Vài nét về Công nghiệp Dược và nhân lực dược Việt Nam

Từ giữa những năm 1990 cho đến nay, nhờ đổi khác chính sách quản trị và tác động ảnh hưởng tích cực của cơ chế thị trường, nền công nghiệp dược Nước Ta có những bước tiến vượt bậc. Hàng loạt những dây chuyền sản xuất sản xuất thuốc với công nghệ tiên tiến tân tiến đã được góp vốn đầu tư, Đến tháng 6/2011 đã có 103 nhà máy sản xuất sản xuất dược phẩm đạt GMP-WHO trong đó có một vài nhà máy sản xuất đạt tiêu chuẩn GMP Châu Âu, GMP Nhật Bản … sản xuất 919 triệu USD dược phẩm ( số liệu đến tháng 12 – 2010 ) ; Những số lượng này vật chứng cho chất lượng thuốc nội bởi khi đạt chuẩn GMP nghĩa là thuốc sản xuất trong nước đạt tiêu chuẩn khu vực và quốc tế từ nguyên vật liệu nguồn vào, dây chuyền sản xuất sản xuất, mạng lưới hệ thống kiểm nghiệm, kho bãi và cả khâu thực hành thực tế và phân phối thuốc tốt. Sau hơn 15 năm vận dụng GMP, lúc bấy giờ công nghiệp bào chế dược phẩm Việt nam đang tỏ ra có lợi thế cạnh tranh đối đầu tương đối trong khu vực. Nhiều tập đoàn lớn đa vương quốc đang nhắm tới những nhà máy sản xuất dược phẩm Việt nam để tìm kiếm năng lực hợp tác trong nghành nghề dịch vụ bào chế tương thích với kế hoạch chuyển công nghiệp bào chế sang Châu Á Thái Bình Dương có nhiều lợi thế cạnh tranh đối đầu ( năng lực hấp thu công nghệ tiên tiến, góp vốn đầu tư cơ sở vật chất kỹ thuật văn minh với ngân sách rẻ hơn ở phương Tây, nhân lực có trình độ thích hợp nhưng ngân sách rẻ tương đối so với ngân sách nhân lực ở phương Tây … ) .

Hiện nay Nước Ta đã sản xuất được hầu hết những hoạt chất trong hạng mục thuốc thiết yếu, gồm đủ những nhóm dược lý theo phân loại của WHO.Tuy ngành dược có sự tăng trưởng nhưng nghành nghề dịch vụ công nghiệp dược vẫn còn nhiều sống sót, tăng trưởng chậm, thiếu xu thế và chưa dữ thế chủ động được thuốc sản xuất trong nước. Theo Bộ Y tế, mặc dầu lúc bấy giờ, thuốc sản xuất trong nước đã chiếm khoảng chừng 50 % thị trường, nhưng có tới 90 % nguyên vật liệu vẫn phải nhập khẩu, công nghiệp dược Nước Ta lúc bấy giờ hầu hết vẫn là công nghiệp bào chế đơn thuần, hàm lượng kỹ thuật thấp. Nhiều doanh nghiệp sản xuất dược phẩm trong nước còn tăng trưởng tự phát, góp vốn đầu tư trùng lặp, thiếu khuynh hướng. Hậu quả là phần nhiều doanh nghiệp tập trung chuyên sâu sản xuất những loại thuốc thường thì, trong khi đó, có quá ít cơ sở đầu tư sản xuất những loại thuốc có dạng bào chế đặc biệt quan trọng và thuốc chuyên khoa đặc trị. Tại hội thảo chiến lược “ Giải pháp tăng trưởng ngành công nghiệp dược và yêu cầu thiết kế xây dựng pilot công nghiệp dược ”, do sở Khoa học và công nghệ tiên tiến Thành Phố Hồ Chí Minh vừa tổ chức triển khai đã đưa ra đánh giá và nhận định : Tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương, thị trường ngành công nghiệp dược của Nước Ta tăng trưởng cao ( 24 % ), tuy nhiên doanh thu thu được gần như thấp nhất khu vực với 0,8 tỉ USD / năm, trong khi Trung Quốc ( 18,8 tỉ USD ), Ấn Độ ( 7,6 tỉ USD ), Philippines ( 2,3 tỉ USD ) .

Về nguồn nhân lực Dược Việt Nam

– Nguồn nhân lực dược là đội ngũ thao tác cho nghành nghề dịch vụ y dược học gồm có những cán bộ trình độ dược đang tham gia ship hàng tại những cơ sở y tế từ tuyến TW đến tuyến cơ sở .
– Các mô hình nhân lực dược :
Ở Nước Ta, nhân lực dược phong phú về mô hình gồm có : Tiến sĩ Dược, Thạc sĩ Dược, Dược sĩ chuyên khoa, Dược sĩ ĐH, Dược sĩ cao đẳng, Dược sĩ tầm trung, Dược tá, Công nhân kĩ thuật dược, Kỹ thuật viên dược .

Ngành Dược là ngành kinh tế tài chính – kỹ thuật đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe thể chất nhân dân và tăng trưởng kinh tế tài chính quốc gia. Tuy nhiên, tình hình nhân lực dược lúc bấy giờ là thiếu ở hầu hết những mô hình, đặc biệt quan trọng là trình độ ĐH, sau đại học. Phân bố nhân lực dược không đồng đều giữa những vùng miền và những nghành nghề dịch vụ, tập trung chuyên sâu quá nhiều vào nghành kinh doanh thương mại, phân phối .

         Tỷ lệ trung bình dược sĩ đại học trong cả nước hiện đạt 1,76 dược sĩ đại học/10.000 dân. Con số này cơ bản đáp ứng được chỉ tiêu mà Ðảng và Chính phủ đã giao cho ngành Y tế tại Quyết định số 153/2006/QÐ-TTg ngày 30/6/2006 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống y tế Việt Nam giai đoạn đến năm 2010 và tầm nhìn đến năm 2020. Tuy nhiên, phân bố dược sĩ rất không đồng đều, với hai thành phố lớn là Hà Nội và TP Hồ Chí Minh chiếm đến 48,37% tổng số cán bộ dược có trình độ đại học trên cả nước. 

Theo thống kê, mười tỉnh, thành phố tăng trưởng là Thành Phố Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Cần Thơ, TP. Hải Phòng, Thái Nguyên, Nghệ An, Ðồng Nai, An Giang, Ðồng Tháp, Tỉnh Bình Dương đã chiếm 64,34 % số lượng dược sĩ ĐH. Trong khi đó, số lượng này so với 10 tỉnh khó khăn vất vả là : Lai Châu, Ðiện Biên, Tỉnh Lào Cai, Hà Giang, Hòa Bình, Bắc Cạn, Kon Tum, Ðắc Nông, Ðắc Lắc, Ninh Thuận thì chỉ có 2,84 % tổng số dược sĩ .

Ðể cung ứng nhu yếu tăng trưởng của ngành, nhu yếu nhân lực dược nước ta ngày càng tăng cả về số lượng và chất lượng. Theo báo cáo giải trình của sở y tế những tỉnh, thành phố, đến năm 2020 toàn ngành dược sẽ có nhu yếu hơn 25 nghìn cán bộ dược có trình độ ĐH trở lên. Trong đó, riêng nhu yếu so với dược sĩ ĐH chiếm 85,63 % ; còn lại là nhu yếu so với những nhân lực trình độ cao hơn như tiến sỹ, thạc sĩ, dược sĩ chuyên khoa I và dược sĩ chuyên khoa II chiếm 14,3 %. Hiện nay, xét theo góc nhìn phân bổ nguồn nhân lực dược, hoàn toàn có thể thấy khối những đơn vị chức năng sản xuất, kinh doanh thương mại dược liên tục lôi cuốn nhiều dược sĩ hơn so với khối cơ quan hành chính, sự nghiệp như những sở y tế, TT y tế, bệnh viện hay viện nghiên cứu và điều tra. Số lượng cán bộ dược tham gia vào quy trình sản xuất, lưu thông, phân phối thuốc dự kiến lên tới hơn 16.000 người, chiếm gần hai phần ba tổng số nhu yếu của toàn ngành. Ngoài ra, với mạng lưới hệ thống phân phối thuốc ngày càng được lan rộng ra cũng sẽ lôi cuốn hơn 7.000 dược sĩ tham gia trực tiếp vào công tác làm việc đáp ứng thuốc tại những nhà thuốc đạt chuẩn Thực hành tốt phân phối thuốc ( GPP ) .

Nhằm bổ trợ đủ nhân lực nghành nghề dịch vụ dược chỉ có cách duy nhất là tăng cường giảng dạy. Chủ trương chung của Bộ Y tế là lan rộng ra mạng lưới những trường ĐH, cao đẳng, trung học dược trên toàn nước. Nhất là tại khu vực còn gặp nhiều khó khăn vất vả trong khâu lôi cuốn nhân lực dược như : Tây Bắc, Ðông Bắc, đồng bằng sông Hồng, Bắc Trung Bộ, duyên hải miền trung, Tây Nguyên, Ðông Nam Bộ và đồng bằng sông Cửu Long. Nhà nước gắn giảng dạy dược theo địa chỉ, đào tạo và giảng dạy hệ cử tuyển, phân chia chỉ tiêu giảng dạy theo từng địa phương để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực dược tại chỗ. Như vậy sẽ xử lý được thực trạng mất cân đối nguồn nhân lực giữa những vùng sâu, vùng xa, vùng còn nhiều khó khăn vất vả .

Mục tiêu của đề án tăng trưởng nguồn nhân lực dược là đến năm 2020, hơn 90 % số giảng viên ĐH và hơn 70 % số giảng viên cao đẳng dược có trình độ sau đại học, hơn 75 % số giảng viên ĐH và 20 % số giảng viên cao đẳng có trình độ tiến sỹ ; hơn 50 % số giáo viên tầm trung có trình độ sau đại học. Các trường ĐH dược cần lan rộng ra hợp tác huấn luyện và đào tạo với những cơ sở huấn luyện và đào tạo uy tín quốc tế, tăng cường trao đổi sinh viên, giảng viên với những trường ĐH, viện điều tra và nghiên cứu uy tín trong nước và quốc tế. Phấn đấu trong tương lai, những cơ sở huấn luyện và đào tạo dược trong nước sẽ công bố được nhiều khu công trình điều tra và nghiên cứu khoa học trên những Tạp chí dược có uy tín, sánh ngang tầm với những nước trong khu vực .

ThS.Trương Hải Nam

Tài liệu tìm hiểu thêm : Thanh bình ( 2011 ), Mất cân đối nguồn nhân lực Dược ; Trung Kiên ( 2008 ) Công nghiệp Dược Việt nam : Phát triển hướng nào ? ; Lê Văn Truyền ( 2012 ), Triển vọng của công nghiệp Dược Nước Ta .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp