Thời giờ làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động

Thời giờ làm việc là một chế định quan trọng trong pháp luật về lao động. Dựa vào những quy định của Bộ Luật Lao động 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021), Nghị định 145/2020/NĐ-CP, sau đây, HILAW sẽ cung cấp những thông tin cần thiết về vấn đề Thời giờ làm việc.

1. Khái niệm

– Theo quy định của khoản 1 Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 thì Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

– Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ Luật Lao động 2019 thì Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

– Khoản 2 Điều 3 Bộ Luật Lao động 2019 quy định Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

2. Thời giờ làm việc bình thường

Điều 105 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

– Thời giờ làm việc thông thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần .
– Người sử dụng lao động có quyền lao lý thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông tin cho người lao động biết ; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc thông thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Lưu ý: khoản 2, khoản 3 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

– Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực thi tuần làm việc 40 giờ so với người lao động .
– Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ số lượng giới hạn thời hạn làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật vương quốc và pháp lý có tương quan .

3. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về những thời giờ được tính vào thời giời làm việc được hưởng lương bao gồm:

– Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này .
– Nghỉ giải lao theo đặc thù của việc làm .
– Nghỉ thiết yếu trong quy trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu yếu sinh lý tự nhiên của con người .
– Thời giờ nghỉ so với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời hạn hành kinh theo pháp luật tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động .
– Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động .
– Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do nhu yếu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động chấp thuận đồng ý .
– Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo lao lý tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động .

– Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động.

– Thời giờ khám sức khỏe thể chất, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác lập mức độ suy giảm năng lực lao động do tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được triển khai theo sự sắp xếp hoặc do nhu yếu của người sử dụng lao động .
– Thời giờ ĐK, khám, kiểm tra sức khỏe thể chất nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo pháp luật của pháp lý về nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược .

Lưu ý:

– Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội pháp luật đơn cử về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi so với người lao động làm những việc làm sản xuất có tính thời vụ, việc làm gia công theo đơn đặt hàng .

– Các bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với các công việc có tính chất đặc biệt quy định tại Điều 116 của Bộ luật Lao động và khoản 1 Điều 68 Nghị định 145/2020/NĐ-CP sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

(Khoản 2, 3 Điều 68 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

4. Thời giờ làm việc trong những trường hợp đặc biệt

4.1. Đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt

Theo quy định tại Điều 116 Bộ Luật Lao động 2019 thì Đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không; thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; tin học, công nghệ tin học; nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp; công việc của thợ lặn; công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ; các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định thì các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Khoản 1 Điều 68 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

– Ngoài những việc làm có đặc thù đặc biệt quan trọng pháp luật tại Điều 116 của Bộ luật Lao động, những việc làm có đặc thù đặc biệt quan trọng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi khác gồm :
+ Các việc làm phòng chống thiên tai, hỏa hoạn và dịch bệnh ;
+ Các việc làm trong nghành thể dục, thể thao ;
+ Sản xuất thuốc, vắc xin sinh phẩm ;
+ Vận hành, bảo trì, sửa chữa thay thế mạng lưới hệ thống đường ống phân phối khí và những khu công trình khí .

4.2. Đối với người chưa thành niên.

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên được quy định tại Điều 146 Bộ Luật Lao động 2019 như sau:

– Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

– Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi hoàn toàn có thể được làm thêm giờ, làm việc vào đêm hôm trong 1 số ít nghề, việc làm theo hạng mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành .

4.3. Đối với người lao động cao tuổi.

Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. (khoản 2 Điều 148 Bộ Luật Lao động 2019)

Kết luận: Những vấn đề pháp lý liên quan đến Thời giờ làm việc phải tuân theo các quy định tại Bộ Luật Lao động 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021), Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm