Thông tư hướng dẫn trợ cấp thôi việc mới nhất 2022

Trong các trường hợp quy định khi người lao động thôi việc đơn vị sử dụng phải chi trả một khoản chi phí được gọi là trợ cấp thôi việc. Trong bài viết này, Luật Hoàng Phi sẽ giới thiệu thông tư hướng dẫn trợ cấp thôi việc tới Quý vị, nhằm giúp mọi người hiểu rõ hơn về khoản chi trả này.

Hiện nay Thông tư có nội dung hướng dẫn về trợ cấp thôi việc là Thông tư số 10/2020 / TT-BLĐTBXH ( có hiệu lực thực thi hiện hành từ 01/01/2021 ), ngoài việc tìm hiểu và khám phá những nội dung trong thông tư, chúng tôi sẽ đem đến những pháp luật có tương quan đến trợ cấp thôi việc .

Đối tượng hưởng trợ cấp thôi việc

Theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP ( có hiệu lực thực thi hiện hành từ 01/02/2021 ) hướng dẫn trợ cấp thôi việc, những đối tượng người dùng được hưởng trợ cấp thôi việc như sau :

Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo pháp luật tại Điều 46 của Bộ luật Lao động so với người lao động đã thao tác liên tục cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm hết theo lao lý tại những khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật Lao động, trừ những trường hợp sau :
a ) Người lao động đủ điều kiện kèm theo hưởng lương hưu theo pháp luật tại Điều 169 của Bộ luật Lao động và pháp lý về bảo hiểm xã hội ;
b ) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có nguyên do chính đáng từ 05 ngày thao tác liên tục trở lên lao lý tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động. Trường hợp được coi là có nguyên do chính đáng theo pháp luật tại khoản 4 Điều 125 của Bộ luật Lao động .
Trong đó, những trường hợp chấm hết hợp đồng lao động theo khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 Bộ luật Lao động như sau :
– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật lao động
– Đã hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng lao động .
– Hai bên thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động .
– Người lao động bị phán quyết phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo pháp luật tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm việc làm ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định hành động của Tòa án đã có hiệu lực thực thi hiện hành pháp lý .
– Người lao động chết ; bị Tòa án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết .
– Người sử dụng lao động là cá thể chết ; bị Tòa án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá thể chấm hết hoạt động giải trí hoặc bị cơ quan trình độ về ĐK kinh doanh thương mại thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông tin không có người đại diện thay mặt theo pháp lý, người được chuyển nhượng ủy quyền thực thi quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người đại diện thay mặt theo pháp lý .
– Người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động theo pháp luật tại Điều 35 của Bộ luật lao động
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động theo lao lý tại Điều 36 của Bộ luật lao động .

Xác định thời gian làm việc trong trợ cấp thôi việc

Theo khoản 3 Điều 8 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP, thời hạn thao tác để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời hạn người lao động đã thao tác thực tiễn cho người sử dụng lao động trừ đi thời hạn người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo lao lý của pháp lý về bảo hiểm thất nghiệp và thời hạn thao tác đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trong đó :
– Tổng thời hạn người lao động đã thao tác thực tiễn cho người sử dụng lao động gồm có :
+ Thời gian người lao động đã trực tiếp thao tác ;
+ Thời gian thử việc ;
+ Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học ;
+ Thời gian nghỉ hưởng chính sách ốm đau, thai sản theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội ;
+ Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục sinh tính năng lao động khi bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo pháp luật của pháp lý về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ;
+ Thời gian nghỉ việc để triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm công dân theo pháp luật của pháp lý mà được người sử dụng lao động trả lương ;
+ Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động ;
+ Thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 ;

+ Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.

– Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm có :
Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật của pháp lý và thời hạn người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật của pháp lý nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương tự với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo pháp luật của pháp lý về lao động, bảo hiểm thất nghiệp .
– Thời gian thao tác để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm ( đủ 12 tháng ) ; trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 50% năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm thao tác .

Xác định tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc.

Trong Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH – thông tư hướng dẫn trợ cấp thôi việc có quy định:

” Tiền lương làm địa thế căn cứ tính trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương trung bình theo hợp đồng lao động, gồm có mức lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác pháp luật tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư này của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, mất việc làm. ” .
Như vậy, tiền lương làm địa thế căn cứ tính trả trợ cấp thôi việc là tiền lương trung bình theo hợp đồng lao động, gồm có :
– Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ : ghi mức lương tính theo thời hạn của việc làm hoặc chức vụ theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động kiến thiết xây dựng theo pháp luật tại Điều 93 của Bộ luật Lao động ; so với người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời hạn để xác lập đơn giá mẫu sản phẩm hoặc lương khoán ;
– Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện kèm theo lao động, đặc thù phức tạp việc làm, điều kiện kèm theo hoạt động và sinh hoạt, mức độ lôi cuốn lao động mà mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa không thiếu ;
– Các khoản bổ trợ xác lập được mức tiền đơn cử cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động và trả tiếp tục trong mỗi kỳ trả lương ;

Lưu ý:

Trường hợp người lao động thao tác cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động sau đó nhau theo pháp luật tại khoản 2 Điều 20 của Bộ luật Lao động thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương trung bình của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi chấm hết hợp đồng lao động sau cuối .
Trường hợp hợp đồng lao động sau cuối bị công bố vô hiệu vì có nội dung tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do nhà nước công bố hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể thì tiền lương làm địa thế căn cứ tính trợ cấp thôi việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể .

Thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc

Chi trả trợ cấp thôi việc là nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động so với người lao động cung ứng đủ điều kiện kèm theo khi chấm hết hợp đồng lao động. Theo đó, theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019, thủ tục này diễn ra trong 14 ngày thao tác kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động .
Trong một số ít trường hợp thời hạn này sẽ được phép lê dài nhưng không quá 30 ngày kể từ ngày chấm hết hợp đồng, đơn cử trong trường hợp sau :
– Người sử dụng lao động không phải là cá thể chấm hết hoạt động giải trí ;
– Người sử dụng lao động biến hóa cơ cấu tổ chức, công nghệ tiên tiến hoặc vì nguyên do kinh tế tài chính ;
– Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập ; bán, cho thuê, quy đổi mô hình doanh nghiệp ; chuyển nhượng ủy quyền quyền sở hữu, quyền sử dụng gia tài của doanh nghiệp, hợp tác xã ;
– Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hại .

Hi vọng với thông tư hướng dẫn trợ cấp thôi việc được chúng tôi giới thiệu, Quý vị phần nào hiểu rõ được các quy định pháp luật mới nhất. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, Quý vị vui lòng liên hệ qua địa chỉ sau:

– đường dây nóng tương hỗ dịch vụ : 096.1981.886 – 0981.378.999

– Liên hệ ngoài giờ hành chính: 0981.378.999

– E-Mail : [ email protected ]

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm