Gửi phụ nữ 35 tuổi vẫn còn đi xin việc, 40 tuổi đang là ‘nhân viên mới’: Đừng sống thụt lùi

Bước qua tuổi 30, em cảm thấy cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp của mình mỗi lúc một hẹp dần. Trong đầu đang có ý định nhảy việc vì lương mãi không tăng nhưng tình hình dịch bệnh căng thẳng khiến em chần chừ, do dự.

Dạo gần đây, em vô tình đọc được san sẻ của một chị đồng nghiệp cũ trên mạng xã hội, chị tâm sự rằng ở tuổi 40, chị luôn bị xem là “ nhân viên cấp dưới mới ”, nguyên do là do chị ít gắn bó với công ty nào lâu dài hơn, lâu nhất cũng chỉ một năm, có công ty chỉ 2-3 tháng là đã xin “ off ” .Giờ đây, khi tuổi đã xế chiều, chị không còn nhiều thời cơ lựa chọn nghề nghiệp như lúc còn trẻ, và chẳng có nhà tuyển dụng nào muốn nhận chị vì lứa bè bạn 8X như chị, ai cũng làm ông nọ bà kia, tối thiểu cũng cấp quản trị, riêng chị cứ mãi làm nhân viên cấp dưới quèn .

Hình minh họa ( Ảnh VNE )Chị đưa lời khuyên, thông thường một nhân viên cấp dưới mới sẽ được ký hợp đồng lao động thời hạn trong một năm. Hết thời hạn đó, nếu bạn làm tốt thì được gia hạn hai năm. Hết hai năm bạn được ký hợp đồng lao động vô thời hạn .Hợp đồng vô thời hạn là bạn không còn bị xem là nhân viên cấp dưới mới nữa và khi tăng lương ( tăng lương chung toàn công ty ) người ta sẽ tính phụ cấp thâm niên cho bạn. Khi có thời cơ đề bạt thăng chức, bạn cũng sẽ được đưa vào list xét duyệt .Nếu bạn nhảy sang công ty mới, mọi thứ sẽ khởi đầu lại từ đầu mặc kệ bạn yên cầu mức lương bao nhiêu ( mức lương càng cao, vượt quá khung lương của công ty đó thì khi tìm được người gật đầu mức lương thấp hơn, họ sẽ sa thải bạn ). Đó là nguyên do nhiều người 30 – 40 tuổi rồi mà vẫn là ” nhân viên cấp dưới mới ” vì họ ưa nhảy việc xoành xoạch ( và cũng bị sa thải xoành xoạch ) .Một câu truyện khác, xin được kể với mọi người, về chị hàng xóm trong thành phố nhà em. Chị tên Phương, là mẫu phụ nữ linh động và ấm cúng. Ba năm trước chị sinh đứa con thứ hai rồi nghỉ việc. Một phần sinh con khi 35 tuổi khiến chị lo ngại, muốn dành trọn một năm nghỉ ngơi chăm nom con .Phần khác chị nghĩ rằng nghỉ một năm rồi xin việc khác chắc cũng không có yếu tố gì. Sau một năm ở nhà chăm con, chị lên những trang mạng tuyển dụng tìm việc kế toán thì tá hỏa thấy độ tuổi nhu yếu ứng viên từ 22 đến 35 tuổi .

Hình minh họa ( Ảnh : Đời Sống Pháp Luật )Công ty nào tìm người trên 35 tuổi thì sẽ tuyển cho vị trí quản trị. Kiên trì tìm kiếm, chị cũng có đi thử việc ở vài công ty nhưng cũng không được lâu. Mãi đến năm ngoái, sau khi nhân sự của một công ty tỏ ý chị đã lớn tuổi, chị mới từ bỏ tìm việc làm văn phòng. Chị kể có lúc muốn xin đi làm công nhân nhưng giờ những xưởng, xí nghiệp sản xuất cũng ưa tuyển người trẻ tuổi trẻ nhanh gọn, linh động hơn .Vậy mới thấy, phụ nữ tầm 30-40 tuổi, không riêng gì gặp áp lực đè nén phải nuôi dạy con khôn lớn, vun vén đời sống mái ấm gia đình mà việc làm cũng đang trong tầm nguy hại. Lứa 8 x, 9 x đời đầu có lẽ rằng phải khắc phục cái tâm lý ngớ ngẩn này : “ Mình vẫn còn trẻ, mình vẫn có nhiều thời hạn ” .Trên trong thực tiễn, thời hạn của tất cả chúng ta thật sự vô cùng ít. Em nghe mấy người làm nhân sự nói, giờ đây những người sinh năm 90 mà đi tìm việc, đều sẽ bị loại hồ sơ, do tại cũng đã gần 30 tuổi rồi, kinh nghiệm tay nghề có rồi kiểu gì lương cũng có nhu yếu cao trong khi công ty không mấy thiết yếu như vậy, không đáng !Đặc biệt là phái nữ, ở tuổi đó cần có đủ những loại phụ cấp, chủ trương thai sản, doanh nghiệp tuyển thì không hiệu suất cao mà sa thải cũng không hề, đơn vị chức năng nào dùng người cũng rất cẩn trọng, nên càng khó đồng ý. Một khi trên 25 tuổi, ở nơi thao tác đã mở màn cảm thấy khó xử rồi .

Trước đây có một bài báo phỏng vấn Jack Ma: “Ông có cách nhìn nhận như thế nào về những người trẻ rất hay nhảy việc hiện nay?” Jack Ma nói, công việc đầu tiên của ông ấy là làm thầy giáo, vốn không phải là công việc bản thân yêu thích, nhưng bởi vì khi vừa tốt nghiệp, viện trưởng đã nói với ông mong ông hãy làm công việc này ít nhất 6 năm.

Jack Ma vì trọng lời hứa đó, nên đã kiên trì làm suốt 6 năm, sau đó mới bắt tay vào khởi nghiệp. Hơn nữa, trong 6 năm này ông cũng phát hiện ra niềm vui trong công việc giảng dạy. Vì thế đối mặt với thực trạng “nghiện” nghỉ việc, ông chia sẻ: “Từ tận trong thâm tâm bạn phải tự đặt cho mình một lời hứa hẹn, đối với phần công việc này mình phải làm được ít nhất 3 năm mới rời đi.” “Rất nhiều người, cứ chạy tới chạy lui quả không phải là điều gì hay ho!” “

Vậy cho nên vì thế, lời khuyên chân thành muốn gửi gắm tới chị em phụ nữ, không ngừng phấn đấu, không ngừng nỗ lực để hoàn toàn có thể thăng quan tiến chức trong việc làm, khi thấy mình giỏi và mình tài sẽ không còn lo ngại chuyện được mất .Còn nếu thấy năng lượng bị số lượng giới hạn, không muốn trèo cao vì sợ ngã đau, không muốn làm ông này bà nọ để dành thời hạn cho mái ấm gia đình thì nên mở màn tìm cách kinh doanh thương mại thêm, có tiền để dành, có vốn tích góp, để lỡ đau ốm, thất nghiệp cũng không méo mặt hay khóc ròng vì nhẵn túi trong tay .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm