Nhiều doanh nghiệp “né” lao động nữ có thai | https://laodongdongnai.vn
Có thai, lao động nữ tìm việc để hưởng bảo hiểm
Theo lao lý của bộ luật lao động sửa đổi, lao động nữ mang thai sẽ được hưởng thời hạn lao động ít hơn, thời hạn nghỉ thai sản cũng được tăng thành 6 tháng. Hiểu được những lao lý này, nhiều phụ nữ mang thai đã nỗ lực tìm việc bằng mọi cách để có thêm khoản tiền lo liệu cho thời hạn ở cữ. Đa phần những lao động nữ này đều có thực trạng kinh tế tài chính khá khó khăn vất vả. Công việc mà họ thường là những vị trí cần lao động đại trà phổ thông như công nhân, tạp vụ … Vì những việc làm này không yên cầu quá nhiều kỹ năng và kiến thức, và khâu xét tuyển cũng khá thuận tiện .
Chị Hoàng, hiện đang là công nhân trong một nhà máy ở Đồng Nai. Vừa lập gia đình được một thời gian ngắn thì có thai. Chồng chị làm thầu xây dựng, thu nhập không ổn định nên chị buộc phải tìm việc làm khi cái thai được gần 2 tháng. Chị cho biết: Đi làm trong thời gian này, mình cũng lo lắm. Vì sức khỏe mình không được tốt. Hơn nữa, mình vẫn đang theo học lớp trung cấp kế toán vào buổi tối nên vất vả lắm. Nhưng vẫn phải ráng xin cho được việc để nghỉ sinh còn có thêm khoản tiền bảo hiểm chứ chỉ mỗi chồng mình đi làm thì không lo nổi.”
Trước khi đi làm, chị phải nhờ bạn hữu, người thân trong gia đình tìm những công ty nào tuyển dụng không khắc nghiệt, không tăng ca, việc làm vừa sức để nộp hồ sơ. Sau vài lần đi phỏng vấn, chị mới được nhận vào làm công nhân đóng gói trong một công ty may mặc. Chị san sẻ : “ Lương ở đây thấp lắm, chỉ hơn 2 triệu thôi nhưng việc làm nhẹ nhàng. Dù sao thì lúc sinh cũng được nhận 6 tháng lương cơ bản cộng với hai tháng lương cơ bản vùng nữa cũng là hơn 15 triệu rồi. ”
Chung thực trạng với chị Ly, chị Hà cũng đi làm khi mang thai được gần 2 tháng. Chị tâm sự : “ Mình không dám nói cho bất kể ai trong công ty biết là mình có thai. Nhiều khi phải làm những việc nặng như khiêng giỏ hàng, đẩy xe cũng sợ lắm. Nhưng mình phải ráng thôi. Chưa được ký hợp đồng chính thức mà họ biết mình có thai là họ đuổi ngay. ”
Doanh nghiệp tìm nhiều cách né lao động nữ có thai
Theo pháp luật, lao động nữ mang thai và sinh con sẽ được hưởng chính sách thai sản nếu có tham gia bảo hiểm xã hội đủ sáu tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh .
Mặc dù cơ quan BHXH mới là đơn vị chức năng trực tiếp chịu nghĩa vụ và trách nhiệm chi trả và xử lý những chính sách khác cho lao động nữ nghỉ thai sản, nhưng việc nhận lao động nữ có thai đã có tác động ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động giải trí sản xuất của doanh nghiệp như phải giảm giờ làm trong thực tiễn cho lao động nữ có thai ở những khu công nghiệp, khu công nghiệp ; xử lý chính sách thăm khám thai định kì và tìm người thay thế sửa chữa trong thời hạn lao động đó nghỉ thai sản. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp đang tự sàng lọc những lao động nữ có thai trước khi ký hợp đồng chính thức .
Những công ty sản xuất, đặc biệt quan trọng là công ty may mặc số lao động nữ thao tác tại đây chiếm đa phần. Trong tiến trình tuyển dụng, sau khi phỏng vấn, lao động nữ được khám sức khỏe thể chất ngay tại phòng y tế của công ty. Lao động nữ sẽ được phát que thử thai để nhân viên cấp dưới y tế kiểm tra. Ngay cả khi được nhận vào thử việc, nếu bị phát hiện là có thai, nhân viên cấp dưới đó sẽ không được ký hợp đồng chính thức. Chị Hương – nhân viên cấp dưới phòng nhân sự cho biết : “ Mục đích của việc thử thai trước hết là bảo vệ bảo đảm an toàn cho chính người lao động. Vì việc làm ở đây rất áp lực đè nén và thường phải chuyển dời nhiều, hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động không tốt cho những phụ nữ mang thai. ”
Luật lao động không pháp luật đơn cử việc có tuyển dụng lao động nữ có thai hay không. Điều này trọn vẹn do những doanh nghiệp tự lao lý. Nhưng nếu lao động nữ có thai mà đủ sức khỏe thể chất thao tác thì những doanh nghiệp nên tạo điều kiện kèm theo cho họ thao tác. Điều này không chỉ giúp san sẻ bớt khó khăn vất vả của những lao động nghèo mà còn góp thêm phần tạo chuyển biến tích cực cho phúc lợi xã hội .
Đinh Nga – CareerLink. vn
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
