• Theo báo cáo của Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB) cho biết tỷ lệ thanh niên Việt Nam thất nghiệp năm 2020 có thể lên tới 13,2% – cao gần gấp đôi năm 2019 (chỉ 6,9%) – Theo Trung tâm WTO và Hội Nhập – VCCI.
• Tình hình thất nghiệp ngày càng đáng báo động vì nhiều lý do đến từ các yếu tố khách quan và chủ quan.

8 NGUYÊN NHÂN DẪN ĐẾN THẤT NGHIỆP

8 nguyên nhân chủ yếu đến từ 2 yếu tố chính bao gồm: yếu tố khách quan & yếu tố chủ quan. Cùng CED điểm qua sơ lược các nguyên nhân thường gặp dưới đây:

1. Các nguyên nhân khách quan

a. Suy thoái nền kinh tế tài chính –Nguyên nhân thứ 1

“Tính đến tháng 9 năm 2020, cả nước có 31,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực bởi dịch Covid-19 bao gồm người bị mất việc làm, phải nghỉ giãn việc/nghỉ luân phiên, giảm giờ làm, giảm thu nhập.” – Thông tin điện tử Tổng cục Thống kê (www.gso.gov.vn).

Năm 2020, là năm nhân lực chịu nhiều tác động về các yếu tố khách quan (Tác động của dịch bệnh, khiến thế giới biến động hết 5 tháng đầu năm, Việt Nam sau đó phục hồi nhẹ trong trạng thái bình thường mới. Tiếp tục hứng chịu các đợt thiên tai khác, bão liên tục các tỉnh miền Trung). Nhiều doanh nghiệp phá sản do nền kinh tế suy thoái, khiến cho hàng ngàn lao động bị mất việc làm, 1 số khác bị giảm lương, giảm giờ làm, giảm các chế độ ưu đãi.

b. Giảm cầu thừa cung –Nguyên nhân thứ 2

Bởi nguyên nhân thứ 1 dẫn đến nguyên nhân thứ 2, khi mà nhiều công ty phá sản, nguồn cung nhân lực trở nên dồi dào hơn, tuy nhiên, nhu yếu của những công ty giảm đi nhiều so với trước đó .

• Vì vậy, công việc trở nên khan hiếm hơn bao giờ hết, các đơn vị tìm kiếm nguồn nhân lực mới sẽ có yêu cầu và chọn lọc cao hơn (do thừa cung).
• Yêu cầu về chuyên môn và kỹ năng làm việc (cứng – mềm) của các đơn vị tuyển dụng cao hơn so với các năm trước.

2. Các nguyên nhân chủ quan

Ngoài những yếu tố khách quan từ nền kinh tế tài chính, những yếu tố chủ quan mới là những yếu tố có tác động ảnh hưởng trực tiếp dẫn đến thất nghiệp của ứng viên .
Các yếu tố nằm ở bản thân ứng viên được bộc lộ rõ ràng khi những nhà tuyển dụng xem xét CV ứng viên và những vòng phỏng vấn. Ngoài kỹ năng và kiến thức trình độ, theo từng mô hình việc làm, những nhà tuyển dụng còn yên cầu kinh nghiệm thực chiến và kiến thức và kỹ năng phối hợp và giải quyết và xử lý trường hợp của ứng viên. Dưới đây là những nguyên nhân được liệt kê cụ thể :

a. Yếu tiếng anh – Nguyên nhân thứ 3

Hiện tại những việc làm yên cầu người lao động cần có tiếng anh ngày càng nhiều .
Tiếng Anh hiện là ngôn từ được những công ty nhu yếu nhiều nhất bởi đó là ngôn từ phổ cập nhất quốc tế. Công việc bắt buộc tiếp xúc, thao tác và đàm phán cùng với người quốc tế ngày càng nhiều và tần suất ngày càng tăng. Mặc khác, kiến thức và kỹ năng và kinh nghiệm tay nghề nghề nghiệp của nhiều nước trên quốc tế được truyền tải phần lớn bằng tiếng Anh. Thiếu đi tiếng Anh, phần nhiều không hề giải quyết và xử lý hết những nhu yếu từ phía chỉ huy và đối tác chiến lược. Cũng như tự hạn chế về sự tăng trưởng của bản thân .

b. Không update mới về nhu yếu của thị trường – Nguyên nhân thứ 4

Thế giới hoạt động và đổi khác hàng ngày hàng giờ, xu thế tăng trưởng cùng công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển ngày càng lớn .
Việc update liên tục khuynh hướng và đổi khác theo nhu yếu của quốc tế là một trong những yếu tố tạo nên sự độc lạ của ứng viên ( tối thiểu trong thời gian hiện tại ) .
Mỗi nghành sẽ có nhu yếu riêng về : công nghệ tiên tiến, kỹ thuật, kiến thức và kỹ năng ( kiến thức và kỹ năng cứng, kiến thức và kỹ năng mềm ) bắt buộc ứng viên phải liên tục update và chớp lấy theo khuynh hướng của thị trường lao động .

Sự thụt lùi thể hiện rõ rệch khi bạn chỉ đứng yên trước sự chuyển động không ngừng của cả thế giới.

c. Yếu về kiến thức và kỹ năng tương hỗ việc làm – Nguyên nhân thứ 5

Sự chuyển động của thế giới cũng ảnh hưởng gián tiếp đến các yêu cầu kỹ năng làm việc của người tuyển dụng lên người lao động.

Không chỉ là kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp ( kiến thức và kỹ năng cứng ), những kiến thức và kỹ năng tương hỗ việc làm ( kỹ năng và kiến thức mềm ) cũng vô cùng quan trọng, khi môi trường tự nhiên thao tác / tương tác việc làm dần biến hóa với việc giao thoa nhiều vương quốc .

+ Kỹ năng giải quyết vấn đề
+ Kỹ năng làm việc nhóm
+ Kỹ năng sử dụng công nghệ phát triển
+ Kỹ năng tự quản trị

Việc thiếu linh động và nhạy cảm biến đổi hoàn toàn có thể hạn chế năng lực được tuyển dụng của bạn hoặc bị đào thải sau quy trình thử việc .

d. Không update kiến thức và kỹ năng và kiến thức và kỹ năng mới theo nhu yếu thị trường – Nguyên nhân thứ 6

Kiến thức và kỹ năng và kiến thức ngành nghề ( kiến thức và kỹ năng cứng ) luôn được nâng cao và update mới theo sự hoạt động và đổi khác của nền kinh tế tài chính .
Hạn chế trong việc update kỹ năng và kiến thức và kỹ năng và kiến thức mới sẽ khiến bạn không đủ năng lực thao tác, cung ứng nhu yếu công ty, việc đào thải hoàn toàn có thể xảy ra bất kể khi nào .

▶ THAM KHẢO NGAY: Các khóa học nghiệp vụ kinh tế ngắn hạn – Cập nhật nhanh các kiến thức mới về ngành nghề mà bạn mong muốn.

c. Thiếu sự dữ thế chủ động ( lan rộng ra quan hệ, tự giác thao tác, tự tìm tòi học hỏi ) – Nguyên nhân thứ 7

Một trong những yếu tố mang lại cho bạn nhiều thời cơ mới trong việc làm, chính là “ mối quan hệ ”. Lý do bạn không tìm thấy công ty tương thích với nhu yếu và nguyện vọng của bản thân chính là thiếu đi mối quan hệ. Bạn không hề tìm thấy công ty tương thích, nhà tuyển dụng không hề tìm thấy bạn .

Việc bạn chủ động trong công việc, tìm tòi học hỏi, thích ứng trong công việc, tạo nên chất xúc tác cho các mối quan hệ tốt bên ngoài môi trường công việc, tạo nên vòng quan hệ ảnh hưởng trực tiếp đến sức mạnh tên tuổi của chính bạn.

d. Không đồng ý thất bại và thiếu nỗ lực – Nguyên nhân thứ 8

Những thiếu sót và vấp ngã trong việc làm là không hề tránh khỏi, nếu mỗi cá thể không hề gật đầu thất bại và thiếu sự hoạt động nỗ lực tăng cấp bản thân. Sự đào thải khỏi môi trường tự nhiên thao tác là điều sớm muộn .

Mỗi cá nhân đều có những điểm mạnh và điểm yếu riêng, tối ưu điểm mạnh và khắc phục điểm yếu gần như là công việc mỗi ngày để bản thân có được những kết quả mà mình mong muốn.

CED – Học để thành công hơn.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm