Khoảng 370.000 lao động chưa định quay lại TP HCM

Nghiên cứu của Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh ước tính khoảng chừng 230.000 người chưa có kế hoạch và 140.000 người sẽ không quay lại thành phố .Con số được Khoa Kinh tế, Trường Kinh tế, Luật và Quản lý Nhà nước ( Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh ) nêu tại Tọa đàm trực tuyến ” Chính sách lao động – việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường mới ” ngày 17/12. Nghiên cứu cho biết, trong quy trình tiến độ từ quý IV / 2020 đến quý III / 2021, có khoảng chừng 1,3 triệu lao động đã rời thành phố .Tính toán từ cuộc khảo sát trong tiến trình 8-30 / 10, nhóm nghiên cứu và điều tra dự báo 520.000 người quay lại thành phố sau Tết, khoảng chừng 230.000 người chưa có kế hoạch và 140.000 người không quay lại .

Khảo sát nhóm lao động đã rời TP HCM hoặc khu vực Đông Nam Bộ cho biết các yếu tố quyết định trong việc quay lại nơi làm việc, gồm: điều kiện làm việc và thu nhập; điều kiện y tế; điều kiện sống và sinh hoạt; điều kiện học tập của con cái và thói quen cộng đồng.

Người lao động được hỏi cũng lo ngại về nhiều khó khăn vất vả khi quay lại tương quan đến lao lý về giãn cách không không thay đổi ; việc đi lại và cung ứng pháp luật phòng dịch ; nhà tại và hoạt động và sinh hoạt ; yếu tố xin việc làm và việc đi học của con cháu .Tỷ lệ lao động ủng hộ quan điểm ” ở lại địa phương và nỗ lực tìm việc tương thích ” chưa bằng 50% so với ” trở lại thành phố vì việc làm và mưu sinh “. Trong khi đó, người thân trong gia đình của họ ở quê ủng hộ ở lại địa phương có tỷ suất nhỉnh hơn so với việc liên tục lên thành phố tìm việc .Với nhóm lao động còn ở lại, khảo sát cho biết, một tỷ suất đáng kể cũng đã nghỉ hoặc chuyển sang thao tác không liên tục. Tỷ lệ nghỉ việc trọn vẹn là 21,6 % ở nhóm có việc làm toàn thời hạn ; 43,5 % ở nhóm bán thời hạn ; 70,3 % ở nhóm làm thuê mướn và 45,7 % ở nhóm kinh doanh thương mại tự do .Nghiên cứu dự báo, lực lượng lao động tại TP Hồ Chí Minh thời hạn tới vẫn bị thu hẹp, kể cả lao động nhập cư và lao động tại địa phương. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của dân số trẻ từ 15-24 tuổi sẽ giảm xuống do thực trạng thất nghiệp ngày càng tăng. Tỷ lệ thất nghiệp của nhóm lao động trẻ cũng sẽ có rủi ro tiềm ẩn tăng .Các dự báo thời gian ngắn cũng khá xấu đi. Tổng số việc làm, số giờ thao tác trong nền kinh tế tài chính và mức lương trung bình của lao động sẽ giảm. Về vị thế thao tác, lao động làm công ăn lương sẽ giảm, lao động tự do tăng. Điều này làm tăng nhóm lao động dễ bị tổn thương, gây áp lực đè nén cho phúc lợi xã hội về sau .Người dân chờ ở chốt kiểm soát trên quốc lộ 1A, huyện Bình Chánh TP HCM để chờ về quê ở các tỉnh miền Tây, ngày 1/10. Ảnh: Quỳnh Trần

Người dân chờ ở chốt kiểm soát trên quốc lộ 1A, huyện Bình Chánh TP HCM để chờ về quê ở các tỉnh miền Tây, ngày 1/10. Ảnh: Quỳnh Trần

Tại buổi toạ đàm, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP TP HCM cũng cho biết, thành phố có hơn 4,7 triệu lao động thao tác trong những thành phần kinh tế tài chính. Làn sóng dịch lần tư đã khiến hơn 545.000 lao động thao tác trong những mô hình doanh nghiệp ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương. Đó là chưa kể hơn 21.335 điểm, sạp của thương nhân tại những chợ truyền thống cuội nguồn ; 23.363 hộ kinh doanh thương mại thành viên bị ảnh hưởng tác động cũng ảnh hưởng tác động đến việc làm của nhiều lao động .Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó giám đốc sở đánh giá và nhận định, từ đầu tháng 10, thị trường lao động sôi động trở lại nhờ TP Hồ Chí Minh thả lỏng giãn cách. ” Tuy nhiên, cũng phải nhìn nhận một yếu tố tương quan đến việc rời thành phố trở về quê của một bộ phận lao động ngoại tỉnh đã ảnh hưởng tác động không nhỏ đến nguồn nhân lực đáp ứng cho những nghành nghề dịch vụ, ngành nghề kinh tế tài chính sau khi hồi sinh hoạt động giải trí “, ông Lâm nói .

Để thu hút lao động quay lại làm việc, nhóm chuyên gia nghiên cứu của Trường Đại học Kinh tế đề xuất 2 nhóm công cụ chính sách là: dùng khuyến khích kinh tế và công cụ kinh tế hành vi, tác động vào tâm lý của người lao động.

Về khuyến khích kinh tế tài chính, nhóm điều tra và nghiên cứu yêu cầu cơ quan quản trị nhà nước thiết kế xây dựng những gói phúc lợi lôi cuốn người lao động quay lại thao tác gồm 3 thành phần chính : ra mắt việc làm + tương hỗ nhà trọ + vaccine .Với việc tiến hành những giải pháp về tâm ý như tăng cường thông tin, kiến thiết xây dựng và củng cố niềm tin cho người lao động bằng cách đưa ra những chủ trương và thông tin tương quan một cách đồng điệu và rõ ràng .Một số giải pháp thời gian ngắn và dài hạn khác cũng được những chuyên viên khuyến nghị để Phục hồi thị trường lao động như tương hỗ thanh khoản cho doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa, là số lượng doanh nghiệp chiếm đa phần và sử dụng nhiều lao động. Đồng thời, tăng trưởng và tương hỗ cho những nền tảng công nghệ tiên tiến liên kết việc làm chuyên dành cho lao động đại trà phổ thông, trình độ thấp vì những nền tảng liên kết lao động có kinh nghiệm tay nghề, trình độ cao đã khá nhiều .

“Nền tảng kết nối việc làm có thể cực kỳ hiệu quả trong bối cảnh Covid-19 khi lao động ở quê nhà và đang cân nhắc tìm việc làm ở thành phố. Nền tảng công nghệ giúp người lao động có thể tìm việc từ xa, khi đã xác định công việc chắc chắn, họ có thể lập kế hoạch di chuyển và sinh sống dễ dàng hơn”, nhóm chuyên gia lưu ý.

Phía Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh đề ra 5 nhóm giải pháp mang tính tổng thể và toàn diện, gồm có : theo dõi, quản trị nguồn nhân lực – tạo lập cơ sở tài liệu, thông tin thị trường lao động ; huấn luyện và đào tạo tu dưỡng kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp ; tương hỗ lao động ngoại tỉnh quay lại thành phố thao tác để phân phối nguồn cầu lao động tại những doanh nghiệp ; liên kết link vùng trong điều tiết cung – cầu lao động. Cùng với đó là hai giải pháp tương hỗ người lao động tự tạo việc làm và tương hỗ chăm nom sức khỏe thể chất niềm tin .

Viễn Thông