Vịnh Nha Trang | Tuyển dụng | Kế toán trưởng | Kiến trúc sư xây dựng | Kỹ sư xây dựng
CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
1. Hồ sơ xin việc nộp tại công ty gồm những gì?
Hồ sơ xin việc gồm:
• Sơ yếu lí lịch (Có xác nhận của Chính quyền địa phương nơi thường trú)
• Bằng cấp và các chứng chỉ liên quan (Bản công chứng)
• Đơn xin việc
• Giấy khám sức khỏe
2. Nộp hồ sơ xin việc bằng cách nào?
Ứng viên có thể nộp hồ sơ theo 2 cách:
– Nộp trực tiếp tại Văn phòng công ty: 12B Hùng Vương, Phường Lộc Thọ, Nha Trang, Khánh Hòa.
– Nộp qua email (Bản Scan rõ nét các giấy tờ theo quy định của công ty): [email protected]
3. Giờ làm việc của công ty như thế nào?
Công ty làm việc từ thứ 2 cho đến hết sáng thứ 7
Buổi sáng làm việc từ: 8h00 – 12h00
Buổi chiều làm việc từ: 13h30 – 17h30
Công ty nghỉ các ngày: chiều thứ 7, Chủ nhật, Lễ, Tết
4. Cơ hội thăng tiến của mỗi nhân viên ra sao?
Mỗi nhân viên đều có cơ hội thăng tiến như nhau. Chỉ cần bạn chứng tỏ được khả năng chuyên môn và năng lực quản lý thì sẽ được Bộ phận Nhân sự và Bộ phận bạn làm việc cân nhắc và đề xuất thăng tiến với cấp trên. Vì vậy, hãy luôn đầu tư thời gian và trau dồi kiến thức, sự sáng tạo, nhiệt tình trong công việc ngay hôm nay; đừng ngại những khó khăn thử thách bởi vì ngày mai, rất có thể bạn sẽ ở vị trí cao hơn.
5. Chế độ phúc lợi cho nhân viên như thế nào?
• Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chăm sóc sức khỏe riêng cho từng CBNV tại bệnh viện Vinmec
• Chăm lo đời sống của CBNV nhân dịp: Sinh nhật, Tết Nguyên đán, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản…
• Phụ cấp ăn trưa, đi công tác, phương tiện đưa đón, hỗ trợ điện thoại, đồng phục nhân viên…
• Mỗi nhân viên được hưởng 12 ngày phép/năm theo quy định Pháp luật và chương trình outing hàng năm để tái tạo sức lao động.
• Tăng lương hàng năm theo định kỳ hoặc tăng lương đột xuất trước thời hạn đối với những CBNV có thành tích xuất sắc và những đóng góp tích cực
• Thưởng lễ tết và theo tình hình kinh doanh thực tế
6. Nhân viên mới có được tham gia các buổi học hoặc huấn luyện kiến thức/ kỹ năng không?
Mỗi nhân viên mới đều được tham gia các buổi học và huấn luyện các kỹ năng cần thiết để có kiến thức phục vụ cho công việc một cách hiệu quả nhất.
7. Định hướng phát triển cho nhân viên tại công ty như thế nào?
Thấu hiểu nhân sự là yếu tố cốt lõi để công ty phát triển vững mạnh nên Vịnh Nha Trang luôn có những kế hoạch và tập trung nguồn lực để định hướng phát triển cho những nhân viên có năng lực và mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
• Công ty luôn luôn đánh giá nhân viên và đưa ra chế độ lương thưởng xứng đáng với năng lực
• Tổ chức cho nhân viên đi học để nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng
• Thiết lập các mục tiêu dài hạn để nhân viên có cơ hội thể hiện và phát triển bản thân
• Dựa trên năng lực và tình hình công việc, công ty sẽ thăng chức cho những nhân viên xứng đáng
• Tạo môi trường làm việc tốt nhất cho mỗi nhân viên.
