Hơn 11.000 cơ hội việc làm ở Nghệ An đang chờ người lao động | Xã hội | Vietnam+ (VietnamPlus)

( Ảnh minh họa : Thanh Tuấn / TTXVN )

Theo báo cáo của Ban Quản lý Khu Kinh tế Đông Nam tỉnh Nghệ An, năm 2021 nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp đang hoạt động tại Khu Kinh tế Đông Nam và các khu công nghiệp tỉnh Nghệ An lên tới 11.044 lao động.

Đến năm 2025, dự kiến Nghệ An sẽ thu hút thêm 100 dự án đầu tư; trong đó, có 30% dự án có vốn đầu tư nước ngoài, với tổng vốn đầu tư đăng ký khoảng 70.000 tỷ đồng.

Các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh sẽ cần hơn 130.500 lao động chất lượng cao và lao động phổ thông.

Lao động chuyển dịch về quê

Công ty Trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT đi vào hoạt động từ tháng 6/2020, tại Khu Công nghiệp VSIP Nghệ An, với tổng diện tích nhà xưởng hơn 21 hécta.

Nhà máy này ở Nghệ An trở thành một trong những công ty tân tiến nhất và lớn nhất miền Trung Nước Ta .
Sản phẩm chính của công ty là bộ sạc nhanh, bộ sạc không dây, cáp vận tốc cao, tai nghe Bluetooth và loa .
Nhà máy sử dụng công nghệ tiên tiến tự động hóa tân tiến nhất và công nghệ SMT để tạo ra loại sản phẩm tốt nhất cho người mua .
Hiện tại, công ty đã có hơn 5.000 công nhân viên, dự kiến nhu yếu nhân lực của năm 2021 là 20.000 lao động .

[Thị trường nhân sự quý 1: Tuyển dụng ngành dệt may tăng trưởng mạnh]

Làm việc tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Luxshere-ICT, hầu hết là lao động trẻ, có trình độ, kinh nghiệm tay nghề, ngoại ngữ, kinh nghiệm tay nghề mới chuyển về từ những doanh nghiệp khác ở những khu công nghiệp lớn của cả nước .
Từng có 4 năm thao tác tại Khu Công nghiệp Formosa, với năng lượng và năng lực sử dụng tiếng Trung tốt, khi biết ở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Luxshere-ICT có tuyển dụng lao động đúng trình độ, Nguyễn Văn Thắng đã xin về dự tuyển vào vị trí Quản lý Kho, vì nguyên do “ được ở gần nhà. ”
Hiện tại, trong thiên nhiên và môi trường mới khá chuyên nghiệp, với mức lương gần 10 triệu đồng và được ưu tiên ở Ký túc xá công ty dành cho đối tượng người tiêu dùng là nhân viên cấp dưới, Thắng khá hài lòng với việc làm lúc bấy giờ .
Tương tự, chị Lê Thị Vinh ở huyện Thanh Chương từng thao tác tại tỉnh Tỉnh Bình Dương. Đầu năm nay, chị quyết định hành động về quê và ĐK vào làm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn EmTech Nước Ta Vinh, một công ty chuyên sản xuất đồ nhựa ở Khu Công nghiệp VSIP .

Tại đây, với kinh nghiệm và tay nghề cao, chị được tuyển dụng lên làm nhân viên giám sát. Công việc không thay đổi nhưng đi lại thuận lợi và thu nhập ổn định khiến chị Vinh muốn gắn bó lâu dài.

Ông Nguyễn Văn Cần, quản trị Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn EmTech Nước Ta Vinh, cũng cho biết công ty đang lắp ráp thêm nhiều dây chuyền sản xuất mới vào sản xuất nên vẫn liên tục tuyển dụng lao động trong thời hạn tới .

Nhiều cơ hội việc làm cho lao động nội tỉnh

Nghệ An đang là điểm đến của nhiều dự án có vốn đầu tư lớn, phấn đấu đến năm 2025, lấp đầy diện tích đã xây dựng hạ tầng trong các Khu Công nghiệp VSIP, WHA, Hoàng Mai, nhu cầu tuyển dụng lao động chất lượng cao và lao động phổ thông sẽ tăng cao đột biến.

Điều này đặt ra cho tỉnh phải có nguồn nhân lực có kiến thức và kỹ năng, kỹ năng và kiến thức tương thích để phân phối nhu yếu trong tình hình mới .
( Ảnh minh họa : Đại Nghĩa / TTXVN )Không chỉ những dự án Bất Động Sản lớn, rất nhiều những công ty nhỏ và vừa khác thuộc nhiều nghành như kiến thiết xây dựng, khách sạn, cơ khí cũng đang có nhu yếu tuyển dụng lao động. Tổng hợp của Trung tâm Dịch Vụ Thương Mại việc làm Nghệ An, từ đầu năm 2021 đến nay, có 232 doanh nghiệp đến ĐK tuyển dụng lao động với gần 47.000 người .
“ Hiện nay, nhu yếu tuyển dụng của những doanh nghiệp rất lớn, nhưng số lao động cung ứng được rất ít, đặc biệt quan trọng là lao động có kinh nghiệm tay nghề. Rất nhiều doanh nghiệp họ trực tiếp đặt hàng tại những nhà trường. Tuy nhiên, từ đầu năm đến nay, mới chỉ có gần 1.400 lao động đến sàn để tìm việc làm, ” ông Lê Hải Dương, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm của tỉnh, cho biết .
Thực tế cho thấy để tăng trưởng nguồn nhân lực có chất lượng Giao hàng Khu Kinh tế Đông Nam và những khu công nghiệp của tỉnh, Nghệ An phải có một kế hoạch dài hạn .
Trước mắt, tỉnh phải thanh tra rà soát nguồn lực lao động ở những địa phương, nhất là những địa phận có nhiều doanh nghiệp vào góp vốn đầu tư để dự báo về nhu yếu việc làm trong thời hạn tới nhằm mục đích “ giữ chân ” lao động .
Nghệ An cần phát hành những chính sách chủ trương lôi cuốn góp vốn đầu tư và lao động, xem đây là đòn kích bẩy động lực để tăng trưởng nguồn nhân lực .
Đồng thời, tăng cường hợp tác, liên kết giữa nhà nước-nhà trường và doanh nghiệp ; tăng cường phân luồng, hướng nghiệp và thay đổi hoạt động giải trí mạng lưới cơ sở huấn luyện và đào tạo, để có nguồn nhân lực cao, phân phối nhu yếu của những nhà tuyển dụng .

Ông Lê Tiến Trị, Trưởng ban Khu Kinh tế Đông Nam, phân tích doanh nghiệp có thể “gửi đơn” đặt hàng những ý tưởng sáng tạo từ các nhà trường. Ban Quản lý Khu Kinh tế Đông Nam hỗ trợ kết nối giữa doanh nghiệp-nhà trường để nhà trường chủ động nắm bắt các dự án đầu tư vào các khu kinh tế, khu công nghiệp và có hướng đào tạo các ngành nghề theo nhu cầu thực tiễn khi dự án đi vào hoạt động sản xuất kinh doanh.

Các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động mang tính không thay đổi và vĩnh viễn cần phải chăm sóc chăm sóc đời sống vật chất và ý thức cho người lao động ; kiến thiết xây dựng chính sách tiền lương, chủ trương chăm nom sức khỏe thể chất cho nhân viên cấp dưới một cách hài hòa và hợp lý .
Bên cạnh đó, những doanh nghiệp tạo điều kiện kèm theo và phát huy tốt vai trò của tổ chức triển khai Công đoàn cơ sở để chăm sóc và bảo vệ quyền, quyền lợi cho người lao động, để họ yên tâm gắn bó lâu dài hơn và cố gắng nỗ lực tăng hiệu suất lao động, đem lại doanh thu và sự tăng trưởng vững chắc cho doanh nghiệp. / .

Bích Huệ (TTXVN/Vietnam+)

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm