Hợp đồng thử việc và những điều người lao động cần biết năm 2021
Nội Dung Chính
Hợp đồng thử việc và những điều người lao động cần biết năm 2021
Hợp đồng thử việc bảo vệ cho người lao động được hưởng những quyền lợi và nghĩa vụ nhất định khi chưa có hợp đồng chính thức. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng nắm rõ về những pháp luật của hợp đồng thử việc và quyền lợi của hợp đồng thử việc mang lại .
Hợp đồng thử việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong thời gian chưa làm việc chính thức.
1. Hợp đồng thử việc
Hợp đồng thử việc không được định nghĩa cụ thể, tuy nhiên tại Khoản 1, Điều 24, Bộ Luật lao động 2019 quy định:
“ Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận hợp tác về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc ” .
Như vậy, hoàn toàn có thể hiểu hợp đồng thử việc là thỏa thuận hợp tác của người lao động và người sử dụng lao động về công việc làm thử trước khi hoàn toàn có thể làm chính thức. Trong thời hạn thử việc người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải triển khai những lao lý và nghĩa vụ và trách nhiệm như đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng thử việc .
Nội dung của hợp đồng thử việc và hợp đồng thao tác chính thức có nhiều điểm giống nhau và khác nhau. Các nội dung về chế độ nâng bậc, nâng lương, những nội dung về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay giảng dạy nâng cao trình độ được loại ra .
Nội dung chính của hợp đồng thử việc:
Nội dung chính của hợp đồng thử việc gồm những nội dung được pháp luật tại những Điểm a, b, c, d, đ, g và h Khoản 1, Điều 23, của Bộ Luật lao động 2019. Cụ thể gồm có :
- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện thay mặt hợp pháp ;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng tỏ nhân dân hoặc sách vở hợp pháp khác của người lao động ;
- Công việc và khu vực thao tác ;
- Thời hạn của hợp đồng lao động ;
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác ;
- Thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi ;
-
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
Ngoài ra, hợp đồng thử việc còn hoàn toàn có thể đưa những nội dung về nghĩa vụ và trách nhiệm nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên trong quy trình thử việc. Các pháp luật phạt nếu vi phạm thỏa thuận hợp tác .
Xem thêm >> Mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động năm 2021
2. Quy định về thời gian thử việc
Thời gian thử việc được ghi trong hợp đồng lao động được ấn định theo thỏa thuận hợp tác giữa 2 bên là người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, thời hạn thử việc đồng thời sẽ phải tuân theo những lao lý tại Điều 25, Bộ Luật lao động 2019. Cụ thể những pháp luật về thời hạn thử việc như sau : .
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc một lần so với một việc làm và bảo vệ điều kiện kèm theo sau đây :
- Thời gian thử việc không quá 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo pháp luật của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ;
- Thời gian thử việc không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
- Thời gian thử việc không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;
- Thời gian thử việc không quá 06 ngày thao tác so với việc làm khác .
Như vậy, thời hạn tối đa thử việc là không quá 180 ngày tuy nhiên sẽ chỉ vận dụng trong trường hợp so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp. Đa số những việc làm lúc bấy giờ có thời hạn thử việc thường thì sẽ là 60 hoặc 30 ngày. Trong một vài trường hợp người lao động hoàn toàn có thể đề xuất kiến nghị thời hạn thử việc ngắn hơn hoặc không thử việc do đã có kinh nghiệm tay nghề làm việc tốt trong nghành nghề dịch vụ và vị trí tương tự .
Mức lương thử việc do 2 bên thỏa thuận hợp tác nhưng không được thấp hơn 85 % lương chính thức
3. Mức lương thử việc tối thiểu và tối đa
Căn cứ theo Điều 26, Bộ Luật lao động 2019 thì tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác. Tuy nhiên, tiền lương tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .
Khi thời gian thử việc kết thúc, việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động và trả 100% mức lương theo thỏa thuận. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước. Việc hủy hợp đồng thử việc sẽ không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Trên đây là những lao lý mà người lao động và người sử dụng lao động cần nắm được trước khi ký kết hợp đồng thử việc. Ký hợp đồng thử việc giúp bảo vệ quyền hạn cho cả hai bên và là văn bản có tính pháp lý để hai bên hoàn thành xong nghĩa vụ và trách nhiệm, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình .
Bạn đọc muốn tìm hiểu thêm thông tin liên quan đến hợp đồng lao động và các quyền lợi của người lao động có thể truy cập website: https://laodongdongnai.vn để cập nhật các thông tin mới nhất.
Tin liên quan >> Mức lương, phụ cấp lương trong hợp đồng lao động năm 2021
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
