Thực hư chuyện một ngân hàng thưởng Tết 6 tháng lương khiến nhân viên nhà băng khác nhấp nhổm

Thông tin Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (Vietinbank) “sắp thưởng nhân viên 6 tháng lương bình quân” không chỉ dậy sóng giới ngân hàng mà còn gây xôn xao cộng đồng mạng kể từ chiều hôm qua (15/12).

Ảnh minh họa

Trên trong thực tiễn, thông tin này bắt nguồn từ việc HĐQT Vietinbank trải qua giải pháp trích những quỹ từ doanh thu riêng không liên quan gì đến nhau sau thuế năm 2018 là 5.053 tỉ đồng. VietinBank sẽ trích quỹ dự trữ bổ trợ vốn điều lệ 252,6 tỉ đồng ; trích quỹ dự trữ kinh tế tài chính 505,3 tỉ đồng. Ngân hàng cũng trích quỹ khen thưởng và phúc lợi tổng cộng 1.393,4 tỉ đồng .Trong đó, cán bộ nhân viên cấp dưới VietinBank sẽ được 3 tháng lương trung bình triển khai, 20 % phần doanh thu sau thuế vượt kế hoạch ( tối đa không quá 3 tháng lương trung bình triển khai ), và 1,5 tháng lương trung bình triển khai của cấp cán bộ quản trị. Lợi nhuận còn lại sau khi trích những quỹ sẽ được trả cổ tức hàng loạt bằng CP để tăng vốn điều lệ theo lao lý hiện hành .

Lợi nhuận năm 2019 còn lại sau khi trích các quỹ và chia cổ tức bằng tiền mặt sẽ được trả cổ tức bằng cổ phiếu để tăng vốn điều lệ theo quy định. Như vậy, mỗi nhân viên ngân hàng này sẽ được thưởng gần 6 tháng lương.

Tại báo cáo giải trình kinh tế tài chính riêng không liên quan gì đến nhau năm 2019 đã truy thuế kiểm toán của VietinBank, tiền lương trung bình của nhân viên cấp dưới ngân hàng nhà nước này năm 2018 là 20,52 triệu đồng / tháng và năm 2019 là 27,87 triệu đồng / tháng .tin tức thưởng “ khủng ” của Vietinbank gây rối loạn dư luận, nhất là trong toàn cảnh hầu hết người lao động nói chung đang lao đao sau một năm nền kinh tế tài chính bị tác động ảnh hưởng bởi đại dịch bệnh .Trên những forum về ngân hàng nhà nước, nơi quy tụ hội đồng những bankers, hàng loạt nhân viên cấp dưới đang thao tác tại những ngân hàng nhà nước khác không khỏi trầm trồ với những câu cảm thán như : “ Đúng chuẩn bank nhà người ta ” ; “ Bank nhà người ta không khi nào làm tôi tuyệt vọng ”. Mặc dù vậy, không ít những banker, những người đang thao tác tại Vietinbank, cho biết họ không hay biết thông tin này .

Liên quan đến thông tin sắp chi thưởng gần 6 tháng lương, Ngân hàng TMCP Công thương Nước Ta ( VietinBank ) chính thức lên tiếng .Theo đó, Vietinbank cho hay, địa thế căn cứ Nghị định 93/2017 / NĐ-CP của nhà nước pháp luật về chính sách kinh tế tài chính so với những tổ chức triển khai tín dụng thanh toán và Nghị định 53/2016 / NĐ-CP lao lý về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng so với công ty CP, vốn góp chi phối của nhà nước, đầu năm 2019 và 2020, VietinBank đã trình cơ quan đại diện thay mặt chủ sở hữu nhà nước là NHNN phê duyệt trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi năm 2018, 2019 .Tháng 12/2020, ngay khi nhận được phê duyệt của NHNN, những bộ phận tính năng tại VietinBank đã trình HĐQT phê duyệt giải pháp phân phối doanh thu năm 2018 và 2019, trong đó gồm có những nội dung về trích lập những quỹ bắt buộc, trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi và chia cổ tức .

Việc trích 2 quỹ khen thưởng và phúc lợi từ phương án phân phối lợi nhuận được phê duyệt và việc sử dụng 2 quỹ này tại VietinBank căn cứ theo quy định tài chính của tổ chức tín dụng và quy chế tài chính của VietinBank. Theo đó 2 quỹ này được sử dụng theo các kế hoạch, chương trình do cấp có thẩm quyền phê duyệt với các mục đích cụ thể theo quy định của pháp luật và VietinBank.

Vì thế việc HĐQT VietinBank phát hành 2 Nghị quyết 450 và Nghị quyết 440 chỉ để công bố về số liệu của những quỹ được trích đơn cử trong năm 2018 và 2019 mà không làm phát sinh việc “ sắp chi thưởng gần 6 tháng lương ” như một số ít báo chí truyền thông và mạng xã hội đã thông tin .Ngân Giang

Thưởng Tết 2021 có thể không phải là tiền

Từ ngày 1/1/2021, người lao động hoàn toàn có thể không được nhận thưởng hoặc nhận bằng những hình thức khác, không nhất thiết bằng tiền mặt .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp