Chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân lao động

Trong quý I-2022, bên cạnh công tác chăm lo đến đời sống vật chất, việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động (CNLĐ) cũng rất được các Công đoàn cơ sở (CĐCS) quan tâm thực hiện với nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa.

Công nhân Công ty CP Taekwang Vina (TP.Biên Hòa) tham gia giải bóng đá do Công đoàn công ty tổ chức

Theo những cán bộ CĐCS, sau thời hạn dừng những hoạt động giải trí bề nổi để phòng chống dịch Covid-19, ngay đầu năm 2022, những trào lưu văn hóa truyền thống, thể thao đã được tổ chức triển khai nhằm mục đích cung ứng nhu yếu hoạt động và sinh hoạt văn hóa truyền thống, vui chơi của CNLĐ .

Món ăn tinh thần của CNLĐ

Những ngày qua, hàng trăm CNLĐ làm việc tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (TP.Biên Hòa) đã tích cực tham gia hội thi Giọng hát hay karaoke lần thứ 6-2022. Với thể loại dự thi gồm: đơn ca, song ca và tam ca theo hình thức hát karaoke, CNLĐ đã tham gia thể hiện những ca khúc ca ngợi Đảng, Bác Hồ, truyền thống cách mạng, ca ngợi quê hương, đất nước và tinh thần xung kích trong sự nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc. Đây là hội thi khởi động đầu tiên trong năm nay nhằm đáp ứng sự mong đợi của CNLĐ sau thời gian dài phòng dịch và ổn định việc làm.

Đại diện Công đoàn công ty cho hay, hội thi Giọng hát hay karaoke trong CNLĐ được tổ chức triển khai vòng loại từ cuối tháng 3 đến nay. Mới đây, Công đoàn công ty đã chọn những thí sinh xuất sắc vào thi vòng bán kết. Hội thi đã góp thêm phần nâng cao đời sống văn hóa truyền thống, ý thức CNLĐ, tạo sân chơi lành mạnh, nâng cao hiệu suất cao việc làm ; đồng thời, phát hiện những tác nhân tích cực từ trào lưu .
Tương tự, nhằm mục đích giúp CNLĐ ôn lại truyền thống lịch sử văn hóa truyền thống của những vùng, miền, những CĐCS đến từ nhiều nông trường cao su đặc thuộc Công đoàn Tổng công ty Cao su Đồng Nai đã tổ chức triển khai những hội thi dân gian lôi cuốn nhiều CNLĐ tham gia. Đặc biệt, với hơn 600 CNLĐ là đồng bào dân tộc bản địa đến từ tỉnh Hà Giang, những CĐCS đã chăm sóc tổ chức triển khai liên hoan văn hóa truyền thống truyền thống lịch sử, đốt lửa trại để công nhân giao lưu. Đồng thời, tổ chức triển khai giao lưu bóng đá giữa CNLĐ với những địa phương để tăng thêm niềm tin đoàn kết, vừa tạo thời cơ cho công nhân vui chơi sau giờ làm .
Anh Lù Văn Nghiêm, một trong những lao động người Hà Giang tham gia những trào lưu, hội thi giao lưu văn hóa truyền thống cho biết, những ngày đầu vào Đồng Nai lập nghiệp và gắn bó với cây cao su đặc, anh còn kinh ngạc vì phải làm quen với thiên nhiên và môi trường sống, văn hóa truyền thống tại đây. Tuy nhiên, nhờ được cán bộ Công đoàn thân thiện, động viên, anh mạnh dạn tham gia những trào lưu, những hội thi để hòa nhập nhanh hơn .

“Từ khi gắn bó với cây cao su, tham gia các phong trào, tôi thấy mình trưởng thành hơn. Đặc biệt, tôi có thể tham gia giao lưu đá bóng với người dân địa phương, được tham gia các hội thi dân gian mang nhiều ý nghĩa do Công đoàn phát động. Từ đó, giúp tôi vững tin hơn với vùng đất mới” – anh Nghiêm bày tỏ.

Nhiều sân chơi cho CNLĐ

Ngoài những hội thi văn nghệ, nhiều trào lưu thể thao sinh ra cũng đã trở thành món ăn niềm tin của CNLĐ thao tác tại những doanh nghiệp. Mới đây, CĐCS Công ty CP Taekwang Vina ( TP.Biên Hòa ) đã tổ chức triển khai thành công xuất sắc giải cầu lông Cây vợt vàng trong CNLĐ. Theo đó, sau một tháng tổ chức triển khai tranh tài, 18 đội với 156 vận động viên đã tham gia tranh tài sôi sục vào những ngày cuối tuần. Kết quả, Ban tổ chức triển khai đã trao 1 giải nhất, 1 giải nhì, 1 giải ba và 4 giải khuyến khích .

Công nhân Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H.Trảng Bom) tham gia các trò chơi vào giờ nghỉ trưa do Công đoàn tổ chức

Công nhân Trần Lê Văn Thành, một trong những lao động tích cực tham gia giải đấu cho hay, CNLĐ rất ít có khoảng trống vui chơi vì sau giờ làm chỉ biết ngủ lấy lại sức lao động. Do đó, khi CĐCS tổ chức triển khai những hội thi, công nhân rất phấn khởi và ĐK tham gia. Một mặt vừa được vui chơi, giao lưu, tái tạo sức lao động, mặt khác giúp CNLĐ có sân chơi lành mạnh để hạn chế tệ nạn xã hội. Anh và nhiều công nhân trong công ty mong rằng thiết chế Công đoàn sớm được thiết kế xây dựng nhằm mục đích phân phối sự mong mỏi và nhu yếu vui chơi của phần nhiều lao động thao tác tại Đồng Nai .
Trong khi đó, ngay sau Tết Nguyên đán 2022, những doanh nghiệp đã khởi động những giải bóng đá nam, nữ dành cho CNLĐ. Bà Đặng Thị Thơm, quản trị Công đoàn Công ty TNHH Dona Pacific Nước Ta ( H.Trảng Bom ) cho hay, năm 2021, CNLĐ đã bỏ lỡ nhiều hoạt động giải trí trào lưu để cùng địa phương phòng chống dịch. Do đó, ngay sau trở khi lại thao tác thông thường, Công đoàn công ty đã tổ chức triển khai những hoạt động giải trí, hội thi thể thao để bù đắp cho sự thiếu thốn văn hóa truyền thống của CNLĐ. Thực tế, những hội thi đều lôi cuốn rất đông CNLĐ tham gia nhiệt tình, biểu lộ niềm đam mê của mình .

Theo các cán bộ Công đoàn, từ nay cho đến Tháng Công nhân năm 2022, các phong trào bề nổi dành cho CNLĐ sẽ được tổ chức thường xuyên hơn để CNLĐ rèn luyện sức khỏe sau giờ tan ca. Đây cũng là cách để vận động CNLĐ sống lành mạnh, tích cực phòng chống dịch, nâng cao sức khỏe bản thân. Ngoài ra, nhiều sân chơi sẽ đổi mới cách tổ chức để không gây sự nhàm chán cho CNLĐ, giúp công nhân thấy được tác dụng khi tham gia các phòng trào và nâng cao ý thức rèn luyện bản thân để đủ sức khỏe làm việc.

quản trị CĐCS Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn giấy Yuen Poong Yu Đồng Nai ( H.Long Thành ) Đỗ Nguyên Phương cho biết, Đồng Nai là tỉnh công nghiệp lôi cuốn phần đông công nhân đến thao tác, tuy nhiên những thiết chế văn hóa truyền thống dành cho CNLĐ còn hạn chế. Hầu như CNLĐ sau giờ tan không có khoảng trống để vui chơi, giao lưu hoặc đi dạo. Do đó, khi Công đoàn tổ chức triển khai những hoạt động giải trí trào lưu, hầu hết CNLĐ rất phấn khởi và tham gia với ý thức phấn khởi, háo hức. Từ đó, cho thấy nhu yếu vui chơi của CNLĐ rất lớn .
“ Với vai trò cán bộ Công đoàn, tôi mong rằng địa phương cũng như những sở, ngành sớm có giải pháp thiết kế xây dựng những thiết chế văn hóa truyền thống cho CNLĐ gần những khu công nghiệp. Đây cũng là cách để giúp những doanh nghiệp giữ chân lao động khi đời sống văn hóa truyền thống ý thức và vật chất CNLĐ được bảo vệ vừa đủ ” – ông Phương nói .

Lan Mai

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động