Sau ‘996’, giới văn phòng TQ sẽ làm việc điên cuồng kiểu ‘007’?

Đồng thời, những công ty khởi nghiệp cũng gặp khó khăn vất vả khi nguồn vốn góp vốn đầu tư mạo hiểm từ những tập đoàn lớn lớn giảm mạnh .

Tại sao “996” lại trở thành chủ đề nóng bỏng?

Bởi vì người giàu nhất Trung Quốc – Jack Ma, đồng sáng lập tập đoàn lớn thương mại điện tử khổng lồ Alibaba – đã tôn vinh văn hoá làm việc này như một tiêu chuẩn vàng .
“ Để được làm việc theo văn hoá 996 là một ân phúc lớn ”, ông viết trong bài đăng hồi tháng 4. Bên cạnh đó, Ma còn nhấn mạnh vấn đề rằng thành công xuất sắc chỉ đến khi đã trải qua nhiều quyết tử .

Biểu đồ thống kê câu trả lời của cư dân mạng TQ khi được hỏi số ngày phải làm thêm mỗi tuần. Ảnh: Bloomberg.

Richard Liu, Giám đốc Điều hành JD.com – công ty đối thủ cạnh tranh của Alibaba, cũng viết rằng dù không vận dụng văn hoá 996 lên nhân viên cấp dưới, nhưng những ai làm việc thiếu tập trung chuyên sâu sẽ không còn là “ đồng đội ” với ông nữa .
Tất cả những điều trên đã tạo ra cuộc tranh luận sôi sục trên mạng và cả đời thực. Người ta không ngừng nói về những hậu quả của việc góp sức tận tụy cho tổ chức triển khai .

Văn hoá làm việc này lan rộng thế nào?

Không chỉ tại Trung Quốc, hiện tượng làm việc quá sức cũng xuất hiện tại thung lũng Silicone. Những tập đoàn lớn như Alphabet, Google và Facebook đã cung cấp thực phẩm miễn phí để khuyến khích nhân viên làm nhiều giờ hơn, đặc biệt trong giai đoạn ra mắt sản phẩm.

Tuy 996 không số lượng giới hạn ở quốc tế công nghệ tiên tiến. Song những câu truyện được kể, cùng với sự xác nhận từ triệu phú Jack Ma, khiến nó trở nên đặc biệt quan trọng nghiêm trọng trong nghành nghề dịch vụ này .
Vào tháng 3, những lập trình viên Trung Quốc đã xây dựng một dự án Bất Động Sản trên Github để phản đối văn hoá làm việc cực đoan này. Dự án nhanh gọn trở thành chủ đề phổ cập nhất của website này với hơn 240.000 dấu sao và yêu quý. Những nhân viên cấp dưới từ Microsoft, công ty mẹ của Github, cũng viết thư ngỏ ủng hộ đồng nghiệp của mình tại Trung Quốc .

Câu trả lời của cư dân mạng TQ khi được hỏi số ngày nghỉ mỗi tuần. Ảnh: Bloomberg.

Mức độ nghiêm trọng

Vài năm trở lại đây, một số ít vụ nhân viên cấp dưới công nghệ tiên tiến bất ngờ đột ngột qua đời đã gây nên sự phẫn nộ trong công chúng. Mặc dù họ hoàn toàn có thể chết vì nhiều nguyên do khác, chứ không trọn vẹn do áp lực đè nén việc làm .
Bên cạnh những tác động ảnh hưởng xấu đi đến sức khoẻ, bất kể công ty công nghệ tiên tiến nào khuyến khích – hoặc nhu yếu – nhân viên cấp dưới làm việc theo kiểu 996 mà không có thù lao thích đáng, đều đang vi phạm Luật lao động Trung Quốc. Luật lao lý số lượng giới hạn làm việc trung bình là 44 giờ một tuần .
Ngoài ra, văn hoá làm việc thiết kế xây dựng trên “ sự tận tâm ” khiến doanh nghiệp khó phát hiện nhân viên cấp dưới “ vờ vịt ”. Khối lượng việc làm lớn thường kéo theo sự trì hoãn, nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể cố ý lê dài việc làm của mình để hưởng thêm thù lao .

Văn hoá 996 sẽ chấm dứt?

Có lẽ không. Những người ủng hộ 996 từ ngành công nghệ đang tăng mạnh trong thập kỷ qua. Các “nông nô kỹ thuật số” này xem làm việc cho các tập đoàn lớn là một đặc quyền, tự nguyện làm thêm như bằng chứng của sự trung thành và tận tuỵ.

Nhiều người kỳ vọng sẽ được theo chân những triệu phú Internet như Jack Ma và Pony Ma – đồng sáng lập công ty truyền thông online và gaming Tencent .
Hiện tại, “ 997 ” – làm việc 7 ngày một tuần – đã khởi đầu Open. Một số người còn đùa về văn hoá làm việc “ 007 ” : nhân viên cấp dưới lao động từ nửa đêm thời điểm ngày hôm nay ( 0 h ) đến nửa đêm hôm sau, suốt bảy ngày liên tục .
Khách sạn của Alibaba sử dụng robot AI làm nhân viên thay con người “FlyZoo Hotel” là khách sạn của tập đoàn thương mại điện tử Alibaba đặt tại Hàng Châu, Chiết Giang, Trung Quốc. Nơi đây được coi là khách sạn tương lai đầu tiên của tập đoàn này.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm