Thời hạn báo giảm lao động nghỉ thai sản mới nhất năm 2022

Lao động nghỉ thai sản có đóng bảo hiểm không ? Thời hạn báo giảm lao động nghỉ thai sản theo lao lý mới nhất năm 2022 ? Thủ tục báo giảm lao động khi nghỉ thai sản năm 2022 .

1. Báo giảm lao động nghỉ thai sản khi nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi Luật sư cho em hỏi 1 vài vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội. Người lao động của Công ty em nghỉ sinh con. Em làm thủ tục báo giảm và làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động. Nhưng cơ quan Bảo hiểm huyện em chỉ nhận hồ sơ thai sản còn hồ sơ báo giảm lao động thì hẹn 1 tháng sau khi có quyết định duyệt hồ sơ thai sản mới được báo giảm.

( Mùng 5/11/2015 em làm hồ sơ nhưng đến nay bảo hiểm vẫn chưa chuyển tiền thai sản cho Công ty em. Luật sư cho em hỏi như thế có đúng với trình tự và thời hạn lao lý không ạ ? ). Mặc dù người lao động đã nghỉ sinh, công ty em đã báo giảm nhưng bảo hiểm chưa duyệt nên bảo hiểm vẫn tính số tiền bảo hiểm phát sinh của người lao động đã nghỉ sinh. Trong khi đó công ty em đã tính tiền bảo hiểm để nộp ( trừ người lao động nghỉ sinh ). Do đó làm phát sinh số tiền nợ đọng ( Số tiền bảo hiểm của những người nghỉ sinh ). Như thế có được coi là số tiền công ty nợ đọng không ạ ? Mong luật sư cho em câu vấn đáp sớm nhất để em địa thế căn cứ thực thi ạ. Em xin trân trọng cảm ơn Luật sư !

Luật sư tư vấn về thời hạn báo giảm thai sản trực tuyến miễn phí: 1900.6568

Luật sư tư vấn:

Theo thông tin bên bạn đưa ra ngày 5/11/2015 bên bạn đã làm hồ sơ cho thủ tục báo giảm và làm hồ sơ hưởng chính sách thai sản cho người lao động. Tuy nhiên đến nay vẫn chưa được xử lý. Theo pháp luật của Luật bảo hiểm xã hội, Bộ luật lao động 2012 lao động nữ nghỉ thai sản 6 tháng, nghỉ trước khi sinh 2 tháng. Nếu người lao động xin nghỉ sinh thì bên bạn sẽ làm hồ sơ báo giảm lao động trước.

“Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản

Xem thêm: Quy định về việc báo tăng, báo giảm người lao động tham gia BHXH

1. Người lao động hưởng chính sách thai sản theo lao lý tại những điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100 % mức trung bình tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. 2. Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản được tính là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. ” Như vậy, khi người lao động nghỉ việc hưởng chính sách thai sản thì sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội nên bên đơn vị chức năng bạn sẽ làm hồ sơ báo giảm lao động nghỉ hưởng thai sản. Tuy nhiên, theo pháp luật của Luật bảo hiểm xã hội năm trước thời hạn thông tin được hiểu như sau :

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chính sách thai sản theo lao lý tại những Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chính sách thai sản được tính như sau : …. 2. Thời gian nghỉ việc hưởng chính sách thai sản từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng được tính là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội … ” Mặt khác, lao lý về thời hạn xử lý hưởng chính sách thai sản :

Xem thêm: Hồ sơ, trình tự thủ tục báo giảm lao động tham gia đóng BHXH

Theo lao lý của Luật bảo hiểm xã hội mới nhất :

“Điều 117. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn ba ngày thao tác, kể từ ngày nhận đủ sách vở hợp lệ có tương quan từ người lao động pháp luật tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý chính sách ốm đau, thai sản cho người lao động. 2. Hằng quý, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động đã được xử lý chính sách ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, hồi sinh sức khoẻ cho tổ chức triển khai bảo hiểm xã hội theo lao lý tại những điều 112, 113 và 116 của Luật này. 3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ ; trường hợp không quyết toán thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do. ” Theo lao lý của Luật bảo hiểm xã hội năm trước :

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại thao tác, người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm nộp hồ sơ lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, những khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động thôi việc trước thời gian sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơquy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đường dây nóng tư vấn – giải đáp mọi vấn đề về chế độ bảo hiểm thai sản: 1900.6568

3. Trách nhiệm xử lý của cơ quan bảo hiểm xã hội : a ) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo lao lý từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải xử lý và tổ chức triển khai chi trả cho người lao động ; b ) Trong thời hạn 05 ngày thao tác kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo pháp luật từ người lao động thôi việc trước thời gian sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải xử lý và tổ chức triển khai chi trả cho người lao động. 4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do. ” Bên bạn hoàn toàn có thể vận dụng những lao lý nêu trên và nhu yếu xử lý lên cơ quan bảo hiểm xã hội đang xử lý. Bạn cũng quan tâm vì đang chuyển sang vận dụng luật mới nên việc xử lý của những cơ quan hoàn toàn có thể bị lê dài. Vì số tiền lao động nghỉ hưởng chính sách thai sản bên bạn không phải đóng nên việc truy thu là chưa đúng chuẩn.

2. Công ty nợ tiền bảo hiểm có được báo giảm thai sản cho người lao động:

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư ! Luật sư cho em hỏi : công ty em có trường hợp nghỉ thai sản từ ngày 06/08/2016. Nhưng do công ty nợ tiền Bảo hiểm nên mẫu C70a không được xử lý và em cũng không làm báo giảm thai sản được đúng không ạ ? Đến thời gian này công ty em đã nộp đủ tiền và đã được xử lý thai sản rồi. Em muốn hỏi Luật sư, giờ đây em làm báo giảm thai sản thì số tiền mà thai sản đã phát sinh trong vòng 4 tháng trước ( từ tháng 08 đến tháng 12 ) sẽ được tính dư đúng không ạ ? Cảm ơn luật sư !

Luật sư tư vấn:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội pháp luật điều kiện kèm theo hưởng chính sách thai sản như sau : 1. Người lao động được hưởng chính sách thai sản khi thuộc một trong những trường hợp sau đây : a ) Lao động nữ mang thai ;

b) Lao động nữ sinh con;

c ) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ ; d ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi ; đ ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động triển khai giải pháp triệt sản ; e ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm trước đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. 4. Người lao động đủ điều kiện kèm theo pháp luật tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm trước mà chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chính sách thai sản theo lao lý tại những Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội năm trước. Nếu bạn đủ điều kiện kèm theo nêu trên thì bạn được hưởng chính sách thai sản. Tuy nhiên, do công ty bạn còn nợ tiền bảo hiểm nên chính sách thai sản của bạn chỉ được xử lý khi công ty đóng đủ tiền cho bạn. Còn việc triển khai báo giảm thì công ty bạn vẫn thực thi báo giảm thai sản như thông thường. Thời gian nghỉ hưởng chính sách thai sản theo khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước : 1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chính sách thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chính sách thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Cụ thể, theo khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm trước :

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Như vậy, dù thời gian công ty nợ bảo hiểm không báo giảm nhưng người lao động nghỉ thai sản từ 14 ngày trở lên thì không phải đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, người lao động đó không phải đóng tiền thai sản trong khoảng chừng thời hạn này.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Thủ Tục