Kim Tứ Đồ Chỉ Là Vô Nghĩa Nếu Bạn Không Phát Hiện Ra Điều Này!

Kim tứ đồ là một khái niệm không còn xa lạ với chúng ta kể từ khi Robert Kiyosaki giới thiệu khái niệm này trong tập sách Dạy con làm giàu của mình.

Sau bài viết này, bạn sẽ nhận được một số ít thông tin như :

– Kim tứ đồ là gì, ý nghĩa của kim tứ đồ?

– 4 cách kiếm tiền của 4 nhóm người trên kim tứ đồ .– Tại sao có sự phân loại thành 4 nhóm người có sự độc lạ lớn như vậy ?– 2 Bản chất thật sự của kim tứ đồ là gì ?– 5 sai lầm đáng tiếc thường mắc phải khi sử dụng kim tứ đồ .

– Cuối cùng là cách sử dụng kim tứ đồ để đạt được giàu có và tự do tài chính.

Kim Tứ Đồ Là Gì?

Kim tứ đồ là một khái niệm dùng để chỉ 4 cách kiếm tiền của 4 nhóm người khác nhau, có tính năng khuynh hướng tâm lý và hành vi để đạt được sự giàu sang và tự do về mặt kinh tế tài chính .

Kim tứ đồ (Tiếng anh: Cashflow Quadrant) được nhắc đến bởi tác giả Robert Kiyosaki – Nhà đầu tư, doanh nhân nổi tiếng thế giới.

Kể từ lần đầu tiên được ông nhắc đến trong Tập 2 của Bộ sách “Dạy con làm giàu”, Kim tứ đồ đã trở thành một khái niệm phổ biến và làm thay đổi suy nghĩ, quan điểm về tiền bạc của rất nhiều người, đồng thời giúp họ trở nên thành công hơn về mặt tài chính.

Trong hình ảnh của Kim tứ đồ có 4 góc phần tư tượng trưng cho 4 nhóm người khác nhau với 4 cách kiếm tiền khác nhau, gồm có :

– Nhóm L: Là nhóm gồm những người làm công

– Nhóm T: Là nhóm gồm những người tự doanh (Tự mình làm cho mình hoặc thuê mướn lao động làm cùng với mình)

– Nhóm C: Là nhóm gồm những người làm chủ một công ty, một hệ thống kinh doanh.

– Nhóm Đ: Là nhóm gồm những nhà đầu tư.

Giải Thích 4 Cách Kiếm Tiền Theo Kim Tứ Đồ

Tương ứng với 4 nhóm người trên kim tứ đồ sẽ có 4 cách kiếm tiền khác nhau :

I. Nhóm L (Employee)

– Nhóm này gồm những người làm công (hay làm thuê).

Họ thao tác cho một cá thể hay một tổ chức triển khai, một doanh nghiệp nào đó và được trả lương .

Trong công việc, họ đóng vai trò là nhân viên, nếu là sếp thì sẽ có sếp lớn hơn.

– Những người nhóm L tạo ra thu nhập bằng cách đánh đổi thời gian, sức lao động, trí tuệ, sức khỏe,… của mình. Thu nhập của họ là thu nhập chủ động.

– Nhóm L có một số đặc điểm công việc và thu nhập như:

+ Có một việc làm cố định và thắt chặt và khá không thay đổi .+ Nếu họ nghỉ việc thì họ sẽ không có thu nhập .+ Làm việc cho một cá thể hoặc một tổ chức triển khai, một doanh nghiệp nào đó .+ Thời gian thao tác một ngày 8 tiếng hoặc hơn, cố định và thắt chặt và không linh động .+ Được trả một mức lương khá không thay đổi theo định kỳ .+ Ngoài lương, những người nhóm L còn được nhận những khoản phụ cấp và phúc lợi như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, …+ Ngoài pháp lý ra thì họ phải thao tác theo ý chí và niềm tin của người khác ( Quản lý, Sếp hoặc Chủ lao động của họ ) .Sẽ rất khó để trở nên giàu sang nếu chỉ thao tác duy nhất trong nhóm L .

Mặc dù có một mức thu nhập và công việc ổn định, được bảo đảm các khoản phụ cấp, phúc lợi nhưng mức thu nhập của nhóm L bị phụ thuộc vào Chủ lao động của họ, phụ thuộc vào tình hình kinh tế, tình hình thị trường và vào năng lực cá nhân của họ.

Chưa kể, có 1 số ít việc làm có đặc thù chỉ được cho phép con người ta làm đến một độ tuổi nào đó .Nếu nhóm L hoàn toàn có thể thao tác như vậy suốt đời thì cũng rất khó để phong phú và tự do kinh tế tài chính vì thu nhập của họ là thu nhập dữ thế chủ động và mức thu nhập thường không cao .Nếu thu nhập cao thì yên cầu họ phải có năng lượng cao, thời hạn thao tác nhiều hơn, bộn bề hơn, ít thời hạn để lo cho bản thân và mái ấm gia đình .Hơn nữa, trong suốt quãng đời của mình những người nhóm L sẽ luôn “ lặp đi lặp lại ” một quy trình đó là bán thời hạn, công sức của con người, trí tuệ cho người khác để kiếm thu nhập .

Tình trạng này được Robert Kiyosaki gọi là “Vòng Chuột” (Rat Race), với hàm ý là một sự theo đuổi vô nghĩa, mù quáng, không có lối thoát.

II. Nhóm T (Self – Employed)

– Nhóm này gồm những người tự doanh.

Họ có thể tự làm cho mình hoặc thuê mướn lao động làm cùng với mình.

Họ thường có một doanh nghiệp nhỏ, một cơ sở kinh doanh thương mại một loại sản phẩm hay dịch vụ nào đó và thao tác cùng với một số ít nhân viên cấp dưới mà họ cho thuê .

Họ đóng vai trò vừa là nhân viên vừa là ông chủ, họ là một thành phần hoặc là chính hệ thống kinh doanh đó, tức họ làm việc cho chính mình.

Ví dụ như: chủ shop quần áo, một thợ hớt tóc là chủ một tiệm hớt tóc, một luật sư tự mở văn phòng luật, chủ tạp hóa, chủ xe hủ tiếu, chủ quán cafe, các Freelancer làm việc tự do,…

– Những người nhóm T cũng tạo ra thu nhập bằng cách đánh đổi thời gian, sức lao động, sức khỏe, trí tuệ… của mình để tạo ra thu nhập.

Nếu họ tự làm cho mình 100 % thì khi họ nghỉ làm thu nhập sẽ dừng lại .

Thu nhập của họ là thu nhập chủ động, nhưng khác biệt so với nhóm L là những người nhóm T có thể tự quyết định được thu nhập của mình.

– Nhóm T có một số đặc điểm công việc và thu nhập như

+ Thường có mức thu nhập cao hơn nhóm L .+ Nhóm T chịu áp lực đè nén việc làm và rủi ro đáng tiếc cao hơn so với nhóm L .+ Họ hoàn toàn có thể tự mình sắp xếp thời hạn thao tác và nghỉ ngơi một cách linh động theo ý chí của mình .+ Công việc và thu nhập của họ cũng bị tác động ảnh hưởng bởi tình hình thị trường+ Vì tự làm thuê và tự trả lương cho mình nên thu nhập của họ nhờ vào nhiều vào thời hạn, sức lực lao động, sức khỏe thể chất do chính họ bỏ ra .+ Ngoài pháp lý ra thì họ chỉ thao tác theo ý chí và niềm tin của mình

III. Nhóm C (Business Owner)

– Nhóm này gồm những người làm chủ sở hữu doanh nghiệp hay hệ thống kinh doanh.

Ví dụ như: Chủ của một doanh nghiệp, chủ của một chuỗi các quán cafe, chủ của một chuỗi các của hàng bán lẻ, chủ khách sạn, chủ nhà hàng,…

– Những người nhóm C tạo ra thu nhập bằng cách xây dựng hệ thống kinh doanh và thuê mướn lao động về làm cho mình.

Hay nói cách khác, họ tận dụng sức mạnh của mạng lưới hệ thống kinh doanh thương mại cùng với việc sử dụng thời hạn, sức lao động, trí tuệ, … của người khác để tạo ra thu nhập cho mạng lưới hệ thống, trong đó có bản thân họ .

Khác với nhóm T, họ là chủ sở hữu của doanh nghiệp, hệ thống kinh doanh đó.

– Nhóm C có một số đặc điểm công việc và thu nhập như

+ Việc kinh doanh của hệ thống (tức thu nhập của họ) chịu ảnh hưởng bởi thời gian, lao động, nhu cầu và biến động thị trường,…nên họ vẫn phải kiểm tra, theo dõi, giám sát hoạt động của doanh nghiệp, do đó thu nhập của họ phần lớn vẫn là thu nhập chủ động.

+ Họ ít khi bắt tay vào thao tác như nhóm L và T, mà họ tập trung chuyên sâu thiết kế xây dựng mạng lưới hệ thống kinh doanh thương mại và thuê nhân viên cấp dưới. Sau đó, mạng lưới hệ thống đi vào quản lý và vận hành và nhân viên cấp dưới thao tác thay cho họ .+ Họ hoàn toàn có thể sắp xếp thời hạn thao tác và nghỉ ngơi linh động hơn nhóm L và T .+ Ngoài pháp lý ra thì họ chỉ thao tác theo ý chí và niềm tin của mình .

IV. Nhóm Đ (Investor)

– Nhóm này gồm những nhà đầu tư.

– Những người nhóm Đ tạo ra thu nhập bằng cách “dùng tiền để tạo tiền”.

Họ đầu tư vào những tài sản sinh lời để mang về lợi nhuận cho họ.

Ví dụ như đầu tư vào một doanh nghiệp, trái phiếu, các quỹ đầu tư, bất động sản,… Hoặc kiếm thu nhập từ tài sản do họ làm chủ, điển hình là các loại tài sản cho thuê như ô tô, đất đai, nhà cửa,… Thu nhập của họ là thu nhập thụ động.

– Nhóm Đ có một số đặc điểm công việc và thu nhập như:

+ Họ có thời hạn thao tác và nghỉ ngơi vô cùng linh động .+ Họ chỉ cần góp vốn đầu tư vào một gia tài có năng lực sinh lời và hưởng doanh thu .

+ Ngoài pháp luật ra thì họ chỉ làm việc theo ý chí và niềm tin của mình.

Tại Sao Có Sự Phân Chia Thành 4 Nhóm Người?

“Khi một người cần tiền, người nhóm L sẽ đi kiếm một công việc ngay mà không cần suy nghĩ, trong khi người nhóm T thường muốn tự mình kiếm tiền bằng chính công sức bản thân. Người nhóm C sẽ tạo ra hoặc mua lấy một hệ thống kinh doanh làm ra tiền, và người nhóm Đ thì tìm kiếm cơ hội đầu tư vào một tài sản tạo ra tiền” – Robert Kiyosaki

Hiển nhiên là 4 nhóm người được phân loại thành 4 nhóm khác nhau chính bới họ có những cách kiếm tiền khác nhau .Vậy, tại sao họ lại có những cách kiếm tiền khác nhau như vậy ? Hay điều gì ảnh hưởng tác động, quyết định hành động đến cách kiếm tiền của họ ?Chính những quan điểm về giá trị, mối chăm sóc, lối tâm lý, niềm tin, sở trường thích nghi, thói quen, … khác nhau, đặc biệt quan trọng là cách cư xử khác nhau trước nỗi sợ thất bại, nỗi sợ mất mát tài lộc đã tạo nên những cách kiếm tiền khác nhau, từ đó tạo nên 4 nhóm người khác nhau .Cụ thể :

– Nhóm L luôn tìm đến một sự bảo đảm an toàn về công việc, thu nhập và các điều kiện phúc lợi.

Khi đương đầu với nỗi sợ thất bại hay rủi ro đáng tiếc về tài lộc, họ không muốn đồng ý rủi ro đáng tiếc hoặc là họ không sợ nhưng họ chưa biết cách quản trị rủi ro đáng tiếc, cho nên vì thế họ chọn giải pháp bảo đảm an toàn, bảo vệ .

– Nhóm T thì độc lập trong suy nghĩ, tự do trong cách làm, họ luôn tìm đến một sự độc lập trong công việc, họ không tin là có ai khác làm tốt hơn “cách mà họ thấy đúng”, họ muốn tự tay mình làm và không mấy thích thú việc chia sẻ công việc.

Trên hết, họ không muốn thu nhập của mình bị nhờ vào vào bất kể ai mà do họ tự quyết định hành động, do đó họ tự doanh, họ tự làm cho bản thân mình, hoặc thuê thêm nhân viên cấp dưới vào làm chung với mình .

– Nhóm C thì quan tâm đến việc xây dựng hệ thống kinh doanh làm việc cho mình, họ thích được vây quanh bởi những người giỏi ở cả 4 nhóm, họ thích phân chia công việc và hướng đến sự tự do tài chính. Cho nên họ thành lập doanh nghiệp, hệ thống kinh doanh.

– Nhóm Đ thì hứng thú với rủi ro, vì với họ “rủi ro là nguồn gốc của lợi nhuận”, khi đối mặt với rủi ro, họ tự nhủ phải thật “khôn ngoan” và học cách quản trị rủi ro, đồng thời họ cũng luôn hướng đến sự tự do tài chính.

Vì đạt được tự do kinh tế tài chính thì sẽ đạt được tự do cá thể ( trong khuôn khổ lao lý ) .Do đó, họ tìm cách góp vốn đầu tư vào những gia tài mang lại thu nhập ( thụ động ) cho mình mà không cần phải bỏ thời hạn, sức lực lao động thao tác nhiều .

Từ 4 cách kiếm tiền khác nhau đó đã tạo nên 4 nhóm người khác nhau và mỗi nhóm có một mối quan hệ khác nhau với những doanh nghiệp (hay hệ thống kinh doanh).

– Người nhóm L làm việc cho (trong) hệ thống, doanh nghiệp, họ thường nói: “Mức lương của tôi là 10 triệu/tháng”, “Tôi phải chạy deadline”,…

– Người nhóm T tự bản thân đã là hệ thống (doanh nghiệp), hoặc là một phần của hệ thống, họ thường nói: “Tôi cần tìm một phụ tá giỏi”, “Tôi cần một nhân viên mới vừa học nghề vừa làm nghề”…

– Người nhóm C tạo ra hoặc sở hữu (từ việc mua lại) và kiểm soát hệ thống, doanh nghiệp, câu nói của họ kiểu như: “Tôi đang tìm một Tổng giám đốc cho khu vực phía Nam”,…

– Người nhóm Đ thì đầu tư tiền bạc vào hệ thống (doanh nghiệp), họ có thể sẽ nói: “Tôi đang xây dựng một hệ thống nhà cho thuê”, “Cổ phiếu công ty X đang trên đà tăng trưởng”,…

Xem thêm: Review Sách Dạy Con Làm Giàu Tập 3: Hướng Dẫn Đầu Tư

Bản Chất Của Kim Tứ Đồ Và 5 Sai Lầm Thường Gặp

Kim tứ đồ có 2 đặc điểm trong bản chất là:

– Thể hiện 4 cách kiếm tiền khác nhau của 4 nhóm người khác nhau .– Chỉ Định hướng tâm lý chứ không phải nêu lên một Hành động đơn cử .Bằng cách biểu lộ 4 cách kiếm tiền khác nhau của 4 nhóm người, Kim tứ đồ đã vẽ ra “ bức tranh ” tổng quát về những cách kiếm tiền trên quốc tế, lý giải vì sao có những cách kiếm tiền đó, mỗi cách có lợi và hại như thế nào .

Từ đó giúp định hướng suy nghĩ của chúng ta, sau cùng mới là hành động để đi đến nhóm mà chúng ta mong muốn.

Việc một người chuyển dời từ nhóm này sang nhóm kia, tất cả chúng ta hãy tạm gọi là “ nhảy nhóm ” .

Trong quá trình “nhảy nhóm”, chúng ta hay bắt gặp 5 sai lầm như:

(1) Nhóm L không dám “nhảy” sang nhóm T, C hay Đ do nỗi sợ thất bại, nỗi sợ rủi ro lấn át, hoặc đã dám rồi nhưng vẫn mang nỗi sợ đó bên trong mình.

Đây là thất bại trước mắt nằm ngay trong tâm lý của tất cả chúng ta, khi tất cả chúng ta thua từ ngay trong tâm lý thì thật khó để tìm ra nguyên do cho việc tất cả chúng ta thành công xuất sắc .

(2) Có người sau khi hiểu Kim tứ đồ nói gì đã vội vàng “nhảy nhóm” mà quên mất yêu cầu cần thiết trước khi “nhảy nhóm” là gì. Việc này rất dễ dẫn đến thất bại trong khi chuyển nhóm.

(3) Có suy nghĩ cho rằng, vì mỗi người có suy nghĩ, tính cách, nghề nghiệp, chuyên môn,… khác nhau nên mỗi người thường chỉ thích hợp với 1 nhóm.

Sự thật thì không phải vậy, trên thực tiễn vẫn có nhiều người thành công xuất sắc ở 2, 3 thậm chí còn cả 4 nhóm. Bởi vì, những tâm lý, tính cách, trình độ trọn vẹn hoàn toàn có thể được học tập và rèn luyện .

(4) “Ở nhóm C và Đ sẽ thành công về mặt tài chính”. Điều này không hẳn đúng, vì thực tế đã cho thấy nhiều trường hợp, nhóm C và Đ vẫn có thể thất bại và trở về số 0, thậm chí là âm.

Bởi vì, việc ở một nhóm nào đó không quyết định thành công về tài chính mà chỉ đem lại cơ hội thành công về tài chính. Việc thành công hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau nữa.

(5) Đôi khi có sự so sánh là “Ở nhóm này sẽ tốt hơn nhóm kia”, “Nhóm này quan trọng hơn nhóm kia”, “Ở nhóm này sẽ abcxyz hơn nhóm kia”,…

Sự thật thì không hẳn vậy. Ở một nhóm bất kể không hẳn đã tốt hơn hay quan trọng hơn nhóm khác .Bởi vì mỗi nhóm đều có những ý nghĩa nhất định và có những góp phần giá trị nhất định cho nền kinh tế tài chính và xã hội .Nền kinh tế tài chính luôn cần đủ 4 nhóm người trên Kim tứ đồ .Và để trở nên phong phú và tự do về kinh tế tài chính hơn, mỗi người đều nên tìm cách nâng cao năng lượng, tiềm năng của mình và đặt mình vào tối thiểu 2 nhóm trên Kim tứ đồ .

Yêu Cầu Cần Thiết Trước Khi “Nhảy Nhóm” Kim Tứ Đồ

“Không phải những hành động của bạn cần thay đổi, mà trước hết chính cách suy nghĩ của bạn nên thay đổi” – Robert Kiyosaki

Ở phần trên chúng ta đã biết, nguồn gốc của 4 nhóm người khác nhau là do quan điểm, suy nghĩ, niềm tin, tính cách, sở thích,… khác nhau.

Chính những điểm nằm “ sâu bên trong con người ” này đã quyết định hành động việc một người chọn cách kiếm tiền như thế nào .

Robert Kiyosaki gọi đó là “giá trị gốc rễ”, nên khi muốn “di cư” sang một nhóm nào đó và hơn hết là để trụ lại và kiếm tiền từ nhóm đó thì trước hết, chúng ta cần tìm hiểu, làm quen và thích nghi với những “giá trị gốc rễ” của nhóm đó.

Hay nói cách khác chính là biến hóa tâm lý, đổi khác thói quen, rèn luyện thái độ, đậm chất ngầu cần có sao cho tương thích với nhóm mà tất cả chúng ta cần đến. Sau đó là học tập những kỹ năng và kiến thức, kỹ năng và kiến thức trình độ cần có của nhóm đó .Sau cùng mới là hành vi đơn cử để đạt đến nhóm tất cả chúng ta mong ước .

Cũng vì vậy mà ông đã gọi việc “di cư” từ nhóm này sang nhóm khác là một cuộc “cách mạng”, vì việc làm đó sẽ thay đổi mọi thứ, từ suy nghĩ đến hành động, từ trong ra ngoài, giống như việc con người ta “thay da đổi thịt”.

Những việc này xảy ra bên trong nội tâm, bên trong tâm lý của bản thân mỗi người. Việc vận động và di chuyển từ nhóm này sang nhóm khác đa phần là một quy trình trở thành chứ không phải hành vi trong ngày 1 ngày 2 .Không phải việc “ nộp đơn xin nghỉ việc và gia nhập đầu tư và chứng khoán ” là sẽ giúp tất cả chúng ta chuyển sang nhóm Đ ngay lập tức .Kim tứ đồ đã khuyên tất cả chúng ta rằng, từ trong tâm lý, tất cả chúng ta hãy :– Hãy chọn tự do thay vì không thay đổi, bảo đảm an toàn .– Hãy học cách quản trị rủi ro đáng tiếc thay vì tránh mặt rủi ro đáng tiếc .– Hãy hỏi “ Làm thế nào để tôi mua nổi nó ? ” thay vì nói “ Tôi không mua nổi nó ”– Hãy nghĩ “ Thứ đó trị giá bao nhiêu về dài hạn ? ” thay vì “ Thứ đó quá đắt tiền ”Việc tìm “ nơi trú ngụ ” trên Kim tứ đồ hoàn toàn có thể được tóm tắt trong 6 bước :

Bước 1: Vượt qua nỗi sợ thất bại, nỗi sợ rủi ro.

Bước 2: Chấp nhận thay đổi và xây dựng niềm tin.

Bước 3: Tìm hiểu, làm quen và thích nghi với những “giá trị gốc rễ” của nhóm cần đến.

Bước 4: Xác định sở trường và đam mê của bản thân để phát huy.

Bước 5: Học hỏi những kiến thức, kỹ năng, thái độ và chuyên môn cần thiết tương thích với nhóm đó.

Ví dụ như Nhóm C và Đ thường cần có những kỹ năng chuyên môn như cách quản trị, kỹ năng lãnh đạo, sự hiểu biết về tiền bạc, quản trị rủi ro, phân tích thị trường, cách gọi vốn, cách sắp xếp nợ, cách điều chỉnh giá bán,…

Bước 6: Hành động.

• Xem thêm

Sổ Tay Quản Lý Chi Tiêu Kakeibo, Nghệ Thuật Quản Lý Tiền Từ Nhật Bản6 Chiếc Lọ Tài Chính – Quy Tắc Quản Lý Tài Chính Siêu Việt [ Chi Tiết ]

Kết Luận

Khi nói đến việc “ chuyển nhà ” sang nhóm C hay Đ trên Kim tứ đồ, Robert Kiyosaki đã nhắc đến một ví dụ khi con người tìm tình nhân, đó là :

“Những gì họ hành động là chạy ra ngoài và “tìm kiếm một người yêu lý tưởng” mà lẽ ra chính bản thân họ phải nên phấn đấu “trở thành người yêu lý tưởng trước nhất”.”

Rõ ràng là việc thay đổi suy nghĩ, niềm tin là điều quan trọng đầu tiên mà chúng ta phải làm trước khi tung người “nhảy nhóm” trên kim Tứ đồ.

Bởi nếu không hề biến hóa được tâm lý và niềm tin thì mọi hành vi của tất cả chúng ta đều không có ý nghĩa .

Dù ở nhóm nào đi nữa thì nhóm đó cũng quan trọng và có ý nghĩa, giá trị nhất định với xã hội. Nền kinh tế luôn cần đủ 4 nhóm người trên Kim tứ đồ. Nhưng để thành công về tài chính thì mỗi người chúng ta nên nâng cao năng lực, mục tiêu và đặt mình ở ít nhất 2 hoặc 3 nhóm trên Kim tứ đồ.

Hy vọng rằng, sau bài viết này bạn đã hiểu thêm nhiều điều hơn về Kim tứ đồ, ý nghĩa của kim tứ đồ, 4 nhóm người với 4 cách kiếm tiền khác nhau, ưu điểm yếu kém của từng nhóm và có khuynh hướng riêng cho mình về việc chọn nhóm nào tương thích cũng như quy trình bước vào nhóm đó, và đừng quên san sẻ điều này với bè bạn, người thân trong gia đình của tất cả chúng ta bạn nhé !

“ Làm ra bao nhiêu tiền không quan trọng, quan trọng là giữ lại bao nhiêu và sinh lời bao nhiêu. ” – Robert Kiyosaki .

Chúc bạn thành công xuất sắc ! !

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Chia Sẻ Kiến Thức