Tăng giờ làm thêm: cần, đừng lạm dụng

Theo nghị quyết trên, trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 1 năm.

Có làm thêm mới trụ nổi

Trò chuyện với Tuổi Trẻ, phần đông người lao động đồng tình với việc tăng giờ làm thêm. Chị Phạm Thị Hậu, công nhân may quận 12 (TP.HCM), cho biết từ dịch COVID-19 đến nay giá cả liên tục tăng, sau đợt tăng giá xăng dầu thì chi phí sinh hoạt cũng ngày một đắt đỏ hơn. 

” Nghỉ dịch cả năm rồi, giờ cũng muốn lo làm để có thêm thu nhập. Giá cả tăng cao, tiền nhà cũng tăng, không tăng ca không giàn trải nổi ngân sách. Nghe phong thanh là chỉ tăng trong thời điểm tạm thời nên công nhân chúng tôi cũng đống ý “, chị Hậu san sẻ. Hiện tại lương chính của công nhân công ty chị là 8 – 10 triệu đồng / tháng, nếu tăng ca hoàn toàn có thể đạt 10 – 12 triệu / tháng .Chị Nguyễn Thị Kim Xuân – một tổ trưởng chuyền may – cho biết từ sau Tết đơn hàng nhiều nên công ty đang cho công nhân tăng ca vào những ngày thứ hai – tư – sáu trong tuần .” Việc tăng ca được khuyến khích, không phải bắt buộc. Công ty không trừ những khoản tiền như tiền cần mẫn để ép buộc công nhân tăng ca. Trường hợp công nhân sức khỏe thể chất không tốt, có việc đột xuất thì công ty cũng không ép buộc “, chị cho biết .Chị Y Ngoan – công nhân may tại Khu công nghiệp Vĩnh Lộc A ( huyện Bình Chánh, TP.Hồ Chí Minh ) – cho biết hiện tại thu nhập từ tăng ca khoảng chừng 3 – 4 triệu đồng. ” Sau dịch, ai cũng muốn tăng ca để có thêm thu nhập. Giá cả lại tăng nên phải làm thêm mới đủ sống “, chị nói thêm .Ông Lưu Kim Hồng – quản trị công đoàn Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Nidec Nước Ta, Khu công nghệ cao Thành Phố Hồ Chí Minh – cho biết lúc bấy giờ việc tuyển dụng tương đối khó khăn vất vả nên việc tăng giờ làm thêm ở thời gian này là thiết yếu .” Hiện tại công nhân tăng ca ở công ty được ship hàng không lấy phí ba bữa. Nhu cầu làm thêm của mỗi người là khác nhau, nhưng sau một năm dịch giã lê dài, phần đông người lao động đều muốn tăng ca để bù đắp .Nếu không tăng ca thì họ cũng làm thêm việc làm khác ngoài giờ, chạy xe ôm, bán hàng … Đây lại là thời gian khó tuyển dụng lao động nên yêu cầu sẽ có lợi cho cả đôi bên “, ông Hồng san sẻ .

Biện pháp tình thế

Ông Nguyễn Văn Bé – quản trị Thương Hội những doanh nghiệp ( Doanh Nghiệp ) khu công nghiệp TP. Hồ Chí Minh ( HBA ) – cho biết lúc bấy giờ đơn hàng của những Doanh Nghiệp đang tăng lên. Trong khi đó, tình hình tuyển dụng lao động khó khăn vất vả, lao động là F0, F1 lại nhiều nên việc tăng giờ làm là mong ước của hầu hết DN.” Chưa có thống kê đúng mực về mức độ thiếu vắng lao động, nhưng có những Doanh Nghiệp có 1.000 lao động trước dịch thì hiện tại chỉ có khoảng chừng 500. Do đó, những giải pháp tình thế để cung ứng nhu yếu sản xuất là rất thiết yếu “, ông nói .Theo ông Bé, do ảnh hưởng tác động từ tình hình giá xăng dầu tăng, lương tối thiểu không kiểm soát và điều chỉnh do ảnh hưởng tác động của dịch bệnh thì việc tăng giờ làm thêm cũng là nhu yếu của nhiều người lao động .

Ông Bé cho rằng hiện nay ở nhiều DN, với sự hỗ trợ máy móc, việc tăng ca cũng không bào mòn sức lao động quá nhiều như trước. Theo ông, việc tăng giờ làm thêm chỉ là biện pháp trước mắt, còn về lâu dài DN cần tuyển đủ lao động và đầu tư trang thiết bị máy móc, cải thiện hệ thống quản lý để tăng năng suất lao động.

Ông Nguyễn Thành Đô – trưởng ban chủ trương pháp lý Liên đoàn Lao động TP.Hồ Chí Minh – cho rằng chỉ nên xem tăng giờ làm thêm là giải pháp tình thế, nếu lê dài sẽ bào mòn sức khỏe thể chất của người lao động. Đồng thời cần có những chủ trương kèm theo về bữa ăn giữa ca, tương hỗ thực phẩm thiết yếu với giá khuyễn mãi thêm cho người lao động để tương hỗ tái tạo sức lao động .” Khi tăng giờ làm thêm, Doanh Nghiệp không phải tuyển mới lao động nghĩa là cũng giảm ngân sách đóng BHXH và những trợ cấp cho người lao động. Do đó cũng cần phải xem xét tính tiền tăng ca tương thích cho người lao động. Tăng ca đánh đổi sức khỏe thể chất nhưng cách tính lương vẫn như cũ sẽ thiệt thòi cho người lao động “, ông Đô nói .

Tăng giờ làm thêm phải được người lao động đồng ý

Việc Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa thông nghị quyết về tăng giờ làm thêm sẽ giúp hàng triệu lao động tăng thêm thu nhập nhưng đồng nghĩa tương quan với rủi ro tiềm ẩn bị Doanh Nghiệp tận dụng để tăng ca, cắt giảm lao động và trả lương không tương ứng .

Trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Lê Đình Quảng – phó trưởng ban chính sách pháp luật Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – cho biết việc cần làm ngay là cơ quan chức năng phải tuyên truyền để người lao động và DN hiểu đúng, hiểu đủ về tăng giờ làm thêm.

Cụ thể, người lao động và Doanh Nghiệp sẽ thỏa thuận hợp tác để thao tác trong số lượng giới hạn được cho phép chứ không có nghĩa tăng trần từ 40 giờ lên không quá 60 giờ là phải làm đủ 60 giờ .” Làm thêm giờ phải được sự đồng thuận của người lao động, nếu không thì sẽ là lao động cưỡng bức. Nếu người lao động vì sức khỏe thể chất, như mắc COVID-19, không hề làm thêm giờ mà người sử dụng lao động vận dụng những lao lý chế tài là vi phạm pháp lý “, ông Quảng nêu rõ .Theo ông Quảng, Doanh Nghiệp vi phạm lao lý làm thêm giờ hoàn toàn có thể bị phạt hành chính từ 5 – 50 triệu đồng .Ông Quảng khuyến nghị Doanh Nghiệp cần nâng cấp cải tiến công nghệ tiên tiến, tối ưu hóa mạng lưới hệ thống quản trị, vận dụng thiết bị văn minh nhằm mục đích nâng cao hiệu suất lao động thay vì ” chăm chăm ” tăng giờ làm thêm .” Tổ chức công đoàn thân thiện với công nhân lao động nhất nên cần tăng cường thương lượng với Doanh Nghiệp để có những thỏa thuận hợp tác có lợi hơn cho người lao động về điều kiện kèm theo thao tác, thu nhập, chăm sóc sức khỏe thể chất, phúc lợi khác “, ông Quảng gợi ý .Trong khi đó, tiến sỹ Đào Quang Vinh – nguyên viện trưởng Viện Khoa học lao động và xã hội – cho hay người lao động cần quan tâm bảo vệ quyền hạn khi bị người sử dụng lao động tận dụng tăng ca, trả lương không tương ứng .

Bộ luật lao động 2019 quy định rõ mức lương làm thêm giờ cụ thể vào ngày thường, ban đêm, ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ, Tết nên người lao động cần tìm hiểu rõ để đảm bảo quyền lợi chính đáng. Chẳng hạn, người lao động làm thêm giờ vào ngày thường được trả lương ít nhất bằng 150% lương thực trả cho công việc đó.

Người lao động cần khám phá kỹ thỏa ước lao động tập thể với Doanh Nghiệp về thời hạn thao tác, tiền lương, phúc lợi khác ngay từ khi ký kết hợp đồng .

HÀ QUÂN

Công nhân dệt may muốn làm thêm 60 giờ/tháng TTO – “ 90 % lao động mong ước được nới giờ làm thêm, từ 40 giờ / tháng lên tối thiểu 60 giờ / tháng, tăng giờ làm thêm từ 300 giờ lên 400 giờ / năm … ”.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động