Tuyển dụng người khuyết tật – Thần thoại, Thực tế và Cơ hội việc làm – The Arc Minnesota

Đây là một số thực tế sử dụng lao động có tìm thấy trong việc thuê người khuyết tật:

Thực tế: Nhìn chung, những người khuyết tật tại nơi làm việc chứng tỏ là những nhân viên có độ tin cậy cao và tận tâm. Người khuyết tật mang đến những kỹ năng và quan điểm độc đáo cho môi trường làm việc.

Thực tế: Nhiều nhà tuyển dụng nhận thấy rằng người khuyết tật trong công ty của họ đã tìm thấy những vị trí phù hợp với kỹ năng tốt, một số trong số đó là những vị trí khó để lấp đầy và đã xuất sắc.

Thực tế: Nơi làm việc được hưởng lợi từ sự đa dạng của kinh nghiệm mà người khuyết tật mang lại. Một số nhà tuyển dụng đã đề cập rằng những người khuyết tật trong tổ chức của họ đã trở thành một trong những nhân viên được yêu thích nhất trong lực lượng lao động của họ và thúc đẩy tinh thần nhân viên nói chung.

Thực tế: Một lực lượng lao động đa dạng phản ánh thế giới chúng ta đang sống. Các công ty bao gồm người khuyết tật sẽ tăng lợi thế cạnh tranh của họ.

Thực tế: Với một thế hệ công nhân bắt đầu nghỉ hưu, người khuyết tật đại diện cho một nguồn nhân tài lớn mà phần lớn chưa được khai thác. Người khuyết tật có khả năng, kỹ năng và tài năng có thể mang lại lợi ích cho doanh nghiệp và người khuyết tật biết rằng họ sẵn sàng và có khả năng làm việc.

Thực tế: Người sử dụng lao động thuê người khuyết tật có rất ít hoặc không phải trả thêm chi phí nào. Không phải tất cả người khuyết tật đều yêu cầu chỗ ở và hầu hết các chỗ ở do người sử dụng lao động cung cấp đều có chi phí thấp.

GIỚI THIỆU KHÁC KHÁCH SẠN

Đôi khi người sử dụng lao động trở nên lo ngại khi nghe đến thuật ngữ cung ứng chỗ ở, tưởng tượng chúng tốn kém và khó phân phối ; một gánh nặng cho việc làm kinh doanh thương mại của họ. Tuy nhiên, người khuyết tật hoàn toàn có thể không nhu yếu chỗ ở và điều tra và nghiên cứu cho thấy rằng chỗ ở thường có ngân sách thấp và đơn thuần, ví dụ điển hình như sắp xếp lại khoảng trống thao tác hoặc được cho phép 1 số ít linh động trong giờ thao tác .
Theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ, một chỗ ở hài hòa và hợp lý được định nghĩa là bất kể sự đổi khác hoặc kiểm soát và điều chỉnh nào so với việc làm, môi trường tự nhiên thao tác hoặc phương pháp mọi việc thường được thực thi để cho phép một cá thể khuyết tật nộp đơn xin việc, triển khai những công dụng việc làm, hoặc được hưởng quyền tiếp cận bình đẳng so với những quyền lợi dành cho những cá thể khác tại nơi thao tác .

Thực tế là có vô số ứng viên đủ tiêu chuẩn có thể giúp đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp bạn. Một số ứng viên đủ tiêu chuẩn này có thể bị khuyết tật và chỗ ở đơn giản có thể là tất cả những gì cần thiết để hỗ trợ người này đóng góp cho công ty của bạn.

Nguồn bổ sung:

Mạng lưới chỗ ở việc làm

www.askjan.org
Thương Mại Dịch Vụ tư vấn không lấy phí được phong cách thiết kế để tăng năng lực tuyển dụng của người khuyết tật bằng cách :

• Cung cấp các giải pháp lưu trú tại công trường cá nhân
• Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật liên quan đến Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) và

luật khác tương quan đến người khuyết tật

• Giáo dục người gọi về các lựa chọn tự kinh doanh.

Thông tin về người khuyết tật

www.disability.gov
Trang web thân thiện với người dùng này chứa những link đến thông tin mà người khuyết tật chăm sóc ,

gia đình của họ, người sử dụng lao động, nhà cung cấp dịch vụ và các thành viên khác trong cộng đồng.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm