Văn bản hợp nhất Luật bảo hiểm xã hội 2018

Văn bản hợp nhất Luật bảo hiểm xã hội 2018 được hợp nhất từ ba văn bản sau đây : Luật Bảo hiểm xã hội năm trước ; luật An toàn, vệ sinh lao động năm ngoái [ …. ]

Văn bản hợp nhất Luật bảo hiểm xã hội 2018

     Văn bản hợp nhất số 50/VBHN-VPQH được hợp nhất từ ba văn bản sau đây: Luật Bảo hiểm xã hội 2014; luật An toàn, vệ sinh lao động 2015; Luật số 35/2018/QH14 ngày 20/11/2018 của Quốc hội sửa đổi, bổ sung một số điều của 37 luật có liên quan đến quy hoạch. Như vậy, kể từ ngày 01/01/2019, sẽ thuận tiện trong việc tìm hiểu, nghiên cứu, áp dụng các nội dung của Luật bảo hiểm xã hội chỉ cần xem trong một văn bản hợp nhất này thay vì xem cả ba văn bản như trước đây.

LUẬT

BẢO HIỂM XÃ HỘI

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014 / QH13 ngày 20 tháng 11 năm năm trước của Quốc hội, có hiệu lực hiện hành kể từ ngày ngày 01 tháng 01 năm năm nay, được sửa đổi, bổ trợ bởi :
1. Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015 / QH13 ngày 25 tháng 6 năm năm ngoái của Quốc hội, có hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm năm nay ;
2. Luật số 35/2018 / QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2018 của Quốc hội sửa đổi, bổ trợ một số ít điều của 37 luật có tương quan đến quy hoạch, có hiệu lực hiện hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2019 .

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

Quốc hội ban hành Luật Bảo hiểm xã hội[1].

Chương I

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Luật này lao lý chính sách, chủ trương bảo hiểm xã hội ; quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động ; cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan đến bảo hiểm xã hội, tổ chức triển khai đại diện thay mặt tập thể lao động, tổ chức triển khai đại diện thay mặt người sử dụng lao động ; cơ quan bảo hiểm xã hội ; quỹ bảo hiểm xã hội ; thủ tục triển khai bảo hiểm xã hội và quản trị nhà nước về bảo hiểm xã hội .

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có :
a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động ;
b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ;
c ) Cán bộ, công chức, viên chức ;
d ) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác làm việc khác trong tổ chức triển khai cơ yếu ;
đ ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân ; sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân ; người làm công tác làm việc cơ yếu hưởng lương như so với quân nhân ;
e ) Hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân ; hạ sĩ quan, chiến sỹ công an nhân dân ship hàng có thời hạn ; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí ;
g ) Người đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng pháp luật tại Luật Người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ;
h ) Người quản trị doanh nghiệp, người quản trị điều hành quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương ;
i ) Người hoạt động giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã .
2. Người lao động là công dân quốc tế vào thao tác tại Nước Ta có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Nước Ta cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo lao lý của nhà nước .
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có cơ quan nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp, đơn vị chức năng vũ trang nhân dân ; tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội, tổ chức triển khai chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội khác ; cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế hoạt động giải trí trên chủ quyền lãnh thổ Nước Ta ; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh thương mại thành viên, tổ hợp tác, tổ chức triển khai khác và cá thể có cho thuê, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động .
4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Nước Ta từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng người tiêu dùng pháp luật tại khoản 1 Điều này .

5. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Các đối tượng người tiêu dùng pháp luật tại những khoản 1, 2 và 4 Điều này sau đây gọi chung là người lao động .

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau :

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.

3. Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

4. Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ tài chính độc lập với ngân sách nhà nước, được hình thành từ đóng góp của người lao động, người sử dụng lao động và có sự hỗ trợ của Nhà nước.

5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

6. Thân nhân là con đẻ, con nuôi, vợ hoặc chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng của người tham gia bảo hiểm xã hội hoặc thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình.

7. Bảo hiểm hưu trí bổ sung là chính sách bảo hiểm xã hội mang tính chất tự nguyện nhằm mục tiêu bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư theo quy định của pháp luật.

… … … … … … … … … … … … … … … … …
Bài viết tìm hiểu thêm :

    Để được tư vấn chi tiết về văn bản hợp nhất Luật bảo hiểm xã hội 2018, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn. / .
Chuyên viên : Nguyễn Nhung

vote

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thủ Tục