Thưởng tết ở các doanh nghiệp phía Nam ra sao sau “trận ốm” vì dịch Covid-19?

Mức thưởng tết thông dụng được Dự kiến ở những Doanh Nghiệp có đông lao động chỉ khoảng chừng 1 tháng lương – Ảnh : DNCCNhiều nhận định và đánh giá cho rằng, thưởng Tết năm nay khó tăng và chỉ một số ít doanh nghiệp ( Doanh Nghiệp ) ít hoặc không bị tác động ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 như : Công nghệ thông tin, ngân hàng nhà nước … là có năng lực giữ được mức thưởng như năm 2021 .Theo đó, mức thưởng Tết năm 2022 thông dụng sẽ là 1 tháng lương, tùy theo thỏa thuận hợp tác giữa người lao động và Doanh Nghiệp, bởi tiềm năng của người lao động là trước mắt giữ được việc làm, thu nhập để bảo vệ cho đời sống và san sẻ với khó khăn vất vả của Doanh Nghiệp .

Tuy nhiên, chia sẻ với Dân Việt, các DN ở TP.HCM và các tỉnh, thành phía Nam đang hoạt động ở nhiều lĩnh vực khác nhau, đã có những chia sẻ thực tế về mức thưởng năm nay – dù phải gánh chịu hơn 4 tháng “đau bệnh” vì đại dịch Covid-19.

Bà Lý Thanh Phong – Giám đốc Công ty TNHH 3D Hub Global, cho hay, chính sách thưởng tết của công ty tùy theo bậc lương và chức vụ của nhân viên trong công ty.

Đối với nhân viên cấp dưới dưới một năm, công ty thưởng theo tháng, tùy theo tỷ suất tháng họ làm với mức trung bình 1 triệu đồng / tháng thao tác. Chẳng hạn, nếu làm 10 tháng thì thưởng 10 triệu đồng, ai cũng được nhận tiền thưởng .Công nhân Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn 3D Hub Global trong giờ thao tác phải tuân thủ giãn cách. Ảnh : DNCCNăm 2021, khi hầu hết những dự án Bất Động Sản sản xuất tranh ship hàng quảng cáo, khu công trình kiến trúc, nhà hàng quán ăn, khách sạn … trong nước bị ngưng hoặc chậm lại, suôn sẻ là những đơn hàng quốc tế vẫn không thay đổi và giá trị mỗi đơn ngày một lớn hơn. Nhờ đó, công ty vẫn tạo được nguồn công ăn việc làm và tổ chức triển khai ” 3 tại chỗ ” trong quá trình dịch bệnh stress, bảo vệ đời sống cho người lao động …

Bà Trương Thị Thanh Tâm – CEO Công ty CP ATZ Life, tâm niệm, trong suốt 20 năm kinh doanh, bà luôn chủ trương thưởng tháng 13 cho người lao động, vừa tạo niềm vui, động lực và cũng là để giúp nhân viên và gia đình có một cái tết trọn vẹn hơn.

Trong năm 2021 vừa mới qua, do ảnh hưởng tác động của đại dịch Covid-19, ATZ Life đã đóng cửa nhiều shop tại những Trung tâm thương mại nên toàn nước. Do đó, những nhân viên cấp dưới shop trực tiếp cũng không hề liên tục đi làm như thông thường, công ty cũng cố gắng nỗ lực tương hỗ một phần lương cho nhân viên cấp dưới .Một số khác chuyển sang tương hỗ hoạt động giải trí kinh doanh thương mại trực tuyến, nhưng người dân thắt chặt tiêu tốn, doanh thu cũng rất thấp, chưa đủ để bù đắp ngân sách quản lý và vận hành .Chi tiêu ” 3 tại chỗ ” tăng cao khiến những Doanh Nghiệp không hề chăm sóc cho cho công nhân một cái tết ” xông xênh ” như những năm trước. Ảnh : DNCC” Để chuẩn bị sẵn sàng cho tết nguyên đán 2022, ATZ Life vẫn trích một phần quỹ dự trữ để thưởng tết cho nhân viên cấp dưới. Hiện tại chúng tôi vẫn đang cân đối ngân sách, chưa có số lượng đơn cử. Song song với tiền mặt, ATZ Life sẽ thưởng bằng hiện vật là những loại sản phẩm hạng sang của công ty như nến thơm, túi thơm, tinh dầu và những loại sản phẩm chăm nom sức khoẻ .

Hy vọng, những nỗ lực của công ty sẽ mang lại nhiều niềm vui cho đội ngũ đã đồng hành, cũng như giữ chân được người lao động trong bối cảnh nhiều người quyết định trở về quê sinh sống và làm việc do e ngại dịch bệnh bùng phát”, bà Tâm nói.

Bà Bùi Hồng Hạnh – Giám đốc Công ty Chocolate Legendary Việt Nam, cho hay, công ty vẫn đang cân nhắc chưa quyết định mức thưởng Tết do ảnh hưởng của dịch rất lớn, do 4 tháng không làm việc vừa do chính sách đóng cửa lock down để chống dịch của thành phố, vừa do nhu cầu mua sắm sản phẩm giảm.

Trong thời hạn dịch, công ty vẫn nỗ lực tương hỗ nhân viên cấp dưới 50 % lương vì thế sau dịch với những quan ngại như nhu cầu mua sắm thị trường giảm, nhà nước liên tục lock down nên công ty chỉ tuyển dụng cầm chừng. Chính vì thế, vào thời gian cuối năm đơn hàng về nhiều, nhà máy sản xuất quá tải nên nhân viên cấp dưới phải tăng ca khá nhiều, việc tăng ca đã tăng phần nào thu nhập cho nhân viên cấp dưới .” Theo nhìn nhận sơ bộ thì mức thưởng Tết năm nay cũng bằng hoặc nhỉnh hơn so với mức thưởng Tết 2021 và bằng khoảng chừng 50-60 % mức thưởng Tết của những năm trước dịch, đây cũng là nỗ lực rất lớn của ban chỉ huy công ty để chăm sóc đời sống của cán bộ công nhân viên công ty cũng như mong ước có sự kết nối lâu dài hơn với người lao động “, bà Hạnh, nói .

Ông Lưu Văn Thái – Giám đốc Công ty Thực phẩm Tâm Minh (quận Tân Bình), cho biết, chính sách lương thưởng cho nhân viên luôn nằm trong kế hoạch phát triển của công ty, mặc dù mấy năm nay dịch bệnh, nhưng không vì thế mà việc ‘tri ân’ với những người đồng hành của công ty, lại vì thế bị bỏ quên.

” Họ là tác nhân sống còn, nhất là trong lúc nhân sự đang hoảng sợ vì dịch bệnh. Công ty vẫn trả thưởng tháng 13, vẫn quà cáp … Bên cạnh đó, công ty còn chú ý quan tâm chăm sóc đến mái ấm gia đình của công nhân nếu có gia cảnh khó khăn vất vả “, ông Thái nói .” Là công ty chuyên về thực phẩm, nên chúng tôi đồng cảm, thưởng – giống như 1 cái lộc, là 1 nguồn động viên vô cùng quý giá trong lúc ngặt nghèo thế này. Mình phải sát cánh cùng họ thì họ mới góp sức hết mình vì công ty “, ông Thái cho biết thêm .Dù gặp khó khăn vất vả vì dịch bệnh, những Doanh Nghiệp vẫn nỗ lực để thưởng tết cho công nhân. Ảnh : DNCC

Ông Nguyễn Thanh Tuấn – Giám đốc Công ty TNHH gỗ VAM furniture (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai), cho biết, năm nay do hoạt động của công ty bị ảnh hưởng vì Covid-19, kết quả sản xuất kinh doanh không đạt mục tiêu đề ra nên hoạt động thưởng Tết sẽ tiết giảm, chỉ hướng tới 2 mục tiêu chính: Thứ nhất, là giúp CBNV có thêm nguồn thu nhập chi tiêu dịp Tết; thứ hai, là nhằm giữ chân, thu hút lao động tiếp tục quay trở lại công ty làm việc sau tết.

“Mức thưởng Tết năm nay cho người lao động dự kiến thấp hơn năm ngoái. Mức thưởng bình quân cho mỗi lao động sẽ tương đương với 1 tháng thu nhập bình quân năm, tức là ngân sách thưởng sẽ tương đương quỹ lương 1 tháng.

Ngoài thưởng tết, công ty có thêm chủ trương Tặng Ngay quà cho những lao động có thực trạng khó khăn vất vả từ quỹ ” Chung 1 tấm lòng ” và mua vé xe cho lao động quay trở lại công ty thao tác sau tết “, ông Tuấn nói .Năm ngoái, qua khảo sát 1.035 doanh nghiệp, sử dụng 140.000 lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh công bố mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 990 triệu đồng, thuộc về doanh nghiệp FDI trong ngành kinh tế tài chính ngân hàng nhà nước. Tiền thưởng trung bình của người lao động dịp Tết dương lịch 2021 là 3,39 triệu đồng .Đối với Tết Tân Sửu, mức thưởng trung bình mà người lao động nhận được 8,81 triệu đồng. Mức thưởng cao nhất là trên 1 tỷ đồng dành cho một cá thể thao tác ở doanh nghiệp FDI ngành cơ điện lạnh .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp