TÂM SỰ CÔNG SỞ – THẤT NGHIỆP Ở TUỔI 35

Nhưng rồi chuyện tôi không ngờ nhất đã đến, năm 35 tuổi tôi thất nghiệp.

Người xưa từng nói ” Cư an tư nguy, cư trị bất vong loạn “, nghĩa là lúc yên ổn vẫn phải nghĩ đến những mối nguy khốn tiềm ẩn, sống an bình phải nghĩ đến lúc nguy biến. Tôi đã từng tưởng tượng ra cái ngày này trong một vài tâm lý vẩn vơ, nhưng chưa khi nào nghĩ nó sẽ thực sự xảy đến với mình .
Sáng hôm ấy, bên nhân sự gọi tôi vào chuyện trò, chẳng chút khách sáo, trực tiếp đề cập yếu tố bồi thường. Điều này khiến tôi bị sốc, dù gì tôi đã góp sức ở đây 5 năm, còn công ty chỉ chưa đầy nửa tiếng đã sa thải tôi không thương tiếc .

Tôi choáng váng nhưng cũng đành gật đầu, coi như cho bản thân vài ngày nghỉ ngơi rồi tính tiếp. Với kinh nghiệm tay nghề làm quản trị bao năm lo gì không có chốn dung thân .
3 ngày sau, tôi khởi đầu đi tìm việc. Lúc đầu, tôi mạnh dạn nộp hồ sơ vào vị trí quản trị của những công ty lớn, cũng bởi tự tin vào kinh nghiệm tay nghề của bản thân và đương nhiên đều lọt vào vòng phỏng vấn. Nhưng chẳng một ai hồi âm. Về sau mới biết, vị trí ở mấy công ty đó ưu tiên những người có cả kinh nghiệm tay nghề và trình độ tiếng Anh – thứ mà trước đây tôi chẳng mảy may chăm sóc vì ở công ty cũ đã có trợ lý .
Tôi cay đắng nhìn nhận trong thực tiễn. Khi đến một độ tuổi nhất định, ngoài kinh nghiệm tay nghề trình độ, nếu những kiến thức và kỹ năng khác không giỏi thì khó hoàn toàn có thể tìm được một việc làm tốt, bởi chẳng ai muốn đào tạo và giảng dạy lại một người đã lớn tuổi. Nói thẳng là những doanh nghiệp thường không mấy mặn mà với những người xin việc tầm tuổi này nếu như không phải là một ứng viên với bộ kỹ năng và kiến thức và profile ” khủng ” .
Nhờ vả vài mối quan hệ cũ, tôi cũng được ra mắt đến 1 công ty nhỏ. Sếp ở đấy bảo dù gì cũng là người quen nên sẽ sắp xếp, nhưng hiện chỉ có vị trí nhân viên cấp dưới thông thường, tôi cứ làm rồi mai này cất nhắc sau. Tôi khôn khéo phủ nhận, không phải vì không chịu làm nhân viên cấp dưới quèn, mà bởi lương lậu ở đó chẳng thể đủ để tôi nuôi mái ấm gia đình .
Tôi quay trở lại ngõ cụt, việc lương cao thì không đủ tầm mà việc dễ xin thì không đủ sống. Tôi chỉ còn một cách, đó là phải học tiếng Anh để đưa mình quay trở lại đường đua tuyển dụng. Qua nhiều lần tìm hiểu và khám phá trên mạng, tôi tìm được một khóa học tiếng Anh tiếp xúc cho người đi làm. Khóa học theo lộ trình từ Cơ bản đến Nâng cao, học trực tuyến trọn vẹn trên điện thoại cảm ứng hoặc máy tính, khá tương thích với người ngại đến lớp đông và cần học gấp như tôi. Khóa học gói gọn trong 3 tháng nhưng hoàn toàn có thể học đi học lại trong 14 tháng đến khi nào giỏi mới thôi, giá lại khá rẻ nên tôi ĐK ngay và vùi đầu vào học .
Từ khi mua khóa học, tôi tranh thủ học mọi lúc hoàn toàn có thể. Vì mất gốc trọn vẹn nên tôi khởi đầu từ trình độ dễ nhất. Các bài giảng của giáo viên rất chậm rãi và dễ hiểu, thầy cô bản xứ nói cũng dễ nghe, nhất là phần phát âm dạy kỹ lưỡng. Từng bài đều có hướng dẫn đơn cử phải làm gì, học như thế nào, tôi chỉ cần mở thông tin tài khoản học ra, ấn vào bài và làm theo hướng dẫn .
Khóa này dạy rất ít ngữ pháp, đa phần là thực hành thực tế tiếp xúc, nghe nói rất nhiều. Trong 3 tháng, tôi học theo 90 chủ đề tiếp xúc thường gặp trong đời sống và việc làm. Trong đó có những chủ đề rất cần cho tôi như phỏng vấn xin việc, thương lượng hợp đồng, meeting với đối tác chiến lược, trình diễn kế hoạch kinh doanh thương mại, … trọn vẹn bằng tiếng Anh. Càng học, tôi càng thấy nội dung được thiết kế xây dựng cẩn trọng và hài hòa và hợp lý. Ví dụ như việc cho học phát âm từ đầu đúng là rất thiết yếu, vì khi đã nói chuẩn thì những học viên lớn tuổi như tôi mới cảm thấy đủ tự tin để học tiếp, hơn nữa khi thao tác với khách quốc tế thì việc phát âm chuẩn tạo ra ấn tượng can đảm và mạnh mẽ về một người chuyên nghiệp .
Nếu đúng theo hướng dẫn là học 20 – 30 phút / ngày thì sẽ xong trong 3 tháng, nhưng vì tôi dồn lực học nhanh nên chỉ 2 tháng đã xong. Đến khi ấy, tôi đã gần như thuộc làu ngôn từ và cách phát âm của giáo viên. Tôi hiểu người quốc tế nói gì, thành thạo từ vựng cơ bản, những cấu trúc câu phổ cập, biết phản xạ và diễn đạt câu bằng tiếng Anh với giọng Mỹ khá chuẩn .
Nhờ năng lực nói tiếng Anh tốt, cộng với kinh nghiệm tay nghề, tôi nhận được vị trí team lead ở một công ty agency. Công việc khó khăn vất vả hơn nhưng khi có client ( khách ) quốc tế thì thưởng lệch giá cao, phúc lợi cũng tốt. Công việc này không chỉ cho tôi mức thu nhập đủ để nuôi mái ấm gia đình, mà còn cho tôi nhiều kiến thức và kỹ năng và góc nhìn mới về nghề nghiệp, về thị trường quốc tế nữa .
Quay trở lại với câu nói ” Cư an tư nguy, cư trị bất vong loạn “, tôi thiết nghĩ dù đời sống đang không thay đổi thế nào, những bạn cũng nên quan tâm góp vốn đầu tư tăng trưởng bản thân. Nhất là tôi mong những bạn hiểu được tầm quan trọng của tiếng Anh với sự nghiệp và tương lai sau này. Nếu gặp biến cố, sự góp vốn đầu tư này sẽ là cứu cánh cho bạn, còn nếu mọi thứ vẫn bình bình đạm đạm thì chắc như đinh bạn cũng sẽ thấy chúng có giá trị .
————————
Thời gian gần đây tôi thao tác với khá nhiều hồ sơ CV đợi phỏng vấn. Và giật mình phát hiện ra, có rất nhiều CV của những người trong tầm tuổi 35 khởi đầu đi xin việc với những vị trí không tương quan gì tới việc làm cũ, hoặc sẵn sàng chuẩn bị đi làm với mức lương thấp hơn mức lương trước kia .

Sau khi phỏng vấn 4 trường hợp, tôi nhận ra một câu truyện tương đối phổ cập, biểu lộ rõ nếp tâm lý của rất nhiều những người bạn trong thế hệ tôi thời gian này .
Vậy vì sao tất cả chúng ta hoàn toàn có thể trở nên thất nghiệp ở tuổi 35 ?

1. Đề cao quá mức “ kinh nghiệm tay nghề ”

Một người muốn trở nên xuất sắc trong 1 việc làm bất kể sẽ cần khoảng chừng 10,000 giờ rèn luyện ), mỗi ngày thao tác 8 tiếng, mỗi năm thao tác 250 ngày, thì cơ bản với một việc làm trình độ nhất định, người ta sẽ thành thạo sau 3-4 năm. Từ năm thứ 5 trở đi, người ta sẽ trở thành một anh công nhân quen tay ngồi trong văn phòng chứ ko tăng trưởng thêm đáng kể nữa. Hay nói cách khác, cùng việc làm bàn giấy đó, kinh nghiệm tay nghề từ năm thứ 5 trở đi của anh ta trở nên vô giá trị .
“ Làm quản trị sẽ không lo thất nghiệp ”. Vâng, chỉ đúng khi anh là quản trị cấp cao, còn cỡ team leader, manager thì quả Đất này nhiều như quân Nguyên .
Mà với vị trí quản trị cấp cao, nhân sự giao động rất ít, ghế thì không nhiều, nguyên do gì để bạn ngồi được thay chỗ người ta, chưa kể những yếu tố khắc nghiệt khi tuyển dụng cấp cao về tầm nhìn, văn hoá và sự tương thích .

2. Giữa một CV người trẻ tuổi và một CV người già có kinh nghiệm tay nghề, chọn ai ?

Tôi chọn người mang cho mình nhiều giá trị hơn, trả lương thấp hơn và bớt yên cầu hơn. Lúc này chính kinh nghiệm tay nghề lại đang thể hiện mặt trái của nó .
Những người già hơn, có “ nhiều-kinh-nghiệm ” làm quen tay một việc làm mở màn thể hiện điểm yếu kém về sự kém thích nghi, có khuynh hướng mong ước vận dụng kỹ năng và kiến thức và quy mô từ công ty cũ sang công ty mới mà thiếu kiểm soát và điều chỉnh, tự mãn với thành công xuất sắc cũ mà quên đi rằng thị trường và người mua đã đổi khác .
Chưa kể những nhân sự lão đa lão đề thường yên cầu mức lương cao cùng nhiều chính sách khắc nghiệt, đi kèm xu thế mong ước “ thay-máu ” cỗ máy đang thao tác và văn hoá công ty hiện tại, đôi lúc làm người quản trị đứng trước việc tuyển dụng nhân sự dạng này đồng nghĩa tương quan với rủi ro đáng tiếc thay thế sửa chữa hầu hết đội ngũ nhân sự đang thao tác hiệu suất cao .
Với tôi lúc này, một nhân sự trẻ, có khoảng chừng 2 năm kinh nghiệm tay nghề, cởi mở cầu tiến, tôi tin yêu sau 6 tháng thao tác trọn vẹn hoàn toàn có thể bù đắp và ngang hàng một lão làng 6 năm kinh nghiệm tay nghề. Khả năng thích nghi cao hơn, kiến thức và kỹ năng update hơn, lương trả thấp hơn và chắc như đinh là ít yên cầu hơn .

———

LẦM TƯỞNG ” NGƯỜI CÓ KINH NGHIỆM VÌ LÀM LÂU MỘT CHỖ “

Nhiều người nghĩ rằng làm một việc 30 năm là có 30 năm kinh nghiệm tay nghề, thực ra, họ chỉ có một năm kinh nghiệm tay nghề và lặp lại nó 30 lần .

Nhiều người nghĩ rằng làm một việc làm 30 năm là có 30 năm kinh nghiệm tay nghề. Thực ra, họ chỉ có một năm kinh nghiệm tay nghề và lặp lại nó 30 lần mà thôi. Bất kể trong việc làm hay đời sống, bạn đều phải không ngừng tìm tòi, học hỏi, nếu không muốn bị thay thế sửa chữa. Ngay cả một tập đoàn lớn quốc tế mà vị trí Tổng giám đốc, quản trị … còn hoàn toàn có thể thay thế sửa chữa được thì đừng nghĩ thiếu mình là công ty không hoạt động giải trí được .

Bạn chỉ là một phần rất nhỏ trong cả cỗ máy lớn, ngoài kia luôn có hàng chục ngàn người giỏi hơn, chuẩn bị sẵn sàng chờ đón thời cơ để thay thế sửa chữa vị trí của bạn. Vậy nên, hãy luôn không ngừng nỗ lực góp vốn đầu tư cho bản thân, tự nâng cao kỹ năng và kiến thức và kiến thức và kỹ năng cho mình, để một ngày đẹp trời nào đó, nếu công ty phải cắt giảm nhân sự, bạn vẫn hoàn toàn có thể tự tin tìm một việc làm khác .

Muốn biết đỉnh điểm của bản thân ở đâu, bạn phải biết chân mình đang đứng ở chỗ nào ? Nếu không, tư tưởng ” sống lâu lên lão làng “, ” người làm lâu là có nhiều kinh nghiệm tay nghề ” sẽ vẫn chi phối bạn. Cái móng có vững chãi thì ngôi nhà mới lên cao được. Bằng không toàn bộ sẽ chỉ là phù phiếm mà thôi. Hãy gật đầu sự biến hóa, tìm cách thích nghi với những thiên nhiên và môi trường khác nhau. Không phải khi nào việc làm của bạn cũng thuận tiện, và bạn hoàn toàn có thể ngồi một chỗ mãi được, nên nếu không có sự sẵn sàng chuẩn bị tâm ý từ trước, bạn sẽ dễ rơi vào trạng thái xấu đi khi rủi ro đáng tiếc xảy ra .

Bởi thế, dù bạn có tận tâm, đam mê việc làm của mình đến đâu đi nữa, mà bản thân không có kỹ năng và kiến thức thích ứng với biến hóa thì năng lực cao, sự nghiệp của bạn cũng sẽ ” sớm nở tối tàn ” .

—————————————————-

Chúc bạn và gia đình luôn bình an và gặp nhiều may mắn!

Emanvietnam | Techmaster

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Tâm Sự