Đảm bảo đời sống công nhân trong các khu công nghiệp

Để đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động, thời gian qua các cấp công đoàn các khu công nghiệp (KCN) trong tỉnh đã chủ động phối hợp với chuyên môn có nhiều giải pháp thiết thực chăm lo đời sống CNLĐ.

[ link ( ) ]

Công ty Khoa học kỹ thuật Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên) tập huấn an toàn vệ sinh lao động cho CNLĐ.

Thiết thực chăm sóc đời sống CNLĐ, Công đoàn những KCN đã hướng dẫn công đoàn cơ sở ( CĐCS ) làm thẻ đoàn viên mới, ký kết thỏa thuận hợp tác hợp tác với doanh nghiệp tiến hành chương trình Phúc lợi đoàn viên công đoàn, duy trì liên tục chương trình Tết sum vầy. Chỉ đạo CĐCS tổ chức triển khai giám sát, đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về chất lượng bữa ăn ca bảo vệ dinh dưỡng, bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm, nâng mức ăn tối thiểu từ 13.000 đồng lên 15.000 đồng / suất cho NLĐ, đơn vị chức năng cao nhất mức ăn 25.000 đồng / suất .

Bên cạnh đó, Công đoàn các KCN tỉnh luôn chủ động nắm tình hình tư tưởng, việc làm, đời sống NLĐ. Đặc biệt là chủ động tham gia với giám đốc doanh nghiệp về phương án chi thưởng, hỗ trợ tiền vé xe, tặng quà cho CNLĐ các dịp lễ, tết. Đồng thời, phối hợp với chuyên môn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc giữa người sử dụng lao động và CNLĐ; ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ…

Công tác tuyên truyền, hoạt động, giáo dục nhằm mục đích nâng cao nhận thức, trình độ, trình độ cho CNLĐ được những cấp công đoàn KCN chăm sóc triển khai thông qua những hội thảo chiến lược, tập huấn, hội thi, như ” Thực trạng, giải pháp nâng cao chất lượng thực thi quy định dân chủ ở cơ sở tại những doanh nghiệp trong KCN, KKT ”, phổ cập Luật BHXH, Luật BHYT, tập huấn mạng lưới bảo đảm an toàn vệ sinh viên … cho CNLĐ trong những đơn vị chức năng .

Phần lớn, hoạt động trong KCN là doanh nghiệp ngoài nhà nước, song tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp đã nỗ lực phối hợp với chuyên môn thực hiện giải pháp chăm lo cho NLĐ. Đơn cử như Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam (KCN Cái Lân), nhằm tạo điều kiện cho NLĐ yên tâm sản xuất, công ty đã phối hợp với LĐLĐ tỉnh xây dựng trường mầm non Minion Kids tại phường Giếng Đáy, TP Hạ Long phục vụ con em công nhân trong KCN Cái Lân.

Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam (KCN Cái Lân) tặng quà cho con em CNLĐ đang học tại trường mầm non Minion Kids.

Bên cạnh đó, công ty đã có nhiều hoạt động giải trí chăm sóc bảo vệ sức khỏe thể chất cho CNLĐ như tiến hành kế hoạch chống nóng cho cả mùa hè. Đặc biệt, công ty triển khai tương hỗ thêm cho mỗi lao động một khoản kinh phí đầu tư để tu dưỡng sức khỏe thể chất ( mức tương hỗ nhờ vào vào bộ phận mà NLĐ thao tác ). Theo đó, bộ phận rót nến được tương hỗ cao nhất ( 800.000 đồng / người / tháng ), những bộ phận khác được tương hỗ 550.000 đồng / người / tháng. Công ty còn phát sữa tươi hằng ngày cho công nhân ; lắp ráp điều hòa, quạt phun sương tại những tổ, bộ phận sản xuất, tạo điều kiện kèm theo tốt nhất cho NLĐ thao tác .

Hay như Công ty TNHH MTV Vina New Tarps Việt Nam (KCN Cái Lân) cũng có nhiều giải pháp bảo vệ quyền lợi chính đáng, chăm lo đời sống, ổn định thu nhập cho NLĐ. Định kỳ từ ngày 10-14 hằng tháng, Công đoàn công ty phối hợp với chuyên môn tổ chức họp với tổ trưởng các tổ sản xuất để lắng nghe, giải quyết kịp thời đề xuất, kiến nghị của CNLĐ. Phần lớn công nhân là người ngoài tỉnh nên công ty đã hỗ trợ tiền thuê nhà trọ với kinh phí 900.000 đồng/người/tháng. Tăng mức ăn từ 20.000 lên 24.000 đồng/người/suất; duy trì nước uống giải khát giữa giờ; tặng quà cho con em CNLĐ có thành tích xuất sắc trong học tập; ổn định thu nhập của công nhân bình quân 6 triệu đồng/người/tháng; kéo dài thời gian nghỉ giữa giờ cho công nhân thêm 30 phút…

Với số lượng lớn CNLĐ ( 4.200 người ), Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Khoa học kỹ thuật Texhong Ngân Long ( KCN Hải Yên ) là điểm sáng trong chăm sóc đời sống NLĐ. Bên cạnh không thay đổi mức lương cơ bản cho CNLĐ ( 7,4 triệu đồng / người / tháng ), công ty còn tương hỗ phụ cấp : Giao thông 150.000 đồng / người / tháng, nhà ở 150.000 đồng / người / tháng, phụ cấp cần mẫn 250.000 đồng / người / tháng …
Đặc biệt, Công đoàn công ty đã hoạt động chủ doanh nghiệp bảo vệ chính sách, thời hạn thao tác, nghỉ ngơi theo đúng Luật Lao động cho CNLĐ có thai và nuôi con nhỏ, như : Sắp xếp việc làm hài hòa và hợp lý, triển khai chính sách nghỉ sinh 6 tháng, thao tác 7 tiếng / ngày so với phụ nữ mang thai từ 7 tháng trở lên và phụ nữ đang nuôi con dưới 1 tuổi, không phải đi làm ca đêm … Nhằm nâng cao đời sống niềm tin CNLĐ, công ty tiếp tục tổ chức triển khai những giải thể thao ; tuyên truyền sức khỏe thể chất sinh sản ; hội thi kinh nghiệm tay nghề, thao tác kỹ thuật thiết bị … Qua đó tạo khí thế thi đua sôi sục, tăng cường sự đoàn kết, gắn bó giữa CNLĐ với chủ doanh nghiệp .

Cao Quỳnh 

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động