Có phải những người trung niên khó kiếm việc làm hơn người trẻ?

Nỗi lo việc làm của người trung niên

Mới đây, một người trung niên 48 tuổi xin việc ở Thượng Hải đã khiến mạng xã hội rối loạn khi gửi một bức thư cho chính phủ nước nhà. Người này cho biết ông có bằng ĐH chính quy, từng thao tác cho công ty quốc tế nổi tiếng và năng lực kinh doanh thương mại xuất sắc. Tuy nhiên, ông đang gặp trở ngại khắp nơi trong quy trình tìm việc do yếu tố phân biệt tuổi tác.

“Mọi người đều có khả năng nhưng không có cách nào để phục vụ đất nước, trong khi đó, họ phải gánh vác trách nhiệm gia đình, chăm già nuôi trẻ”, ông nói trong bức thư.

Tình trạng này không phải là hiếm, sự phân biệt tuổi tác tại nơi thao tác mà những người trung niên phải trải qua ở khắp mọi nơi và tái diễn với nhiều phiên bản khác nhau mỗi ngày. Một nhà nhân sự nổi tiếng từng nói : ” Nếu một người thất nghiệp ở tuổi 35 nộp hồ sơ để tìm việc, công ty sẽ xem xét thận trọng trên nhiều góc nhìn bên ngoài năng lượng, và rất hoàn toàn có thể sẽ họ không được tuyển dụng … ” Mặc dù quan điểm này có phần chung chung, nhưng nó vẫn cho thấy thực trạng khó xử của những người lao động tuổi trung niên. Sếp lo ngại rằng nhân viên cấp dưới trên 35 tuổi không năng động và kém hiệu suất cao ; nhân viên cấp dưới trẻ không thích nhân viên cấp dưới trên 35 tuổi vì sợ họ bảo thủ và thiếu thay đổi. Hơn nữa, sau 35 tuổi, rủi ro đáng tiếc về sức khỏe thể chất, áp lực đè nén kinh tế tài chính, xích míc mái ấm gia đình, … đều tăng mạnh. Vào ngày 6/4/2021, quản trị You Wei của công ty bất động sản Zhuzhou Zhongwei được chẩn đoán mắc chứng thiếu máu cục bộ cơ tim, ông khước từ nhập viện vì tự tin rằng mình có sức khỏe thể chất tốt. Điều đáng nói là ông đã từng tâm sự sau khi đi khám bệnh rằng : ” Tiền chưa tiêu hết, làm ăn chưa xong, con cháu còn nhỏ, vợ vẫn còn trẻ, ông trời sao hoàn toàn có thể đưa tôi đi chứ “. Mặc dù ông bộc lộ thái độ bình tĩnh, nhưng hoàn toàn có thể thấy qua những cuộc phỏng vấn trên phương tiện đi lại truyền thông online rằng ngành nghề và việc làm của ông ấy sẽ bị ảnh hưởng tác động nếu ông phải nhập viện. Những người trung niên đi làm đã thế này còn những người trung niên khởi nghiệp cũng không khá hơn là bao. Zhu Xiaohu, một nhà đầu tư tại Jinshajiang Venture Capital, từng nói rằng thế hệ trước những năm 1970 đã mất thời cơ góp vốn đầu tư vào nghành nghề dịch vụ tiêu dùng Internet. Yue Jianxiong, Phó quản trị của Phoenix. com, từng nói thẳng rằng lợi thế của người trẻ nằm ở chỗ nhanh gọn tiếp đón cái mới và có động lực ; những doanh nhân trung niên hoàn toàn có thể bị mắc kẹt bởi nhiều yếu tố như mái ấm gia đình, sự nghiệp, sức khỏe thể chất và họ bảo thủ hơn ở nơi thao tác. Tại sao những người trung tuổi ở nơi thao tác lại không được lòng mọi người ?

Vấn đề tuổi tác tại nơi làm việc

Trên trong thực tiễn, không riêng gì ở Trung Quốc, phân biệt tuổi tác đã trở thành một thử thách trên toàn quốc tế. Theo Tổ chức Y tế Thế giới định nghĩa về phân biệt tuổi tác : phân loại mọi người dựa trên những yếu tố tuổi tác, từ đó dẫn đến bất lợi, tiến thoái lưỡng nan và đối xử bất công. Có nhiều biểu lộ của phân biệt tuổi tác, ví dụ điển hình như thái độ định kiến, hành vi phân biệt đối xử và những chủ trương và thể chế không công minh. Một cuộc khảo sát do Liên hợp quốc thực thi tại 57 vương quốc trên quốc tế cho thấy phân biệt tuổi tác đang là yếu tố nhức nhối trên toàn quốc tế và cứ hai người trong cuộc khảo sát thì có một người chịu sự phân biệt tuổi tác. Báo cáo đề cập rằng phân biệt tuổi tác tác động ảnh hưởng đến tổng thể những góc nhìn của xã hội, gánh nặng y tế của vương quốc, đời sống và việc làm thông thường của người trung niên và cao tuổi không hề được bảo vệ, bệnh tâm thần, tử trận và những yếu tố khác đang nổi lên và lan rộng. Báo cáo này đặc biệt quan trọng chỉ ra rằng trong thời kỳ đại dịch COVID-19, sự phân biệt tuổi tác so với người trung niên và cao tuổi ở nhiều vương quốc ngày càng trở nên nghiêm trọng, và nhiều thảm kịch đã xảy ra. Kể từ sau đại dịch COVID-19, người trung niên và cao tuổi, thuộc nhóm rủi ro tiềm ẩn cao, không riêng gì chịu sự phân biệt đối xử của xã hội, mà còn trở thành nạn nhân của mạng lưới hệ thống y tế Mỹ với hàng chục nghìn người cao tuổi đã chết trong viện dưỡng lão, và ngày càng nhiều người cao tuổi gặp khó khăn vất vả trong việc điều trị và chỉ hoàn toàn có thể tự lo cho bản thân.

Bộ phim Đan Mạch đoạt giải Oscar 2021 “Another Round” (Thêm một chầu nữa nhé) kể về trải nghiệm của 4 giáo viên tuổi trung niên, họ không chịu nổi áp lực của xã hội, gia đình, công việc… nên đã chọn cách sử dụng rượu bia để giải tỏa tâm trạng. Bộ phim tái hiện sinh động hoàn cảnh của những người trung niên chịu nhiều áp lực như sa sút trí tuệ, suy giảm thể lực và mâu thuẫn gia đình.

Điều đáng quan tâm là ở một số ít nước tăng trưởng trong những năm gần đây, khi xu thế già hóa ngày càng tăng, sự phân biệt tuổi tác trong việc làm đã được cải tổ. Ví dụ, trong những năm 1950 và 1960, United Airlines nhu yếu tiếp viên không quá 24. Ngày nay, tiếp viên hàng không trung tuổi của United Airlines khoảng chừng 50 tuổi ở khắp mọi nơi. Lái xe taxi ở Nhật Bản từng là việc làm dành cho những người trẻ tuổi và can đảm và mạnh mẽ. Hiện nay, khi dân số già hóa của Nhật Bản ngày càng tăng, nhiều người già tóc bạc đang trở thành lực lượng chính trong ngành này. Tuy nhiên, những đổi khác nêu trên chỉ là mặt phẳng nổi. Vấn đề phân biệt tuổi tác ngày càng trở nên nghiêm trọng hơn ở Trung Quốc. Theo số liệu của cuộc tìm hiểu dân số lần thứ bảy, độ tuổi trung bình của dân số Trung Quốc là 38,8 tuổi và sẽ đạt 49 tuổi vào cuối thế kỷ này, nhưng độ tuổi trung bình của mười công ty Internet số 1 ở Trung Quốc chỉ là 30 tuổi. Sự phân biệt tuổi tác đồng nghĩa tương quan với việc tiêu tốn lãng phí nguồn nhân lực rất lớn. Trong ngành công nghệ tiên tiến ở Trung Quốc, nhân viên cấp dưới từ 35 tuổi trở lên, không ở vị trí quản trị hoặc được trọng dụng, có rủi ro tiềm ẩn bị sa thải cao qua những đợt cắt giảm nhân sự. Năm 2020, tập đoàn lớn công nghệ tiên tiến Huawei gây tranh cãi khi sa thải khoảng chừng 7.000 nhân viên cấp dưới, phần nhiều trong đó khoảng chừng 35 tuổi. Matt Lin, lập trình viên 40 tuổi người Trung Quốc, cho biết không giống như bác sĩ và 1 số ít nghề càng có giá khi lớn tuổi, giá trị thị trường của lập trình viên có xu thế giảm dần theo tuổi tác. ” Những việc làm tốt so với chúng tôi không còn tương quan tới lập trình nữa, mà là dẫn dắt nhóm nhân viên cấp dưới và 1 số ít trách nhiệm khác ngày càng xa rời việc viết code “, ông nói. Mặc dù có những công ty ở Thung lũng Silicon có sự phân biệt tuổi tác nghiêm trọng, ví dụ điển hình như Amazon, nhưng họ vẫn có nhiều lập trình viên trên 50 tuổi, và phúc lợi tương đối bảo vệ. Đánh giá từ những phản hồi của dân cư mạng Trung Quốc, Thung lũng Silicon, nơi có ít phân biệt tuổi tác và người lao động có tuổi nghề lâu hơn, có vẻ như được người lao động ưu tiên hơn. Điều này cũng gióng lên hồi chuông cảnh tỉnh cho những ngành tương quan tại Trung Quốc. Với sự biến hóa của thế hệ, những người trẻ tuổi đã trưởng thành chăm sóc nhiều hơn đến sự cân đối giữa đời sống và việc làm. Đặc biệt trong thời đại phân chia nguồn nhân lực toàn thế giới, nhân tài công nghệ cao là đối tượng người tiêu dùng cạnh tranh đối đầu của tổng thể những vương quốc. Nếu những công ty trong nước không xử lý được yếu tố phân biệt tuổi tác thì việc chảy máu chất xám là điều dễ hiểu. Sự phân biệt tuổi tác trong ngành Internet đồng nghĩa tương quan với việc người trung niên thất nghiệp trong thời gian ngắn, về lâu bền hơn, nó cũng sẽ ảnh hưởng tác động đến sự lựa chọn nghề nghiệp của giới trẻ vì nếu họ thất nghiệp ở độ tuổi 35, tại sao họ phải đi đến những thành phố đắt đỏ như Bắc Kinh, Thượng Hải và Quảng Châu Trung Quốc ? Nguyên nhân sâu xa của sự kém hiệu suất cao không nằm ở độ tuổi của nhân viên cấp dưới, mà là yếu tố quản trị công ty. Một nhân viên cấp dưới trung niên giỏi và đáng an toàn và đáng tin cậy có phải là gánh nặng hay nguồn lực của công ty hay không phụ thuộc vào vào cách công ty sử dụng họ. Tuy nhiên, phân biệt tuổi tác là nỗi nhức nhối khó tránh khỏi trong quy trình tăng trưởng kinh tế tài chính, để chống lại sự phân biệt đối xử độ tuổi ngoài 35 yên cầu sự chung sức của toàn xã hội. Trước hết, những luật và pháp luật tương quan phải được triển khai. Năm 2019, trong kế hoạch quy đổi kế hoạch, IBM đã quyết định hành động sa thải 100.000 nhân viên cấp dưới cũ. Các nhân viên cấp dưới cũ đã đệ đơn kiện IBM nhiều lần, sau cuối IBM quyết định hành động tạm dừng quyết định hành động sa thải nhân viên cấp dưới. Alan Wild, cựu Phó quản trị đảm nhiệm nhân sự của IBM, bật mý rằng tập đoàn lớn sa thải hơn 100.000 nhân viên cấp dưới trong vài năm qua để tỏ ra mê hoặc hơn với giới trẻ. Người lao động thắng kiện IBM nhờ ” Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm ” mà Mỹ phát hành vào năm 1967. Thứ hai, doanh nghiệp phải có mạng lưới hệ thống bảo lãnh tương ứng. Ví dụ, những giáo sư lớn tuổi từ những doanh nghiệp nhà nước và những viện nghiên cứu và điều tra chuyên nghiệp hầu hết đều được tái tuyển dụng sau khi nghỉ hưu tại doanh nghiệp. Cuối cùng, toàn xã hội phải thoát khỏi tâm ý sợ hãi về hưu lúc 35 tuổi. Người đàn ông Thượng Hải, người viết thư thất nghiệp cho chính phủ nước nhà được đề cập ở đầu bài viết, sau đó đã tìm được việc làm theo sự ra mắt của Trung tâm việc làm, nhưng ” đã làm được một tháng và cảm thấy không tương thích nên tôi đã nghỉ “. Các nhóm tuổi khác nhau phải kiểm soát và điều chỉnh vị trí và tâm ý của chính họ. Dù ở độ tuổi nào, bạn cũng phải giữ vững tâm hồn sáng sủa, liên tục học hỏi và kiểm soát và điều chỉnh bản thân, luôn sẵn sàng chuẩn bị cho mùa xuân thứ hai của sự nghiệp. Ví dụ, nhiều nhân viên cấp dưới trung niên đã từ chức tại những công ty Internet sau đó đã tham gia vào hội đồng từ chức của những công ty này để san sẻ kinh nghiệm tay nghề và cùng nhau tăng trưởng.

Không có công việc nào kéo dài một lần và mãi mãi. Chỉ bằng cách giữ bản thân có sức cạnh tranh, bạn mới có thể sống sót qua cuộc khủng hoảng tuổi trung niên một cách an toàn.

Cũng giống như chú Mads trong ” Another Round “, dù gặp bao xấu số của cuộc sống trung niên vẫn hoàn toàn có thể tung hoành trong cuộc sống. Liang Jianzhang khởi nghiệp Trip. com năm 30 tuổi, nghỉ hưu năm 35 tuổi và trở lại việc làm ở tuổi 40. Điều này cho thấy tuổi tác không phải là yếu tố, mà trí lực và năng lượng mới là yếu tố.

Theo Sina

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm