Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bạc Liêu triển khai thực hiện mô hình “Một điểm đến”

QUY ĐỊNH

Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và mối quan hệ công tác của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Bạc Liêu

(Ban hành kèm theo Quyết định số 20/2016/QĐ-UBND ngày 15 /9/ 2016

của Ủy ban nhân dân tỉnh Bạc Liêu)

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Vị trí và chức năng

1. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thực thi công dụng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản trị nhà nước về : Lao động ; việc làm ; dạy nghề ; tiền lương ; tiền công ; bảo hiểm xã hội ( bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp ) ; an toàn lao động ; người có công ; bảo trợ xã hội ; bảo vệ và chăm nom trẻ nhỏ ; bình đẳng giới ; phòng, chống tệ nạn xã hội ( sau đây gọi chung là nghành lao động, người có công và xã hội ) .
2. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có tư cách pháp nhân, có con dấu và thông tin tài khoản theo lao lý của pháp lý ; chịu sự chỉ huy, quản trị và quản lý và điều hành của Ủy ban nhân dân tỉnh ; đồng thời chịu sự chỉ huy, kiểm tra, hướng dẫn về trình độ, nhiệm vụ của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội .

Chương II

NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN, CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ BIÊN CHẾ

Điều 2. Nhiệm vụ và quyền hạn

            1. Trình Ủy ban nhân dân tỉnh:

a ) Dự thảo quyết định hành động, thông tư ; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm ; chương trình, đề án, dự án Bất Động Sản, giải pháp tổ chức triển khai thực thi những trách nhiệm cải cách hành chính nhà nước về lao động, người có công và xã hội thuộc khoanh vùng phạm vi quản trị nhà nước của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ;
b ) Dự thảo văn bản lao lý tính năng, trách nhiệm, quyền hạn và cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ;
c ) Dự thảo văn bản pháp luật điều kiện kèm theo, tiêu chuẩn, chức vụ so với trưởng, phó những đơn vị chức năng thuộc Sở và thường trực Sở ; Trưởng, Phó trưởng Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân những huyện, thị xã, thành phố .
2. Trình quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh :
a ) Dự thảo những văn bản thuộc thẩm quyền phát hành của quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh về nghành lao động, người có công và xã hội ;
b ) Dự thảo quyết định hành động xây dựng, sáp nhập, chia tách, giải thể, tổ chức triển khai lại những đơn vị chức năng của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo lao lý của pháp lý .
3. Tổ chức triển khai những văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án, dự án Bất Động Sản và những yếu tố khác về nghành lao động, người có công và xã hội sau khi được phê duyệt ; thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, thông dụng, giáo dục, theo dõi thi hành pháp lý về những nghành thuộc khoanh vùng phạm vi quản trị nhà nước được giao .
4. Về nghành việc làm và bảo hiểm thất nghiệp :
a ) Tổ chức triển khai quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án Bất Động Sản, giải pháp về việc làm, chủ trương tăng trưởng thị trường lao động của tỉnh theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền ;
b ) Hướng dẫn và thực thi những pháp luật của pháp lý về :
– Chỉ tiêu và những giải pháp tạo việc làm tăng thêm ;
– Chính sách tạo việc làm trong những doanh nghiệp, hợp tác xã, những mô hình kinh tế tài chính tập thể, tư nhân ;
– Chính sách việc làm so với đối tượng người dùng đặc trưng ( người khuyết tật, người chưa thành niên, người cao tuổi và những đối tượng người dùng khác ), lao động thao tác tại nhà, lao động di dời và một số ít đối tượng người dùng khác theo pháp luật của pháp lý ;
– Bảo hiểm thất nghiệp .
c ) Quản lý những tổ chức triển khai dịch vụ việc làm theo lao lý của pháp lý ; cấp, cấp lại, gia hạn, tịch thu hoặc nhận lại giấy phép hoạt động giải trí dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động giải trí dịch vụ việc làm theo sự chuyển nhượng ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh ;
d ) Cấp, cấp lại, tịch thu giấy phép lao động cho lao động là công dân quốc tế vào thao tác tại Nước Ta theo pháp luật của pháp lý lao động .
5. Về nghành nghề dịch vụ người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng :
a ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai thực thi công tác làm việc tuyển chọn người lao động đi thao tác ở quốc tế thuộc khoanh vùng phạm vi quản trị nhà nước của Sở ;
b ) Hướng dẫn, đảm nhiệm ĐK hợp đồng của người lao động đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng cá thể và của doanh nghiệp đưa người lao động đi thực tập nâng cao kinh nghiệm tay nghề ở quốc tế có thời hạn dưới 90 ngày và kiểm tra, giám sát việc triển khai ĐK hợp đồng ;
c ) Thống kê số lượng những doanh nghiệp hoạt động giải trí đưa người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng và số lượng người lao động đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ;
d ) Thông báo cho người lao động đi thao tác ở quốc tế trở lại nước nhu yếu tuyển dụng lao động ở trong nước ; hướng dẫn, giới thiệu người lao động ĐK tìm việc làm ;
đ ) Chủ trì, phối hợp với những cơ quan tương quan xử lý theo thẩm quyền những nhu yếu, đề xuất kiến nghị của tổ chức triển khai và cá thể trong nghành người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng .
6. Về nghành dạy nghề :
a ) Tổ chức thực thi quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án, dự án Bất Động Sản tăng trưởng dạy nghề ở địa phương sau khi được phê duyệt ;
b ) Hướng dẫn và kiểm tra việc tổ chức triển khai thực thi những lao lý của pháp lý về dạy nghề ; tiêu chuẩn giáo viên và cán bộ quản trị dạy nghề ; quy định tuyển sinh, quy định thi, kiểm tra, công nhận tốt nghiệp và việc cấp văn bằng, chứng từ nghề ; chính sách chủ trương so với cán bộ quản trị, giáo viên dạy nghề và học viên, sinh viên học nghề theo lao lý của pháp lý ; quản trị việc nhìn nhận, cấp chứng từ kỹ năng và kiến thức nghề vương quốc sau khi được phân cấp ; cấp, tịch thu giấy ghi nhận ĐK hoạt động giải trí dạy nghề theo thẩm quyền ;
c ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai thực thi công tác làm việc đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, sử dụng cán bộ quản trị và giáo viên dạy nghề ; tổ chức triển khai hội giảng giảng viên, giáo viên dạy nghề, hội thi thiết bị dạy nghề tự làm cấp tỉnh, những hội thi có tương quan đến công tác làm việc học viên, sinh viên học nghề .
7. Về nghành lao động, tiền lương :
a ) Hướng dẫn việc thực thi hợp đồng lao động, đối thoại tại nơi thao tác, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, kỷ luật lao động, nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất, xử lý tranh chấp lao động và đình công ; chính sách so với người lao động trong sắp xếp, tổ chức triển khai lại và quy đổi doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp phá sản, doanh nghiệp giải thể, doanh nghiệp cổ phần hoá, giao, bán doanh nghiệp ;
b ) Hướng dẫn việc triển khai chính sách tiền lương theo pháp luật của pháp lý ;
c ) Hướng dẫn chính sách, chủ trương tặng thêm so với lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên, lao động là người giúp việc mái ấm gia đình và 1 số ít lao động khác ;
d ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai thực thi những pháp luật của pháp lý về cho thuê lại lao động tại địa phương ;
đ ) Thống kê số lượng những doanh nghiệp cho thuê lại lao động, triển khai việc cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động và số lượng người lao động thuê lại .
8. Về nghành nghề dịch vụ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện :
a ) Tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu những Bộ, ngành có tương quan xử lý những yếu tố về bảo hiểm xã hội thuộc thẩm quyền ;
b ) Tiếp nhận hồ sơ và tổ chức triển khai đánh giá và thẩm định số lượng lao động trong thời điểm tạm thời nghỉ việc so với trường hợp doanh nghiệp xin tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất ;
c ) Thực hiện chính sách, chủ trương về bảo hiểm xã hội theo phân cấp hoặc chuyển nhượng ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh và theo lao lý của pháp lý .
9. Về nghành an toàn lao động :
a ) Hướng dẫn, tổ chức triển khai thực thi Chương trình vương quốc về an toàn lao động, vệ sinh lao động ; Tuần lễ vương quốc về an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ ;
b ) Hướng dẫn thực thi những pháp luật của pháp lý về thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động trong khoanh vùng phạm vi địa phương ;
c ) Hướng dẫn và tiến hành công tác làm việc quản trị, kiểm tra chất lượng mẫu sản phẩm, sản phẩm & hàng hóa đặc trưng về an toàn lao động ; tiếp đón hồ sơ và xử lý thủ tục công bố hợp quy loại sản phẩm, sản phẩm & hàng hóa đặc trưng về an toàn lao động tại địa phương ;
d ) Hướng dẫn về công tác làm việc kiểm định kỹ thuật an toàn lao động ; tiếp đón tài liệu và xác nhận việc khai báo, sử dụng những loại máy, thiết bị vật tư có nhu yếu khắt khe về an toàn lao động ;
đ ) Chủ trì, phối hợp tổ chức triển khai tìm hiểu tai nạn đáng tiếc lao động chết người, tai nạn thương tâm lao động nặng làm bị thương từ 02 người lao động trở lên ; tìm hiểu lại tai nạn đáng tiếc lao động, sự cố nghiêm trọng đã được người sử dụng lao động tìm hiểu nếu có khiếu nại, tố cáo hoặc khi xét thấy thiết yếu ;
e ) Tiếp nhận tài liệu thông tin việc tổ chức triển khai làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có sử dụng lao động trên địa phận quản trị .
10. Về nghành người có công :
a ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai triển khai những pháp luật của pháp lý so với người có công với cách mạng ;
b ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai triển khai quy hoạch mạng lưới hệ thống cơ sở xã hội nuôi dưỡng, điều dưỡng người có công với cách mạng, những khu công trình ghi công liệt sĩ ; quản trị những khu công trình ghi công liệt sĩ theo phân cấp trên địa phận ;
c ) Chủ trì, phối hợp tổ chức triển khai công tác làm việc đảm nhiệm và an táng tro cốt liệt sĩ ; thông tin, báo tin về mộ liệt sĩ ; thăm viếng mộ liệt sĩ, vận động và di chuyển tro cốt liệt sĩ ;
d ) Tham gia Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh về giám định thương tật và tỷ suất suy giảm năng lực lao động do thương tật so với người có công với cách mạng ;

đ) Quản lý đối tượng, hồ sơ đối tượng và kinh phí thực hiện các chính sách, chế độ ưu đãi đối với người có công với cách mạng và thân nhân của họ;

e ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai những trào lưu “ Đền ơn đáp nghĩa ” ; quản trị và sử dụng Quỹ “ Đền ơn đáp nghĩa ” cấp tỉnh .
11. Về nghành bảo trợ xã hội :
a ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai thực thi Chương trình tiềm năng Quốc gia về giảm nghèo, Nghị quyết tăng nhanh thực thi tiềm năng giảm nghèo bền vững và kiên cố và những chủ trương giảm nghèo, Chương trình hành vi vương quốc về người cao tuổi Nước Ta và những đề án, chương trình về bảo trợ xã hội khác có tương quan ;
b ) Tổng hợp, thống kê số lượng người cao tuổi, người khuyết tật, người rối nhiễu tâm lý, người tinh thần, đối tượng người tiêu dùng trợ giúp xã hội tiếp tục, đột xuất, hộ nghèo, hộ cận nghèo và đối tượng người tiêu dùng bảo trợ xã hội khác ;
c ) Tổ chức thiết kế xây dựng mạng lưới cơ sở bảo trợ xã hội, tổ chức triển khai cung ứng những dịch vụ công tác làm việc xã hội, cơ sở chăm nom người khuyết tật, cơ sở chăm nom người cao tuổi và những mô hình cơ sở khác có chăm nom, nuôi dưỡng đối tượng người tiêu dùng bảo trợ xã hội .
12. Về nghành bảo vệ và chăm nom trẻ nhỏ :
a ) Hướng dẫn và tổ chức triển khai triển khai những chương trình, kế hoạch, quy mô, dự án Bất Động Sản về bảo vệ, chăm nom trẻ nhỏ ;
b ) Tổ chức, theo dõi, giám sát, nhìn nhận việc thực thi những quyền trẻ nhỏ theo lao lý của pháp lý ; những chính sách, chủ trương về bảo vệ, chăm nom trẻ nhỏ ; thiết kế xây dựng xã, phường, thị xã tương thích với trẻ nhỏ ;
c ) Quản lý và sử dụng Quỹ Bảo trợ trẻ nhỏ cấp tỉnh .
13. Về nghành nghề dịch vụ phòng, chống tệ nạn xã hội :
a ) Thực hiện trách nhiệm thường trực về phòng, chống mại dâm ; hướng dẫn trình độ, nhiệm vụ, tổ chức triển khai quản trị, tiến hành triển khai công tác làm việc phòng, chống mại dâm, cai nghiện bắt buộc, cai nghiện tự nguyện, quản trị sau cai nghiện, tương hỗ nạn nhân bị mua và bán theo phân cấp, chuyển nhượng ủy quyền ;
b ) Hướng dẫn trình độ, nhiệm vụ, tổ chức triển khai quản trị so với những cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở cai nghiện tự nguyện, cơ sở quản trị sau cai nghiện, cơ sở tương hỗ nạn nhân theo phân cấp, chuyển nhượng ủy quyền .
14. Về nghành nghề dịch vụ bình đẳng giới :
a ) Hướng dẫn lồng ghép yếu tố bình đẳng giới vào việc thiết kế xây dựng và tổ chức triển khai thực thi kế hoạch, quy hoạch, kế hoạch tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội của địa phương ; tham mưu tổ chức triển khai thực thi những giải pháp thôi thúc bình đẳng giới tương thích với điều kiện kèm theo kinh tế tài chính, xã hội của địa phương ;
b ) Là cơ quan thường trực của Ban vì sự văn minh của phụ nữ cấp tỉnh, có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ những điều kiện kèm theo hoạt động giải trí của Ban và sử dụng cỗ máy của mình để tổ chức triển khai thực thi trách nhiệm của Ban .
15. Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản trị nhà nước so với những doanh nghiệp, tổ chức triển khai kinh tế tài chính tập thể, kinh tế tài chính tư nhân, những hội và những tổ chức triển khai phi chính phủ thuộc nghành nghề dịch vụ lao động, người có công và xã hội .
16. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực thi chính sách tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm so với những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập hoạt động giải trí trong nghành lao động, người có công và xã hội của địa phương .
17. Thực hiện hợp tác quốc tế về những nghành nghề dịch vụ thuộc công dụng quản trị nhà nước của Sở theo lao lý của pháp lý và phân công, phân cấp hoặc chuyển nhượng ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh, quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh .
18. Hướng dẫn trình độ, nhiệm vụ thuộc nghành nghề dịch vụ lao động, người có công và xã hội so với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện và chức vụ trình độ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã .
19. Tổ chức nghiên cứu và điều tra, ứng dụng tân tiến khoa học – kỹ thuật và công nghệ tiên tiến ; kiến thiết xây dựng cơ sở tài liệu, mạng lưới hệ thống thông tin, tàng trữ Giao hàng công tác làm việc quản trị nhà nước và trình độ, nhiệm vụ về nghành được giao .
20. Triển khai thực thi chương trình cải cách hành chính của Sở theo tiềm năng chương trình cải cách hành chính của Ủy ban nhân dân tỉnh .
21. Kiểm tra, thanh tra, giải quyết và xử lý vi phạm pháp lý và xử lý khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng trong nghành nghề dịch vụ lao động, người có công và xã hội theo pháp luật của pháp lý và theo sự phân công hoặc chuyển nhượng ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh .
22. Tổ chức thực thi những dịch vụ công trong nghành nghề dịch vụ lao động, người có công và xã hội thuộc khoanh vùng phạm vi quản trị nhà nước của Sở .
23. Thực hiện công tác làm việc thông tin, báo cáo giải trình định kỳ và đột xuất về tình hình thực thi trách nhiệm được giao với Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội .
24. Quy định tính năng, trách nhiệm, quyền hạn, tổ chức triển khai cỗ máy và mối quan hệ công tác làm việc của những đơn vị chức năng thuộc và thường trực Sở, tương thích với công dụng trách nhiệm, quyền hạn, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của Sở theo hướng dẫn của liên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Nội vụ và theo lao lý của Ủy ban nhân dân tỉnh ; riêng những đơn vị chức năng thường trực Sở phải có quan điểm hiệp y bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ .
25. Quản lý tổ chức triển khai cỗ máy, biên chế công chức, cơ cấu tổ chức ngạch công chức, vị trí việc làm, cơ cấu tổ chức viên chức theo chức vụ nghề nghiệp và số lượng người thao tác trong những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ; thực thi chính sách tiền lương và chủ trương, chính sách đãi ngộ, huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng, khen thưởng, kỷ luật so với công chức, viên chức và lao động thuộc khoanh vùng phạm vi quản trị theo pháp luật của pháp lý và theo sự phân công hoặc chuyển nhượng ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh .
26. Quản lý và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về kinh tế tài chính, gia tài được giao theo pháp luật của pháp lý và theo phân công, phân cấp hoặc chuyển nhượng ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh .
27. Thực hiện những trách nhiệm khác do Ủy ban nhân dân tỉnh, quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh giao và theo lao lý của pháp lý .

Điều 3. Giám đốc và các Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

1. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có Giám đốc và không quá 03 Phó Giám đốc .
2. Giám đốc Sở là người đứng đầu Sở, chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân tỉnh, quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh và trước pháp lý về hàng loạt hoạt động giải trí của Sở ; chịu nghĩa vụ và trách nhiệm báo cáo giải trình công tác làm việc trước Ủy ban nhân dân tỉnh, quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ; báo cáo giải trình trước Hội đồng nhân dân tỉnh, vấn đáp yêu cầu của cử tri, phỏng vấn của đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh theo nhu yếu .
3. Phó Giám đốc Sở là người giúp Giám đốc Sở chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp lý về trách nhiệm được phân công. Khi Giám đốc Sở vắng mặt, một Phó Giám đốc được Giám đốc Sở ủy nhiệm điều hành quản lý những hoạt động giải trí của Sở .
4. Việc chỉ định Giám đốc và Phó Giám đốc Sở do quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định hành động theo tiêu chuẩn trình độ, nhiệm vụ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành và quá trình chỉ định cán bộ theo lao lý của pháp lý .
5. Giám đốc, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội không kiêm nhiệm chức danh Trưởng của những đơn vị chức năng cấp dưới có tư cách pháp nhân. Việc không bổ nhiệm, không bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và những chính sách, chủ trương khác so với Giám đốc và Phó Giám đốc Sở triển khai theo lao lý của pháp lý .

            Điều 4. Cơ cấu tổ chức và biên chế

1. Các phòng tham mưu, tổng hợp và trình độ nhiệm vụ thuộc Sở :
– Văn phòng ;
– Thanh tra ;
– Phòng Kế hoạch – Tài chính ;
– Phòng Người có công ;

– Phòng Việc làm – An toàn lao động (thành lập mới);

– Phòng Lao động – Tiền lương – Bảo hiểm xã hội ;
– Phòng Quản lý dạy nghề ;
– Phòng Bảo trợ xã hội ;
– Phòng Bảo vệ, chăm nom trẻ nhỏ và Bình đẳng giới .
2. Các đơn vị chức năng thường trực Sở :
– Chi cục Phòng, chống tệ nạn xã hội .
– Quỹ Bảo trợ trẻ nhỏ ;
– Ban Quản trang ;
– Trung tâm Bảo trợ xã hội ;
– Trung tâm Thương Mại Dịch Vụ việc làm ;
– Trung tâm Giáo dục đào tạo – Lao động xã hội .
Riêng Chi cục Phòng, chống tệ nạn xã hội thì Chi cục có tư cách pháp nhân, có con dấu, thông tin tài khoản riêng và cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của Chi cục có không quá 03 phòng .
Ngoài ra, tùy theo nhu yếu, trách nhiệm được giao, Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Giám đốc Sở Nội vụ trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định hành động xây dựng đơn vị chức năng sự nghiệp thường trực Sở theo quy hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt và pháp luật của pháp lý .
3. Việc chỉ định, chỉ định lại, không bổ nhiệm, kỷ luật những chức vụ Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc Sở và tương tự do Giám đốc Sở quyết định hành động theo tiêu chuẩn chức vụ theo pháp luật của pháp lý và tiến trình chỉ định cán bộ do Ủy ban nhân dân tỉnh phát hành, sau khi có quan điểm hiệp y bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ. Riêng chức vụ Chánh Thanh tra Sở phải có hiệp y thống nhất bằng văn bản của Chánh Thanh tra tỉnh .
4. Biên chế :
Biên chế công chức, số lượng người thao tác trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội được giao trên cơ sở vị trí việc làm, gắn với tính năng, trách nhiệm, khoanh vùng phạm vi hoạt động giải trí và nằm trong tổng biên chế công chức, biên chế sự nghiệp của tỉnh do quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh giao. Việc sắp xếp, sử dụng công chức, viên chức của Sở phải tương thích với chức vụ, tiêu chuẩn ngạch công chức, viên chức và vị trí việc làm theo lao lý của pháp lý, bảo vệ tinh gọn và hoạt động giải trí có hiệu suất cao .

Chương III

MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC

            Điều 5. Đối với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

1. Sở Lao động-Thương binh và Xã hội chịu sự chỉ huy, kiểm tra, hướng dẫn trình độ, nhiệm vụ của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội .
2. Chấp hành sự chỉ huy và thực thi những trách nhiệm do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội giao. Thực hiện vừa đủ chính sách thông tin, báo cáo giải trình tình hình hoạt động giải trí của Sở theo pháp luật .

            Điều 6. Đối với Ủy ban nhân dân tỉnh

1. Chấp hành sự chỉ huy và triển khai những trách nhiệm do Ủy ban nhân dân tỉnh, quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh giao ; kịp thời báo cáo giải trình những khó khăn vất vả, vướng mắc và yêu cầu những giải pháp, giải pháp giải quyết và xử lý, tháo gỡ trong quy trình tổ chức triển khai triển khai và xử lý việc làm ; tuân thủ Quy chế thao tác của Ủy ban nhân dân tỉnh .
2. Thực hiện chính sách báo cáo giải trình định kỳ hoặc đột xuất theo lao lý .

            Điều 7. Đối với các Sở, ban, ngành cấp tỉnh

Là mối quan hệ cùng cấp, phối hợp thực thi trách nhiệm thuộc nghành nghề dịch vụ quản trị về trình độ, trên ý thức hợp tác nhằm mục đích Giao hàng cho sự tăng trưởng chung của tỉnh và triển khai tốt những trách nhiệm do Ủy ban nhân dân tỉnh giao .

            Điều 8. Đối với Ủy ban nhân dân cấp huyện

1. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Ủy ban nhân dân cấp huyện thiết kế xây dựng quy hoạch, kế hoạch định hướng tăng trưởng về nghành lao động, người có công và xã hội trên địa phận và hướng dẫn tiến hành triển khai .
2. Chỉ đạo, hướng dẫn về trình độ, nhiệm vụ và có kế hoạch huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng công chức trực tiếp làm công tác làm việc lao động – thương bệnh binh và xã hội ở cấp huyện .
3. Ủy ban nhân dân cấp huyện sắp xếp công chức chuyên trách triển khai trách nhiệm quản trị nhà nước về lao động – thương bệnh binh và xã hội ; đồng thời, thực thi chính sách thông tin báo cáo giải trình định kỳ và đột xuất theo lao lý .

            Điều 9. Đối với cơ quan, đơn vị thuộc ngành dọc Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh

1. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra công tác làm việc quản trị nhà nước về hoạt động giải trí lao động – thương bệnh binh và xã hội theo công dụng được giao .
2. Phối hợp thực thi chính sách báo cáo giải trình định kỳ hoặc đột xuất theo pháp luật .

Chương IV

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

            Điều 10. Trách nhiệm thi hành

1. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Thủ trưởng những Sở, ban, ngành có tương quan và quản trị Ủy ban nhân dân cấp huyện chịu nghĩa vụ và trách nhiệm thi hành Quyết định này .
2. Ủy ban nhân dân cấp huyện địa thế căn cứ Chương II, Thông tư liên tịch số 37/2015 / TTLT-BLĐTBXH-BNV ngày 02/10/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Nội vụ pháp luật chi tiết cụ thể tính năng, trách nhiệm, quyền hạn, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp huyện .
3. Căn cứ tính năng, trách nhiệm, quyền hạn được giao, Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành Quy chế thao tác trong nội bộ đơn vị chức năng, pháp luật đơn cử, tính năng, trách nhiệm, quyền hạn của Văn phòng, những Phòng trình độ, chi cục, những đơn vị chức năng sự nghiệp thường trực và chính sách phối hợp hoạt động giải trí với những Sở, Ban, ngành cấp tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện báo cáo giải trình quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh để theo dõi, chỉ huy. / .

                                                            TM. ỦY BAN NHÂN DÂN

CHỦ TỊCH
( Đã ký )
Dương Thành Trung

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm