Trợ cấp mất việc làm: Điều kiện và mức hưởng mới nhất

Điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm

Căn cứ khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động ( BLLĐ ) năm 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động mà cung ứng đủ những điều kiện kèm theo :
1 – Đã thao tác tiếp tục cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên .

2 – Bị mất việc làm do:

– Thay đổi cơ cấu tổ chức, công nghệ tiên tiến : Thay đổi cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai, tổ chức triển khai lại lao động ; đổi khác mẫu sản phẩm, cơ cấu tổ chức mẫu sản phẩm ; biến hóa quy trình tiến độ, công nghệ tiên tiến, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh thương mại gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh thương mại ;
– Lý do kinh tế tài chính : Khủng hoảng hoặc suy thoái và khủng hoảng kinh tế tài chính ; thực thi chủ trương của Nhà nước khi tái cơ cấu tổ chức nền kinh tế tài chính hoặc triển khai cam kết quốc tế ;
– Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp ;
– Bán, cho thuê, quy đổi mô hình doanh nghiệp ;
– Chuyển quyền chiếm hữu hoặc quyền sử dụng gia tài của doanh nghiệp, hợp tác xã .

Cập nhật mới nhất điều kiện và mức hưởng trợ cấp mất việc (Ảnh minh họa)
 

Cách tính trợ cấp mất việc làm mới nhất

Cũng theo Điều 47 BLLĐ năm 2019, người lao động đủ điều kiện sẽ được nhận mức trợ cấp mất việc làm cho mỗi năm làm việc bằng 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

Cụ thể :

Lưu ý: Người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm nhưng thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp ít hơn 24 tháng thì người sử dụng lao động phải trả ít nhất 02 tháng tiền lương cho người lao động.

Trong đó : Điều 8 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP đã hướng dẫn đơn cử về cách xác lập thời hạn thao tác và tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm như sau :

Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm

Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145 nêu rõ, thời hạn thao tác để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời hạn người lao động đã thao tác cho người sử dụng lao động trừ đi thời hạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN ) và thời hạn đã được chỉ trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm .

Trong đó :
– Tổng thời hạn người lao động đã thao tác trong thực tiễn gồm :

+ Thời gian trực tiếp làm việc;

+ Thời gian thử việc ;
+ Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học ;
+ Thời gian nghỉ hưởng chính sách ốm đau, thai sản ;
+ Thời gian nghỉ điều trị, hồi sinh công dụng khi bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương ;
+ Thời gian nghỉ để triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm công mà được người sử dụng lao động trả lương ;
+ Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động ;
+ Thời gian nghỉ hằng tuần ;
+ Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương ;
+ Thời gian thực thi trách nhiệm của tổ chức triển khai đại điện người lao động ;
+ Thời gian bị tạm đình chỉ việc làm .
– Thời gian đã tham gia BHTN gồm :
+ Thời gian người lao động đã tham gia BHTN ;
+ Thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia BHTN nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương một khoản tiền tương tự với mức đóng BHTN .
– Thời gian thao tác để tính trợ cấp mất việc làm được tính theo năm ( đủ 12 tháng ) nên những trường hợp lẻ tháng sẽ được làm tròn :
+ Có tháng lẻ ít hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 50% năm ;
+ Trên 06 tháng được tính bằng 01 năm .

Tiền lương tháng để tính trợ cấp mất việc làm

Căn cứ khoản 5 Điều này, tiền lương tháng tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương trung bình của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm .
Trường hợp người lao động thao tác theo nhiều hợp đồng lao động tiếp nối nhau thì tiền lương tính trợ cấp mất việc làm được xác lập như sau :
– Là tiền lương trung bình của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi chấm hết hợp đồng lao động ở đầu cuối .
– Nếu hợp đồng lao động ở đầu cuối bị tuyên vô hiệu ( vì có nội dung tiền lương thấp hơn mức tối thiểu vùng hoặc mức trong thỏa ước lao động tập thể ) thì tiền lương tính trợ cấp sẽ do những bên thỏa thuận hợp tác nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu vùng hoặc mức lương theo thỏa ước lao động tập thể .
Ví dụ : Anh A thao tác tại nhà máy sản xuất X. Do đổi khác cơ cấu tổ chức mẫu sản phẩm, trình độ không tương thích nên nhà máy sản xuất cho anh thôi việc .
Mức trung bình tiền lương theo hợp đồng lao động của 06 tháng cuối trước khi nghỉ việc của anh A là 09 triệu đồng .
Tại nhà máy sản xuất X, anh A có 15 năm 08 tháng thao tác. Trong đó, thời hạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp là 12 năm và thời hạn đã được chi trả trợ cấp thôi việc là 01 năm .

Do đó, thời gian tính hưởng trợ cấp mất việc làm của anh A sẽ là 15 năm 08 tháng – 12 năm – 01 năm = 02 năm 08 tháng (làm tròn thành 03 năm).

Như vậy, mức hưởng trợ cấp mất việc làm của anh A bằng 03 x 9 triệu đồng = 27 triệu đồng .

Trên đây là chi tiết điều kiện, cách tính cũng như mức hưởng trợ cấp mất việc làm khi người lao động bị mất việc. Người lao động nên nắm chắc những thông tin này để đảm bảo quyền lợi cho mình. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ.

>> Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm theo quy định mới

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm