LUẬT ADB SAIGON – LƯƠNG THÁNG 13 VÀ THƯỞNG TẾT LÀ KHÁC NHAU HAY GIỐNG NHAU?

Thời gian cận kề của cái tết năm 2020 sắp đến, hàng loạt người lao động chăm sóc đến rất nhiều về yếu tố lương tháng 13 và thưởng tết. Vấn đề này không riêng gì được chăm sóc mà còn được đặt lên số 1 so với người lao động mỗi dịp tết đến vì nó còn là quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi người lao động. Có nhiều công ty vấn đáp với người lao động rằng : “ Tiền lương tháng 13 là tiền thưởng tết ”, “ không bắt buộc phải chi trả khoản tiền lương tháng 13 cho người lao động ”. Vậy lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau hay khác nhau ?

Cùng

xử lý câu hỏi này .

Điều 103 Bộ luật lao động 2012 về tiền thưởng như sau :

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh thương mại hằng năm và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động .

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định hành động và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của tổ chức triển khai đại diện thay mặt tập thể lao động tại cơ sở .

Có thể thấy, pháp luật của pháp lý hiện hành không pháp luật bắt buộc doanh nghiệp, công ty, Người sử dụng lao động phải thưởng tết cho Người lao động .

Theo luật thì doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13 như mọi người lầm tưởng mà nhờ vào vào sự thỏa thuận hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động ở thời gian ký kết hợp đồng thao tác hay trong thỏa ước lao động tập thể. Lương tháng 13 là một chính sách đãi ngộ được nhiều doanh nghiệp sử dụng để lôi cuốn nhân lực về thao tác .

Mặc dù hoàn toàn có thể đã được thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, nhưng việc chi trả lương tháng 13 của doanh nghiệp còn phù thuộc vào tình hình kinh doanh thương mại – sản xuất của doanh nghiệp và tác dụng thao tác của người lao động. Trong trường hợp doanh nghiệp kinh doanh thương mại thua lỗ hay người lao động không hoàn thành xong việc làm thì nhiều năng lực sẽ không được nhận lương tháng thứ 13 .

Do đó tiền lương không phải là một khoản tiền bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho người lao động và lúc bấy giờ pháp lý cũng chưa có một pháp luật đơn cử nào về cách tính tiền lương tháng thứ 13 mà tùy thuộc vào chính sách, tính hình kinh doanh thương mại cũng như số lượng nhân sự và tùy từng công ty. Thông thường thì lương tháng 13 thường được tính theo cách thông dụng như sau :

Nếu làm đủ 12 tháng ( gồm có cả thời hạn thử việc ) thì cuối năm dương lịch sẽ được hưởng 1 tháng lương .

Nếu không làm đủ 12 tháng ( hoặc có tăng / giảm lương trong thời hạn thao tác ) thì sẽ tính theo tỉ lệ tương tự .

Nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận hợp tác hay có lao lý đơn cử trong quy định công ty, thỏa ước lao động tập thể về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải triển khai theo thỏa thuận hợp tác trên .

Tháng lương 13 không có nghĩa là tiền thưởng, mà chính là tiền công lao động được giữ lại, doanh nghiệp phải có nghĩa vụ và trách nhiệm trả đủ .

trái lại, khi hợp đồng lao động, nội quy hay thỏa ước lao động tập thể không có pháp luật nào về việc trả lương tháng 13 thì công ty không có nghĩa vụ và trách nhiệm phải trả khoản tiền này .

Trên đây là nội dung tư vấn của

về yếu tố bạn vừa nhu yếu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần tương hỗ pháp lý khác bạn vui mắt liên hệ qua E-Mail :

[email protected]

hoặc gọi điện tới số điện thoại thông minh

để được tư vấn tương hỗ nhanh nhất .

Trân trọng!

Chia sẻ:

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp