Mờ mịt tương lai ở tuổi 40

Đối với những lao động nữ ở tuổi này, thời cơ việc làm càng trở lên khó khăn vất vả hơn vì rào cản tuổi tác cũng như những yếu tố đặc trưng về giới .

Bị đẩy ra đường do sức khỏe yếu

Đang làm tại xưởng cắt của một doanh nghiệp may mặc tại huyện Hoài Đức, chị Nguyễn Thị Hoa ( 38 tuổi, xã L.Y, huyện Hoài Đức ) bị đau cột sống, phải xin nghỉ nửa tháng nằm viện điều trị. Khỏi bệnh, chị Hoa trở lại công ty thao tác nhưng chỉ được một thời hạn ngắn thì công ty cho thôi việc vì nguyên do sức khỏe thể chất yếu, không đảm đương được việc làm .

Lao động nữ lớn tuổi tuy kém về sức khỏe nhưng lại giàu kinh nghiệm và ý thức kỷ luật cao (Ảnh minh họa).

Thất nghiệp, chị gửi hồ sơ xin việc tới 1 số ít công ty may nhưng đều bị phủ nhận vì đã lớn tuổi. Chị Hoa kể : “ Có lần tôi nhờ cô em họ là cán bộ nhân sự tại một công ty may ở Đan Phượng ra mắt vào thao tác. Chỗ chị em, quý và thương nhau là vậy, nhưng cô ấy phủ nhận ngay : Chị 38 tuổi rồi, khó lắm, chị không thấy cái biển tuyển dụng ở cổng công ty ghi chỉ lấy người từ 18 – 35 tuổi à ? ”. Vậy là kỳ vọng tìm được việc làm mới ở công ty may của chị Hoa trọn vẹn tắt lịm. Để có tiền giàn trải đời sống, chị Hoa đành theo mấy người hàng xóm cất buôn rau, quả vào nội thành của thành phố bán rong .
Chung cảnh ngộ với chị Hoa là chị Nguyễn Thị Hồng, 40 tuổi, ở Quỳnh Mai, Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội. Chị Hồng có thâm niên gần 20 năm thao tác tại một công ty dệt may trên địa phận quận Hai Bà Trưng. Công việc đang không thay đổi thì công ty chuyển khu vực thao tác ra ngoài thành phố, cách nhà gần 30 km. Vì điều kiện kèm theo mái ấm gia đình hai con còn nhỏ, sức khỏe thể chất chị lại cũng giảm sút sau khi sinh mổ đứa con thứ hai, chị Hồng không hề đi làm xa nên đành xin nghỉ việc. Cứ nghĩ với thâm niên lâu năm, kinh nghiệm tay nghề thành thạo thì sẽ dễ tìm được việc làm mới, nhưng gõ cửa 1 số ít công ty may trong KCN Vĩnh Tuy, chị chỉ nhận được những cái khước từ .
Không thể xin được việc làm mới, chị Hồng đành nhận lời đi phụ bán tạp hóa cho mái ấm gia đình một người quen. Lương mỗi tháng 4 triệu đồng nhưng việc làm của chị không phải chỉ đứng một chỗ bán hàng, mà còn phải bê vác, luân chuyển mỗi khi hàng, thậm chí còn phải đi đưa hàng theo nhu yếu của khách .
Ở tuổi 40 của chị mà cứ phải bê vác, đi lại tiếp tục nên sức khỏe thể chất bị ảnh hưởng tác động nghiêm trọng, tháng nào chị cũng tốn hàng triệu đồng tiền thuốc trị bệnh. “ Việc bán hàng đại lý không tương thích với sức khỏe thể chất nên chắc mình cũng không hề làm lâu bền hơn được, nhưng không biết hoàn toàn có thể tìm được việc gì khác ”, chị Hồng buồn rầu nói .

Rào cản từ tuổi tác và đặc thù giới

Chị Hoa và chị Hồng không phải là những trường hợp lao động nữ lớn tuổi khó tìm việc làm riêng biệt. Thực tế, hầu hết lao động nữ ngoài 30 tuổi trở lên nếu đang thất nghiệp sẽ rất khó tìm được việc làm. Điều này hoàn toàn có thể thuận tiện được nhận thấy qua thông tin tuyển dụng lao động của những doanh nghiệp trên địa phận TP. Hà Nội và cả nước, nếu không phải nhu yếu “ chỉ tuyển phái mạnh ”, thì cũng là “ tuyển lao động nữ tuổi từ 18-25 ” .
Giám đốc một doanh nghiệp dệt may trong khu công nghiệp Sài Đồng, Q. Long Biên cho biết : “ Dù ngành dệt may rất tương thích với đặc trưng của lao động nữ, tuy nhiên chúng tôi rất ngại tuyển lao động nữ ngoài 35 tuổi. Phụ nữ độ tuổi 28-32 thường phải nghỉ thai sản, gây gián đoạn trong việc làm. Khi họ sinh con thì sức khỏe thể chất giảm sút, kéo theo đó là hiệu suất kém ” .
Còn chỉ huy một công ty kiến thiết xây dựng tại Q. Quận Hoàng Mai – Hà Nội bày tỏ : “ Lao động nữ cũng hoàn toàn có thể thao tác trong nhiều bộ phận thuộc ngành thiết kế xây dựng, tuy nhiên, đặc trưng của việc làm ngành kiến thiết xây dựng là nay đây, mai đó, mà phụ nữ, nhất là lao động nữ lớn tuổi lại hay vướng bận chuyện con cháu, mái ấm gia đình nên không hề cung ứng được. Dù có thời cơ mở cho những lao động nữ, nhưng công ty chúng tôi hầu hết không khi nào có lao động nữ ứng tuyển ” .

Các chuyên gia y tế cho biết, theo quy luật tâm sinh lý của lao động nữ ở độ tuổi sau 30 thì sức khỏe họ giảm sút nhiều và thường mắc các bệnh như loãng xương, suy giảm thị lực, trí nhớ, huyết áp cao, tim mạch… Do đó, năng suất lao động giảm khoảng 20% và sẽ càng giảm khi tuổi càng cao. Vì vậy, không thể tránh tình trạng doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp trực tiếp sản xuất, phải bố trí lại lao động.

Vì vậy, thời cơ việc làm so với lao động nữ là vô cùng khắc nghiệt. Sự thiệt thòi nhận thấy rõ khi ở độ tuổi này, chị em thường đã lập mái ấm gia đình, có con nên càng khó khăn vất vả, lại không tìm được việc làm nên đời sống càng bấp bênh. Mặc dù vậy, nhìn ở một góc nhìn khác, tuy sức khỏe thể chất kém hơn so với tuổi trẻ, nhưng kinh nghiệm tay nghề, ý thức kỷ luật và sự gắn bó với nghề của lao động nữ lớn tuổi thường cao hơn .
Rõ ràng, đây là một lực lượng lao động không nhỏ của xã hội, nếu những doanh nghiệp chịu sắp xếp lại cơ cấu tổ chức hài hòa và hợp lý, sử dụng thế mạnh lao động ở từng quy trình thì sẽ không để tiêu tốn lãng phí một nguồn nhân lực quý. Thiết nghĩ, Nhà nước cần sớm có chính sách, chủ trương tương hỗ, những doanh nghiệp nên sắp xếp việc làm tương thích để họ hoàn toàn có thể liên tục góp sức công sức của con người, trí tuệ cho quy trình tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội .
Trong khi chờ đón sự tương hỗ từ doanh nghiệp, nhà nước, bản thân lao động nữ lớn tuổi cũng cần tự lo cho nghề nghiệp của mình, bằng cách trau dồi kinh nghiệm tay nghề, tích góp kinh nghiệm tay nghề, nâng cao ý thức trong lao động sản xuất. Bên cạnh đó, lao động nữ lớn tuổi cũng cần vừa làm, vừa học thêm một nghề tay trái phòng khi mất việc việc làm hiện tại thì vẫn mở ra được một con đường khác .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm