Xuất khẩu lao động là lựa chọn phù hợp, hấp dẫn lúc này

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong 7 tháng đầu năm 2021, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 41.383 lao động, trong đó có 14.912 lao động nữ. Đài Loan (Trung Quốc) là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 19.300 lao động, Nhật Bản đứng thứ 2 với 18.819 lao động. Đáng chú ý, Hàn Quốc, Romania, Hungary hay cả Singapore vẫn đều đặn tiếp nhận lao động Việt Nam. Số liệu thống kê gần đây cho thấy trong tháng 7 – tháng mà dịch bùng phát khắp cả nước – vẫn có 781 lao động Việt Nam xuất cảnh ra nước ngoài làm việc.

Vạch sẵn lộ trình nghề nghiệp

Tuyển dụng, phỏng vấn 204 nam và 564 nữ đi thao tác tại Nhật Bản trong tháng 9-2021. Đó là kế hoạch tuyển dụng mà Công ty TNHH Esuhai ( Q. Tân Bình, TP Hồ Chí Minh ) phải triển khai để cung ứng người lao động ( NLĐ ) cho những đối tác chiến lược tại Nhật Bản. Với mức lương từ 28 đến 38 triệu đồng mỗi tháng chưa tính phụ cấp, hàng trăm thời cơ việc làm tốt như thế này đang chờ đón NLĐ Nước Ta tại quốc gia mặt trời mọc. ” Đây là thời cơ cho nhiều bạn trẻ đang có dự tính sang Nhật thao tác, đặc biệt quan trọng là với những lao động mất việc vì dịch bệnh ” – ông Trần Văn Khánh, Trưởng Bộ Phận tăng trưởng nguồn nhân lực Công ty TNHH Esuhai, nói .

Đồng hành với NLĐ chính là trọng tâm hoạt động của Công ty TNHH Esuhai. Ngay từ đầu, NLĐ sẽ được tư vấn, định hướng nghề nghiệp để phát huy được thế mạnh của mình cho những đơn hàng phù hợp nhất. “Chúng tôi có sẵn lộ trình cho NLĐ với một kế hoạch rõ ràng cho từng giai đoạn. Giai đoạn học tiếng và kỹ năng tại Việt Nam sẽ như thế nào, giai đoạn từng năm làm việc tại Nhật Bản sẽ ra sao để NLĐ nắm rõ nhất đường sự nghiệp của mình. Mục tiêu chúng tôi hướng đến là một khi NLĐ chọn sang Nhật Bản làm việc sẽ học được nhiều kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp cũng như tích lũy được một khoản tiền cho tương lai” – ông Khánh cho biết.

Cũng theo ông Khánh, khi hết hạn hợp đồng quay trở lại nước, NLĐ sẽ được trình làng những vị trí việc làm tương ứng trong những công ty có vốn Nhật Bản tại Nước Ta, hoàn toàn có thể là : chuyền trưởng, quản trị, trưởng phòng, tổ trưởng … với mức lương từ 25 triệu đồng mỗi tháng trở lên .Tương tự, Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Nhật Huy Khang ( Q. Q. Bình Thạnh, TP TP HCM ) cũng đang tuyển hàng trăm vị trí với phong phú ngành nghề đi kèm mức thu nhập mê hoặc đang chờ đón NLĐ tại Nhật Bản. Ngay tại thời gian này, công ty đang tuyển hơn 1.000 NLĐ cho những ngành : đúc nhựa, dập sắt kẽm kim loại, sơn kim loại, vật tư kiến thiết xây dựng, bảo dưỡng máy, chế biến thực phẩm, thiết bị điện, thủy hải sản …Các ứng viên của Công ty Nhật Huy Khang phỏng vấn trực tuyến với nghiệp đoàn Nhật Bản

Nhiều lựa chọn

Đại diện Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Nhật Huy Khang cho biết Nhật Bản vẫn dành nhiều ưu tiên cho lao động Nước Ta bởi trong thực tiễn đã chứng tỏ NLĐ Nước Ta thao tác rất tốt, không thua kém gì người Nhật. Cộng đồng người Việt tại Nhật Bản cũng tăng lên nhanh gọn khiến cho ” sắc màu ” Nước Ta hiện hữu khắp nơi. Nhiều lao động trẻ người Việt cũng đã được vinh danh tại Nhật và đó là cơ sở để lao động Việt thêm tự tin để thành công xuất sắc .

Hiện nay, phía Nhật Bản không quá khắt khe với những tiêu chuẩn về ngoại hình, thủ tục cũng đơn giản hơn trước đây, đặc biệt ngành nghề lại mở rộng đa dạng hơn trước. Đó chính là cơ hội tốt cho lao động Việt thỏa sức chọn lựa và sang Nhật làm việc. Với mức thu nhập tương đối tốt từ 30 đến 40 triệu đồng, trừ chi phí ăn ở thì NLĐ nếu biết tiết kiệm, sau khi kết thúc hợp đồng, khoản tiền dành dụm được có thể giúp NLĐ về nước khởi nghiệp hoặc có thể đến một nước khác để tiếp tục sự nghiệp. Ông Đinh Thanh Bình, Phó Giám đốc Trung tâm Xuất khẩu lao động Mai Linh (trực thuộc Công ty TNHH Hợp tác Quốc tế Mai Linh; quận 7, TP HCM), cho biết khó khăn lớn nhất lúc này là các chuyến bay. Còn lại mọi thứ có thể bảo đảm được từ khâu tuyển chọn lao động, dạy tiếng cho đến các thủ tục đều có thể làm trực tuyến. Các nghiệp đoàn là đối tác của trung tâm gần như ngày nào cũng lên lịch phỏng vấn trực tuyến và liên tục gửi thông báo tuyển dụng đơn hàng mới. “Kể từ khi đại dịch bùng phát, phía Nhật Bản không thường xuyên qua tuyển chọn và phỏng vấn trực tiếp nhưng họ làm trực tuyến rất tốt. Họ biết chọn những đối tác tin cậy để hợp tác và nhiều đoàn thực tập sinh của Mai Linh đã sang Nhật ngay cả trong mùa dịch, tất cả đều thực hiện trực tuyến nhưng lại rất chặt chẽ và thành công” – ông Bình nói.

Như vậy, hoàn toàn có thể thấy rằng dịch bệnh bùng phát khiến mọi thứ đình trệ nhưng hoạt động giải trí xuất khẩu lao động vẫn tiến triển tốt ; số lượng hoàn toàn có thể ít hơn nhưng chất lượng vẫn rất bảo vệ. NLĐ vẫn hoàn toàn có thể tham gia đơn hàng dù đang triển khai giãn cách xã hội. Khi đủ điều kiện kèm theo về tiếng, huấn luyện và đào tạo cơ bản là NLĐ hoàn toàn có thể bay sang Nhật thao tác thông thường .

Chọn công ty uy tín

” NLĐ đang có dự tính tham gia những chương trình thì nên sáng sủa vào một tương lai trấn áp tốt dịch bệnh của cơ quan chính phủ những nước, đặc biệt quan trọng khi việc tiêm vắc-xin được bao trùm trên diện rộng. Từ đó sẵn sàng chuẩn bị một tâm thế tự do để chọn đúng công ty phái cử có uy tín cũng như những chương trình đi thao tác quốc tế chất lượng, bảo đảm an toàn. Trong khi chờ xuất cảnh, NLĐ cần tận dụng thời hạn này để trau dồi thêm ngoại ngữ, kinh nghiệm tay nghề, tác phong, nâng cao năng lượng, luôn trong trạng thái tốt nhất và chuẩn bị sẵn sàng cung ứng mọi nhu yếu việc làm từ chủ sử dụng lao động ” – ông Huỳnh Hồ Đại Nghĩa, một chuyên viên xuất khẩu lao động, quan tâm .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động