Để lương, thưởng Tết không chỉ là động lực – Bài cuối: Gắn kết cùng nhau vượt khó
Liên đoàn Lao động quận Bình Tân tổ chức họp mặt và tặng quà Tết Nhâm Dần năm 2022 cho công nhân lao động Công ty TNHH Dinsen Việt Nam có hoàn cảnh khó khăn.
Công nhân phấn khởi thi đua lao động
Đến thời gian này, phần đông doanh nghiệp đã công bố kế hoạch lương, thưởng Tết cho công nhân, người lao động dịp Tết 2022, trong đó có cả những doanh nghiệp thâm dụng với hàng chục ngàn lao động. Song điều đáng mừng là hầu hết những doanh nghiệp đều xem xét thận trọng công bố mức lương, thưởng Tết thỏa đáng để tránh gây thiệt thòi cho người lao động ; ngược lại hầu hết người lao động cũng rất là sẻ chia với doanh nghiệp bởi một năm chịu nhiều áp lực đè nén, đầy khó khăn vất vả bởi ảnh hưởng tác động từ dịch bệnh .
Trải qua thời gian dài tạm ngừng việc bám trụ ở Thành phố Hồ Chí Minh do dịch bệnh, chị Lê Thị Ngọc Hoa, công nhân một Công ty sản xuất bánh kẹo ở Khu Chế xuất Tân Thuận (quê ở tỉnh Cà Mau) càng thấm với những lo âu, áp lực vừa lo dịch bệnh, vừa chi tiêu ăn uống, sinh hoạt hàng ngày. Chị Hoa cho rằng, có được việc làm trở lại là điều đáng mừng, hơn nữa việc doanh nghiệp hỗ trợ tiền trọ, thu nhập, các nhu cầu thiết yếu trong thời điểm dịch bệnh vừa qua cùng với mức lương, thưởng Tết tốt khiến nhiều công nhân lao động an tâm, quyết định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
May mắn hơn, anh Lê Văn Lâm công nhân Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn Nissei Electric Nước Ta ( Khu chế xuất Linh Trung 1 ) cùng nhiều đồng nghiệp cho biết, công ty không chỉ công bố thưởng Tết mà còn tăng lương thêm 200.000 đồng cho mỗi người lao động. “ Dù không nhiều, nhưng việc này khiến nhiều người lao động rất vui, nhất là năm hết, Tết đến ”, anh Lâm san sẻ .
Theo anh Lâm, trong tình hình khó khăn vất vả như lúc bấy giờ, việc tăng lương, thưởng cho thấy sự nỗ lực rất lớn từ chỉ huy công ty trong việc chăm sóc, chăm sóc đến người lao động. ” Điều này khiến công nhân lao động thật sự trân trọng và nỗ lực gắn bó với doanh nghiệp. Sang năm mới, chúng tôi sẽ nỗ lực nhiều hơn để không chỉ triển khai xong tốt nhất việc làm mà còn phấn đấu thi đua lao động, thôi thúc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh và cao hơn so với năm trước “, anh Lâm cam kết .
Tương tự, anh Trần Quốc Hải, chị Nguyễn Thị Thắm công nhân Công ty cổ phần In số 7 tại Khu công nghiệp Tân Tạo, quận Bình Tân cũng không giấu được niềm vui khi nhận được thông báo mức thưởng Tết và cả phần thưởng sau Tết năm nay khá tốt dù đại dịch gây nhiều bất lợi cho doanh nghiệp và cả người lao động. “Dịch bệnh khiến chúng tôi nghĩ và dự kiến sẽ chấp nhận mức thưởng Tết này thấp hơn so với mọi năm. Tuy nhiên, thật bất ngờ và vui mừng khi công ty vẫn duy trì và có mức thưởng khá cao. Điều này khiến chúng tôi thấy cần có trách nhiệm nhiều hơn với công ty”, anh Hải và chị Thắm đồng tình chia sẻ.
Đồng cảnh ngộ, gần 2 tháng ngồi không nhận lương cơ bản, chị Nguyễn Thị Hải Yến, công nhân Công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn Pouyuen Nước Ta ( ở Q. Bình Tân ) rất vui khi trở lại thao tác vào đầu tháng 10/2021. Những thăng trầm trong đại dịch khiến chị Yến cùng nhiều anh chị em công nhân trong xóm trọ càng hiểu thâm thúy hơn về đời sống, tình đoàn kết, sự cảm thông, san sẻ lẫn nhau và càng hiểu hơn sự chăm sóc của công ty đã có những tương hỗ cấp thiết, phần lương tối thiểu để giúp công nhân vượt khó trong những ngày chờ dịch bệnh được trấn áp .
“ Hiện hàng nhiều, việc làm không hết, chúng tôi đang nỗ lực hết mình để hoàn thành xong cơ bản trước khi bước vào kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Như vậy, dù tình hình dịch bệnh tác động ảnh hưởng xấu đi, công ty ngừng sản xuất lê dài nhưng hầu hết công nhân đều được thưởng Tết từ 1 tháng lương thu nhập trở lên. Tuy có giảm một phần, nhưng hầu hết người lao động đều cảm thông và đống ý với doanh nghiệp ”, chị Yến san sẻ .
Theo ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, dịch bệnh diễn biến phức tạp khiến nhiều doanh nghiệp phải ngừng sản xuất, đơn hàng bị đình trệ dẫn đến công nhân bị mất việc làm. Trong bối cảnh đó, nhiều đơn vị vẫn cố gắng xoay xở tìm nguồn trả lương chờ việc và thưởng Tết cho người lao động. “Có thể nói, sự đồng cảm, thấu hiểu của doanh nghiệp trước những gian khó của người lao động hay việc người sử dụng lao động đã và đang có những nỗ lực chăm lo tốt hơn, nhất là việc tăng lương, thưởng Tết khiến người lao động càng an tâm, tin tưởng, gắn bó với nơi làm việc. Trải qua nhiều khó khăn từ dịch bệnh, người lao động có dịp hiểu và thông cảm hơn trước những khó khăn của doanh nghiệp, để từ đó mỗi người tự ý thức tích cực hơn trong lao động, thi đua sản xuất kinh doanh để từ đó thúc đẩy tăng trưởng của doanh nghiệp, thành phố, giúp người lao động ổn định hơn trong cuộc sống”, ông Phạm Chí Tâm nhấn mạnh.
Cùng hướng đến sự phát triển ổn định
Trong những ngày cuối năm 2021, 1 số ít công nhân tại những nhà máy sản xuất, xí nghiệp sản xuất ở Thành phố Hồ Chí Minh và những tỉnh phía Nam ngừng việc tập thể với những nguyên do xoay quanh về lương, thưởng Tết .
Theo ông Hồ Xuân Lâm, Phó quản trị Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, dù vấn đề được những ngành công dụng phối hợp giải quyết và xử lý, xử lý nhanh và đạt hiệu suất cao, nhưng cũng cho thấy những “ gút mắc ” nhất định giữa người sử dụng lao động và người lao động. Có thể một số ít ít người lao động chưa thật cảm thông bởi dịch COVID-19 gây nhiều hệ lụy làm giảm nguồn thu, giảm lương thưởng ; việc tiến hành những gói phúc lợi xã hội tương hỗ người lao động còn “ vướng ”, chưa xử lý kịp thời khiến đời sống càng khó khăn vất vả hơn. Ngược lại, phía doanh nghiệp cũng cần san sẻ với người lao động, tùy tình hình trong thực tiễn hoàn toàn có thể tăng lương, thưởng Tết để người lao động cảm thấy phấn khởi hơn, nhất là trong thời gian sau khi dịch vừa được trấn áp và năm hết Tết đến ” .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp
