7 tâm sự Dev thực sự quan tâm khi tìm việc nhưng ít khi thể hiện ra
Từ khi ra đời tính năng “ Review Công ty ” vào tháng 7/2016, ITviec đã nhận được về hơn 15,000 review cho những công ty tại ITviec. Từ những nhìn nhận này, ITviec đã tổng hợp được 7 tâm sự Dev IT chăm sóc nhất khi tìm việc làm .
Nội Dung Chính
Lương luôn quan trọng nhất
ITviec đã nhận được một vài lời phàn nàn về lương như sau:
“ Các sếp rất mập mờ trong chuyện lương thưởng ”“ Dù performance tốt, chưa chắc được tăng lương ”“ Lương chưa thực sự mê hoặc để gắn bó lâu bền hơn. ”“ Lương thấp, phúc lợi và thưởng chưa cao. ”
Có thể thấy, một trong những tâm sự Dev IT chăm sóc nhất chính là Lương. “ Lương bèo ” hay “ lương thấp ” là lời phàn nàn số 1 trong phần “ Review Công ty “ .
Tuy nhiên, điều ngược ngạo là tại một công ty trả lương vô cùng cao, Developer đã từng than phiền rằng “ Quản lý nghĩ rằng họ chiếm hữu chúng tôi vì họ biết rằng chúng tôi chỉ ở đây là do lương cao “ .
Câu hỏi bạn nên hỏi khi phỏng vấn:
- Bao lâu thì tới kỳ tăng lương?
- Có khung lương chuẩn nào cho việc tăng lương theo hiệu quả công việc?
- Làm cách nào các anh/chị đo lường về hiệu quả công việc? Em sẽ nhận được feedback bằng văn bản chứ?
Developer CỰC GHÉT OT (hoặc OT mà không được tính tiền OT hợp lý)
“ OT nhiều, trả tiền OT thấp. Trả tiền OT ngày nghỉ sau rất lâu. Chế độ OT ngày nghỉ thấp hơn thông thường. ”“ Chế độ cho OT không cao, ít khi được phân phối bữa tối khi ở lại OT, lương OT không được trả full mà quy ra ngày nghỉ bù. ”“ OT không trả lương thêm giờ. ”
ITviec cũng kinh ngạc khi đọc những nhận xét này vì nhiều công ty thường nhu yếu OT mà không trả tiền thêm giờ. Theo tâm sự Dev IT thì họ cực ghét điều này .
ITviec cũng nhận thấy rằng những công ty Outsourcing thường hay xảy ra thực trạng OT nhiều hơn những công ty Product. Vì ở những công ty Outsourcing, để kịp deadline ngay cả khi requirement đổi khác, những Developer thường phải thao tác ngày đêm và cả cuối tuần .
Câu hỏi bạn nên hỏi khi phỏng vấn:
- Giờ làm việc cố định là bao nhiêu giờ/tuần?
- Thường có bao nhiêu giờ OT mỗi tuần?
- Các anh/chị có trả thêm tiền OT không? Bao nhiêu một giờ và sẽ được trả như thế nào?
Lưu ý nhỏ cho bạn: Nếu một công ty nói rằng họ sẻ trả tiền OT cho bạn, hãy chắc chắn rằng họ phải ghi trong thư mời làm việc và họ phải định nghĩa “thêm giờ” là như thế nào cũng như cách tính tiền OT. Nếu không được ghi lại bằng văn bản, bạn sẽ không làm được gì cả nếu họ không thực hiện cam kết.
Hãy đọc bài viết “ 5 lời nói dối của quản trị và nhà tuyển dụng ” để biết thêm chi tiết cụ thể .
Chỗ gửi xe thuận tiện
“ Lúc tôi thao tác ở đây, công ty không có đủ chỗ gửi xe cho nhân viên cấp dưới, vì thế chúng tôi phải gửi xe hơi xa văn phòng. ”
Một tâm sự Dev IT khiến ITviec phải giật mình chính là chỗ gửi xe thật sự rất quan trọng với Developer !
Dev tâm sự rằng họ thích được công ty chi trả tiền gửi xe và gửi ở nơi có mái che. Bởi vì nhờ việc đó mà họ không phải đổ mồ hôi đi bộ vào văn phòng sau khi gửi xe. Và chỗ để xe có mái che thì rất thuận tiện trong mùa mưa .
Những công ty có chỗ gửi xe không mái che và xa văn phòng thường khiến những Developer cho điểm review thấp dù những phần khác cũng tốt .
Câu hỏi bạn nên hỏi khi phỏng vấn:
- Bạn có chỗ gửi xe miễn phí cho nhân viên không?
- Chỗ gửi xe có mái che không?
- Chỗ gửi xe ở đâu? Tôi có thể xem thử chỗ gửi xe khi ra về không?
Sếp tử tế (hoặc Không có chính trị nơi văn phòng)
“Có vài vị Sếp thích quyền lực, đánh giá nhân viên dựa vào sở thích.”
Xem thêm: 4 Ứng dụng giúp bạn tâm sự với người lạ
“ Sếp rất trẻ và rất thiếu kinh nghiệm tay nghề ”“ Cần có sự chăm sóc thân thiện hơn giữa sếp và nhân viên cấp dưới ”
Chức năng Review công ty của ITviec chứng tỏ câu nói “ Đi làm vì việc làm / công ty nhưng nghỉ việc vì sếp ” là rất đúng. Những lời “ phàn nàn ” về sếp, chỉ huy ITviec thường nhận về là :
- Không có kiến thức về phát triển phần mềm
- Quá chính trị, thường đưa người thân vào team
- Không tôn trọng nhân viên
Câu hỏi bạn nên hỏi khi phỏng vấn:
- Tôi phải báo cáo cho ai?
- Sếp của tôi được đánh giá thế nào?
- [Nếu bạn đang nói chuyện với sếp trực tiếp] Anh/Chị làm thế nào để đánh giá hiệu quả công việc của em?
Không gian làm việc hiện đại, sạch đẹp
“ Tòa nhà cũ, chỉ có 2 thang máy mà 1 cái trong đó có yếu tố về tải trọng, chuyển dời khó khăn vất vả nếu thao tác ở tầng cao. ”“ Chúng tôi cần nhiều khoảng trống hơn. Văn phòng đông quá. ” – Đây chính là lời nhận xét mà chính nhân viên cấp dưới những ITviec đã gửi về cho ITviec. Và sau review này, ITviec đã Tặng Kèm cho những Developer của mình văn phòng rộng hơn tới … ba lần để hoàn toàn có thể tự do thao tác nhất !
Khi tìm việc làm IT, những Dev tâm sự rằng họ thích những công ty với khoảng trống thao tác tân tiến, tự do, thật sạch hơn là những công ty có khoảng trống nhỏ, bừa bộn trong những tòa nhà cũ. Thêm vào đó là nên có căng tin, khu vực siêu thị nhà hàng và vui chơi .
Yếu tố “ khoảng trống thao tác ” ảnh hưởng tác động đến hiệu suất của nhân viên cấp dưới IT cũng đã được chứng tỏ ở bài viết này
Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm những hình ảnh văn phòng trên trang nhà tuyển dụng tại ITviec. Xem thử văn phòng rất đẹp của Chợ Tốt nào !
Câu hỏi bạn nên hỏi khi phỏng vấn:
- Anh chị có thể cho em xem chỗ làm việc của vị trí này được không?
- Có chỗ ăn trưa và giải trí không?
Chất lượng Training và thăng tiến
“ Chất lượng training của họ không tốt lắm ”Không có nhiều lớp training về kỹ thuật ”“ Ước gì có thêm những khóa training kỹ năng và kiến thức mềm ”
Các Dev tâm sự rằng họ luôn coi trọng việc học hỏi và tăng trưởng để bay cao hơn nữa trong sự nghiệp. Hãy xem ngay những nhìn nhận nhà tuyển dụng từ những nhân viên cấp dưới trong công ty để xem họ nói gì về thời cơ học tập tại đó .
Câu hỏi bạn nên hỏi khi phỏng vấn:
- Anh chị có thể mô tả lộ trình training của vị trí này không?
- Nếu thành tích của em xuất sắc thì lộ trình thăng tiến là gì?
- Người làm vị trí này trước em đã lên chức chưa ạ? Công việc/Chức vụ hiện tại của anh/chị ấy là gì?
Nhiều gái xinh – Tâm sự Dev khó nói
Chúng ta nên có nhiều cô gái hơn trong công ty …
Tâm sự Dev IT này THẬT SỰ làm chúng tôi kinh ngạc ( mặc dầu lẽ ra là hơi khác thường ) nhưng lại là thực sự đấy ! Một điểm tích cực trong những nhìn nhận nhà tuyển dụng ( như FPT Software ) là “ Nhiều gái xinh trong văn phòng ”. Điều này cũng hài hòa và hợp lý khi bạn biết là 90 % Developer là phái mạnh .
Một số người mua của ITviec cũng chăm sóc đến việc đưa ra nhiều gái xinh trong văn phòng ở trang nhà tuyển dụng. Xem thử những cô gái ở Sun * Inc. là biết !
Một công ty game ở Trung Quốc cũng đã từng gây sốc khi mời những … hot girl về trò chuyện, hát hò, tâm sự với những Developer để họ có động lực thao tác hơn. ( Xem tại đây )
Câu hỏi bạn nên hỏi khi phỏng vấn: ITviec không dám đề xuất với bạn đâu! Nếu thật sự quan tâm thì bạn tự hỏi đi vậy!
Nếu bạn muốn tìm ra giải pháp để có nhiều đồng nghiệp nữ xinh đẹp hơn trong văn phòng, thì hãy xem điều mê hoặc này tại đây .
Xem thêm những tâm sự Dev chân thực nhất trên ITviec
Bạn đang tìm kiếm việc làm mới ? Nhớ đọc những nhìn nhận nhà tuyển dụng trên ITviec trước khi đi phỏng vấn nhé ! Bạn sẽ được xem một câu truyện có thật về những điều nhân viên cấp dưới thích và không thích ở một công ty .
Và đừng quên tham khảo hàng trăm văn phòng rất đẹp của Chợ Tốt chất trên ITviec!
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Tâm Sự
