hoãn tăng lương tối thiểu, đời sống công nhân khó khăn vất vả. Họ chờ tăng lương đã lâu nên tăng nhiều hay ít cũng khiến lao động phấn khởi “, bà Chi nói. Những nhà máy tăng thấp hơn mức yêu cầu lương tối thiểu vùng sẽ liên tục bổ trợ khi đề xuất kiến nghị tăng lương được nhà nước trải qua .Không chỉ năm nay, vào năm 2021, nhà nước không kiểm soát và điều chỉnh mức lương tối thiểu và trong toàn cảnh Covid-19 tác động ảnh hưởng kinh doanh thương mại, tuy nhiên vẫn có 20,5 % doanh nghiệp kiểm soát và điều chỉnh tiền lương cho người lao động, mức tăng 5,3 %. Riêng nhóm ngành sử dụng đông lao động như dệt may tỷ suất là 1,6 % doanh nghiệp, da giày là 0,9 % và chế biến thủy hải sản là 0,2 % với mức tăng 4,2 – 4,7 % .

Con số trên là một phần trong kết quả điều tra tình hình thực hiện tiền lương, thu nhập của người lao động và tác động của điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2020-2021 do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội thực hiện tại 2.000 doanh nghiệp thuộc 18 tỉnh, thành phố và vùng kinh tế.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó quản trị Tổng liên đoàn lao động Nước Ta, nói trong lúc vẫn còn những tranh cãi về thời hạn chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2022, việc những nhà máy dữ thế chủ động tăng lương từ đầu năm hoặc trước ngày 1/7 chính là động lực lớn cho công nhân. Thực tế, ở những doanh nghiệp này mối quan hệ lao động thường hòa giải, công nhân yên tâm gắn bó, giảm rủi ro tiềm ẩn thiếu vắng lao động .

Lê Tuyết

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động