Soi thưởng Tết tại các công ty công nghệ Việt Nam: Thưởng cao nhất 6 tháng lương, có nơi không thưởng

Trong các công ty mà ICTnews hỏi khảo sát, nhân viên tại một công ty Internet – game lớn ở Việt Nam được thưởng lớn nhất. Nhân viên xuất sắc ở công ty này có thể được thưởng tối đa 6 tháng lương. Giả sử thu nhập của người này 20 triệu/tháng, thì cuối năm có thể nhận khoảng 120 triệu đồng.

Nhân sự thông thường của công ty này cũng hoàn toàn có thể lãnh 2-3 tháng lương vào mùa cuối năm .Công ty viễn thông thuộc một tập đoàn lớn lớn của Nước Ta thường thưởng kinh doanh thương mại cuối năm rất cao, tuy nhiên nhân sự làm ở công ty này không bật mý số lượng đơn cử. Mỗi cuối năm, công ty này có 4 lần thưởng, gồm thưởng Tết dương lịch, thưởng mừng sinh nhật công ty, lì xì Tết âm lịch, thưởng kinh doanh thương mại. Bên cạnh đó, tháng lương thứ 13 vẫn được nhận như pháp luật .

Nhân viên tại một công ty ứng dụng kế toán số 1 tại Nước Ta vẫn đang ngóng chờ thưởng, và cho biết năm nay hoàn toàn có thể không được như năm ngoái do công ty góp vốn đầu tư tăng trưởng nhiều cái mới, dẫn đến doanh thu không như mong muốn. Tết Âm lịch, công ty này thưởng theo doanh thu, thường thì khoảng chừng 2-3 tháng lương ; không có doanh thu không thưởng .“ Thưởng như vậy là cao so với nhiều nơi khác rồi, vì lương hàng tháng công ty trả cao. Chứ Tết tây, Tết ta thưởng mỗi lần có 500 ngàn thôi ”, một nhân viên cấp dưới doanh nghiệp này cho biết .Tại một công ty top đầu ở nghành nghề dịch vụ fintech Nước Ta thường chi thưởng 3 tháng lương, chia ra trả cho nhân viên cấp dưới từ tháng 12 trở đi. Mỗi tháng cuối năm cũ và đầu năm mới người lao động sẽ được thêm một tháng lương nữa .

Trên đây là mức thưởng tại các công ty Việt Nam, hoặc công ty Việt có vốn đầu tư nước ngoài. Riêng các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam ít có khái niệm thưởng Tết hơn.

Tại một hãng xe công nghệ tiên tiến lớn, công ty có lương tháng 13, không thưởng Tết. Công ty này tính thưởng theo mỗi 6 tháng, tuỳ theo hiệu quả việc làm từng người mà mức thưởng khác nhau. Khoản thưởng này nhân viên cấp dưới được nhận vào tháng 3, tháng 9 hàng năm .Nhân viên một hãng điện thoại cảm ứng đang tăng trưởng tại Nước Ta, trong top 5 quốc tế, cho biết công ty không có thưởng Tết, thường chỉ có khoản lương tháng 13 .

Tại một hãng điện thoại thông minh trong top 3 tại Nước Ta, phòng nhân sự công ty đã thông tin thưởng tháng 13, 14 như những năm trước .Trong khảo sát rất nhanh phía trên của ICTnews, hầu hết nhân viên cấp dưới những công ty được hỏi đều có thái độ rất tích cực về công ty họ đang thao tác ( riêng nhân viên cấp dưới hãng điện thoại thông minh chỉ thưởng tháng 13 có vẻ như ít tích cực hơn ) .

Trên thực tế, một số công ty kinh doanh sẽ có khoản thưởng dựa trên doanh số nên mức thưởng sẽ cao hơn. Hoặc một số vị trí chủ chốt sẽ được nhận khoản tiền cuối năm không được công khai. Ngoài ra, tại nhiều công ty còn có các khoản vô hình khác để níu giữ nhân viên giỏi.

Cho đến hiện tại, trong những phần khảo sát không chính thức của ICTnews, tức chỉ hỏi qua người lao động, nhân viên cấp dưới tại Thế Giới Di Động đang được hưởng khoản thưởng cao nhất xét trên số lượng tháng lương được thưởng. Nhân viên xuất sắc tại tập đoàn lớn kinh doanh nhỏ này hoàn toàn có thể được thưởng 9 tháng lương, quản trị nhà hàng siêu thị hoàn toàn có thể nhận 250 – 300 triệu đồng .

Theo ICT News

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp