Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động

STT (yếu tố)

Chỉ tiêu về điều kiện lao động

Mức xếp điểm của từng chỉ tiêu

(1)

( 2 )1 điểm2 điểm3 điểm4 điểm5 điểm6 điểm( 3 )( 4 )( 5 )( 6 )( 7 )( 8 )

A. Nhóm yếu tố đánh giá về vệ sinh môi trường lao động

1Vi khí hậu1.1Nhiệt độ không khí ( °C )1.1.1Làm việc trong nhà :– Vi khí hậu nóng20-22> 22-27> 27-32> 32-40> 40-46> 46– Vi khí hậu lạnh22-20< 20-18< 18-11< 11-0< 0-10– Nhiệt độ chênh lệch trong phòng, nhà xưởng cao hơn ngoài trờiKhông chênh< 11 – 5> 5-8> 8-14> 141.1.2Làm việc ngoài trời được 4 điểm1.2Độ ẩm, vận tốc gió : nhiệt độ > 90 % ; vận tốc gió là 0 ( m / s ) thì nâng điểm của nhiệt độ thêm 1 điểm1.3Bức xạ nhiệt ( W / mét vuông )Dưới giớiĐạt giới≤ 0,5> 0,5 – 2> 2-5> 52Áp lực không khí2.1 .Vượt áp lực đè nén khí quyển thông thường ( atm )–Dưới số lượng giới hạn được cho phép0,2 – 0,60,7 – 1,81,9 – 3,0> 32.2 .Giảm áp lực đè nén không khí : độ cao nơi thao tác so với mực nước biển ( m )100> 100 – 500> 500 – 1000> 1000 –
2000> 2000 – 4000> 40003Nồng độ hơi khí độc lớn hơn mức pháp luật của số lượng giới hạn được cho phép ( lần )–< 11-1, 5> 1,5 – 2> 2-3> 34Nồng độ bụi lớn hơn so với mức lao lý của số lượng giới hạn được cho phép ( lần )–< 11 – 2> 2-5> 5-10> 105Tiếng ồn trong sản xuất vượt số lượng giới hạn được cho phép ( dBA )––1 – 5> 5 – 10> 10-20> 206Rung xóc6.1Gia tốc ( m / s2 )Đạt số lượng giới hạn được cho phép< 11-1, 4> 1,4 – 2> 2-2, 8> 2,86.2Vận tốc ( m / s )Dưới giớiĐạt giới< >> 1 – 2> 2-3> 37Điện từ trường tần số radio7.1Điện trường ( V / m )Dưới số lượng giới hạn được cho phépĐạt số lượng giới hạn được cho phép1/5> 5-10> 10-20> 207.2Từ trường ( A / m )Dưới số lượng giới hạn được cho phépĐạt số lượng giới hạn được cho phép1/5> 5-10> 10-20> 208Điện từ trường tần số công nghiệp8.1Điện trường ( kV / m )Dưới số lượng giới hạn được cho phépĐạt số lượng giới hạn được cho phép> 5-10> 10-20> 20-25> 258.2Từ trường ( A / m )Dưới số lượng giới hạn được cho phépĐạt số lượng giới hạn được cho phép> 1-50> 50 – 100> 100 – 150> 1509Bức xạ ion hoá ( mSV / năm )Dưới số lượng giới hạn được cho phépĐạt số lượng giới hạn được cho phép1/5> 5-10> 10-15> 1510Tiếp xúc với sinh vật có hại10.1Tiếp xúc những nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật phòng, chống những bệnh truyền nhiễmKhông tiếp xúcNguy cơ tiếp xúc chưa rõ ràngCó thể có rủi ro tiềm ẩn tiếp xúc, có năng lực gây bệnhGây bệnh truyền nhiễm nhóm C theo Luật phòng, chống bệnh truyền nhiễmGây bệnh truyền nhiễm nhóm B theo Luật phòng, chống bệnh truyền nhiễmGây bệnh truyền nhiễm nhóm A theo Luật phòng, chống bệnh truyền nhiễm10.2Tiếp xúc thực vật, động vật hoang dã ốm, ác thú, rắn rết ( chưa được phân loại vào nhóm 10.1 )Không tiếp xúcCó thể có rủi ro tiềm ẩn tiếp xúc, có năng lực gây bệnhGây bệnh nhẹ, chữa khỏiGây bệnh nặng có giải pháp phòng chữa bệnh đáng tin cậyGây bệnh rất nguy khốn, có giải pháp phòng chữa an toàn và đáng tin cậyGây bệnh rất nguy hại, chưa có giải pháp phòng và chữa chắc như đinh

B. Nhóm yếu tố đánh giá tác động về tâm sinh lý lao động

11Mức tiêu tốn nguồn năng lượng khung hình ( Kcal / ca thao tác )< 900900 – 12701271 – 17901791 – 21802181 – 2350> 235012Biến đổi hệ tim mạch khi thao tác12.1Tần số nhịp tim trung bình : lấy trung bình của nhóm trong suốt ca lao động ( nhịp / phút )< 7474-8081 – 8586-9091 – 100> 10012.2Tăng huyết áp tâm thu ( so với đầu ca ) ( mmHg )≤ 1011-2021 – 3031 – 4041 – 50≥ 5112.3Tăng áp lực đè nén mạch ( so với đầu ca ) ( mmHg )≤ 4041 – 4546-5051 – 5556-60≥ 6113Mức chịu tải của cơ bắp khi thao tác : giảm sức bền lực cơ ( % số người so với đầu ca )Tới 20> 20 – 30> 30-40> 40-50> 50-70> 7014Biến đổi tính năng hệ thần kinh TW14.1Tăng thời hạn phản xạ thị – hoạt động so với đầu ca ( % )Tới 10> 10-20> 20-30> 30-40> 40-50> 5014.2Tăng thời hạn phản xạ thính – hoạt động so với đầu ca ( % )Tới 10> 10-20

>20-30

> 30-40> 40-50> 5014.3Giảm tần số nhấp nháy ánh sáng tới hạn ( CFF ) ( % số người so với đầu ca )Tới 10> 10-30> 30-50> 50-70> 70 – 90> 9014.4Tăng tỷ suất biến thiên nhịp tim dạng trội giao cảm ( % số người có biến thiên nhịp tim dạng trội giao cảm )Tới 10> 10-30> 30 – 50> 50-70> 70 – 90> 9015Mức hoạt động giải trí não lực15.1Đặc điểm việc làm – Mức hoạt động giải trí não lực khi thao tácGiải quyết việc làm rất đơn thuầnGiải quyết việc làm đơn thuầnGiải quyết việc làm phức tạpGiải quyết việc làm phức tạp, phải tìm kiếm thêm thông tinGiải quyết việc làm rất phức tạp, tích cực tìm kiếm thông tin trong điều kiện kèm theo áp lực đè nén về thời hạn ; nhu yếu tập trung chuyên sâu quan tâm cao, trí nhớ tức thời và vĩnh viễnGiải quyết việc làm rất phức tạp, tích cực tìm kiếm thông tin trong điều kiện kèm theo áp lực đè nén về thời hạn ; nhu yếu tập trung chuyên sâu chú ý quan tâm cao, trí nhớ tức thời và lâu dài hơn, nghĩa vụ và trách nhiệm việc làm cao15.2Biến đổi năng lực nhớ : Giảm dung tích nhớ ( % sau ca lao động so với trước ca )Tới 5> 5-15> 15-25> 25-35> 35 – 45> 4516Căng thẳng thị giác16.1Cường độ chiếu sáng dưới số lượng giới hạn được cho phép ( Lux ) do nhu yếu công nghệ tiên tiến hoặc điều kiện kèm theo kỹ thuật không hề khắc phục được .≤ 30> 30 – 50> 50 – 100> 100 – 150> 150 – 200> 20016.2Độ lớn chi tiết cụ thể cần phân biệt khi nhìn ( mm )> 55 – 1,0

<1>

< 0,5 - 0,3< 0,3 - 0,1< 0,116.3Thời gian quan sát màn hình hiển thị điện tử ( giờ / ca lao động )16.3.1Đối với loại hiển thị bằng chữ / số ( giờ )< 11 – < 22 – <33 – < 44-6> 616.3.2Đối với loại hiển thị bằng đồ thị ( giờ )< 11 – <33 – < 55 – < 66-7> 717Độ căng thẳng mệt mỏi quan tâm và stress thần kinh17.1Số đối tượng phải quan sát đồng thờiDưới 55 – 1011-2526-3030-50> 5017.2Thời gian quan sát / tập trung chuyên sâu chú ý quan tâm ( % ca )Dưới 2525-5051-7576-9091 – 95> 9517.3Tăng thời hạn làm thử nghiệm / test chú ý quan tâm ( % so với đầu ca )Tới 10> 10-20> 20-30> 30-40> 40-50> 5017.4Gánh nặng so với cơ quan thính giác ( khi phải đảm nhiệm lời nói hoặc phân biệt âm thanh )Luôn tiếp đón và hiểu rõ lời nói và tín hiệuTiếp nhận và hiểu rõ lời nói và tín hiệu từ 99-100 % trong điều kiện kèm theo không có nhiễuTiếp nhận và hiểu rõ lời nói và tín hiệu từ 70 – 90 %. Có nhiễu và vẫn nghe được trong khoảng cách ≤ 3,5 m

Tiếp nhận và hiểu rõ lời nói và tín hiệu từ 50- 70%. Có nhiễu và vẫn nghe được trong khoảng cách ≤2m

Tiếp nhận và hiểu rõ lời nói và tín hiệu từ < 50 - 30 %. Có nhiễu và vẫn nghe được trong khoảng cách ≤ 1,5 mTiếp nhận và hiểu rõ lời nói và tín hiệu từ <3 0 %. Có nhiễu và vẫn nghe được trong khoảng cách ≤ 1 m17.5Gánh nặng với cơ quan phát âm ( số giờ phải nói trong 1 tuần )< 88 – < 1616 – < 2020 – < 2525 – <3 0> 30

C. Nhóm yếu tố đánh giá về Ecgônômi – tổ chức lao động

18Mức tiếp đón thông tin : số tín hiệu tiếp đón trong một giờ ( chỉ nhìn nhận những việc làm trong ngành cơ yếu, bưu điện viễn thông, tin học )< 2525-7576 – 175176 – 300301 – 400> 40019Mức đơn điệu của lao động trong sản xuất dây chuyền sản xuất19.1Thời gian lặp lại thao tác ( giây )> 4040-3029-2019 – 106-9< 519.2Số lượng thao tác thiết yếu để thực thi một trách nhiệm đơn thuần hoặc những thao tác lặp lại nhiều lần> 1510 – 159-65-33-2< 220Nhịp điệu cử động, số lượng động tác trong 1 giờ của :20.1Lớp hoạt động nhỏ : ngón tay, cổ tay, cẳng tay< 10001000 – 2000> 2000 –
3000> 3000 – 4000> 4000 – 5000> 500020.2Lớp hoạt động lớn : vai, cánh tay, cẳng chân< 250250 – 500> 500 – 750> 750 – 1000> 1000 – 1500> 150021Vị trí, tư thế lao động và đi lại trong ca thao tác21.1Làm trên giá cao hay dây treo ( so với mặt sàn thao tác )Không làm trên caoCao dưới 2 mCao 2 đến
5 mCao hơn 5 mCao hơn 5 m, treo người trên dâyCao hơn 5 m, treo người trên dây, khoảng trống hạn chế21.2Làm việc ở địa hình dốc ( độ )0> 0-10> 10-15> 15-30> 30-45> 4521.3Tư thế thao tácThoải mái, nhẹ nhàngThoải mái, chuyển dời vật nặng trên 5 kgKém tự do, ngồi hoặc đứng, chân tay và thân ở vị trí thuận tiệnGò bó, kém tự do, ngồi hoặc đứng, chân tay, thân ở vị trí thuận tiện và thời hạn duy trì tư thế lâuGò bó, chật hẹp tới 50 % ca lao động, có khi phải quỳ gối, nằm, cúi khomGò bó, chật hẹp quá 50 % ca lao động, có khi phải quỳ gối, nằm, cúi khom – chuyển dời vật nặng21.4Làm việc ở tư thế cúi khomKhông phải cúiGóc cúi đến 30 ° dưới 50 % ca hoặc cúi đến 60 ° dưới 25 % caGóc cúi đến 30 ° tới 50 % ca hoặc cúi đến 60 ° tới 25 % caGóc cúi đến 30 ° quá 50 % ca hoặc cúi đến 60 ° tới 50 %, hoặc cúi 90 ° tới 25 % caGóc cúi tới 60 ° quá 50 % ca hoặc cúi 90 ° tới 50 % caGóc cúi 90 ° quá 50 % ca21.5Làm việc phải cúi gập thân mình nhiều lầnGóc cúi tới 30 °, <3 0 >Góc cúi tới 30 °, 30-50 lần / caGóc cúi tới 30 °, 51-300 lần / ca, cúi 60 ° dưới 100 lần / caGóc cúi tới 30 °, trên 300 lần / ca, tới 60 °, 100 – 300 lần / ca, cúi 90 ° tới 100 lần / caGóc cúi 60 ° đến > 300 lần / ca, cúi 90 ° trên 100 – 200 lần / caGóc cúi 90 ° > 200 lần / ca21.6Phải đi lại trong lúc thao tác, km / ca ( có mang vác trên 5 kg ; có thao tác trên 25 % thời hạn ca )4> 4-7> 7-10> 10-17> 17-25> 2522Chế độ lao động22.1Làm việc theo ca kíp1 ca hoặc hành chính, không có ca đêm và thời hạn lao động ≤ 6 giờ / ca1 ca hoặc hành chính, không có ca đêm2 ca, không có ca đêm3 ca, có ca đêm> 70 % thời hạn của ca là làm đêmChế độ thay ca không không thay đổi và có làm đêm22.2Thời gian lao động mỗi ca ( giờ )–< 89-1112––23Nội dung việc làm và nghĩa vụ và trách nhiệm23.1Nội dung việc làm cần xử lýLàm việc theo kế hoạch cá thể, tâm ý tự doLàm việc theo kế hoạch trên giao, hoàn toàn có thể tự kiểm soát và điều chỉnh, tâm ý tự do ; không cần phải ra quyết định hành độngLàm việc phức tạp ; xử lý việc làm theo hướng dẫn quá trìnhLàm việc phức tạp, tương quan đến con người ; cần phải ra quyết định hành độngLàm việc phức tạp, cần phải ra quyết định hành động ; nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất cao hoặc tương quan đến nhiều ngườiPhải ra quyết định hành động khẩn cấp khi thiếu thời hạn hoặc trong trường hợp nguy khốn ; nguy hại trực diện ; chịu nghĩa vụ và trách nhiệm cao về sự bảo đảm an toàn cho người và gia tài23.2Mức độ nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làmCó nghĩa vụ và trách nhiệm vừa phải về thực thi từng trách nhiệm riêng không liên quan gì đến nhauCó nghĩa vụ và trách nhiệm về triển khai từng trách nhiệm riêng không liên quan gì đến nhau mức cao .
Có nỗ lực trong việc làm theo cá thể người lao động

Có trách nhiệm của người phụ giúp công việc về chất lượng. Có cố gắng trong công việc theo đóng góp ở cấp lãnh đạo cao hơn người lao động (đội trưởng…)

Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm chính về chất lượng, loại sản phẩm. Có kiểm soát và điều chỉnh nỗ lực trong việc làm của hàng loạt tập thể ( nhiều người, cả nhóm, cả đoàn … )Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm sau cuối với việc làm, chất lượng loại sản phẩm. Công việc hoàn toàn có thể gây hỏng thiết bị, công nghệ tiên tiến hoặc gây nguy khốn tới tính mạng con người con ngườiChịu nghĩa vụ và trách nhiệm chính về tính mạng con người con người hoặc bí hiểm của ngành, của vương quốc