Văn hóa học hỏi tại doanh nghiệp: Phải thay đổi

Các nghiên cứu và điều tra dựa vào tác dụng của hai trường ĐH là MIT ( Mỹ ) và Oxford ( Anh ) cho thấy đang có sự ngày càng tăng việc chuyên biệt hóa những kỹ năng và kiến thức ở những vị trí việc làm do sự ảnh hưởng tác động ngoạn mục của kinh tế tài chính toàn thế giới. Xu hướng này đang làm đổi khác cung cách thao tác lúc bấy giờ. Nghiên cứu từ Oxford Tóm lại là hơn phân nửa số vị trí việc làm thời nay hoàn toàn có thể bị vô hiệu trong 10 năm tới .
Bersin ghi nhận : “ Những việc làm trong nghành nghề dịch vụ kế toán, pháp lý và dịch vụ và hầu hết việc ở khoanh vùng phạm vi văn phòng đang bị rình rập đe dọa sẽ bị vô hiệu hoặc đổi khác tận gốc do sự tăng trưởng của công nghệ tiên tiến ” .

Bên cạnh việc công nghệ tiên tiến đang làm đổi khác cách đào tạo và học hỏi những kiến thức và kỹ năng thao tác ngày này thì Bersin cũng dự báo về sự vững mạnh nhanh gọn của nội dung đào tạo .
Ví dụ ông nêu ra là khuynh hướng “ MOOC ” hiện rất đáng quan tâm. Chỉ cần tìm kiếm trên Google từ “ MOOC ”, đã thấy Open ở khoảng chừng hơn 9 triệu trang web khác nhau có tương quan. Hóa ra, đó là nguồn nội dung đào tạo được tổ chức triển khai như thể những khóa học mở, trực tuyến, được xem như những khóa học đại trà phổ thông, khởi đầu từ những giáo sư của Đại học Stanford ( Mỹ ), lôi cuốn hàng trăm nghìn người tham gia trên toàn thế giới .
Bên cạnh đó, Bersin cũng dự báo về sự Open của một thị trường mới là thị trường nội dung đào tạo, mà Udemy và OpenSesame là những ví dụ .

Kết luận của Bersin như một lời tư vấn gửi đến những người phụ trách nhân sự tại doanh nghiệp là hãy tập trung vào tạo dựng một sự trải nghiệm học hỏi toàn diện, bao gồm cả việc tạo ra một văn hóa học hỏi, nhằm tập hợp mọi người lại để đáp ứng yêu cầu của nhau và của lãnh đạo. Đồng thời, hiện đại hóa việc đào tạo thông qua công nghệ số.

Những dự báo về xu hướng đó của Bersin được tạp chí HR Magazine quan tâm chọn quan sát thực tiễn của xu hướng, để thấy đây không thuần túy chỉ là một dự báo suông.

Bill Leonard – một cây bút chuyên về nhân sự của tạp chí SHRM, gần đây đã giới thiệu về thực tiễn của xu hướng được Bersin dự báo qua một bài viết nhan đề “2015: Một chuyển biến quan trọng trong học hỏi của doanh nghiệp”. Bài báo mới tập trung mô tả thực tiễn của xu hướng nói trên ở một công ty tên tuổi của Hà Lan, chứ chưa phải là một khảo sát diện rộng.

Đến nay, mọi việc chỉ mới là bắt đầu. Và còn phải có thêm thời gian để xem những dự báo này ứng nghiệm nhanh đến đâu. Hy vọng là sẽ sớm có những kết luận bổ ích về một đường hướng mới rõ ràng trong tổ chức đào tạo và học hỏi, để từ đó các doanh nghiệp có thể áp dụng hiệu quả nhanh hơn cho mình.

Dù vậy, đánh giá và nhận định của Bersin đến lúc này vẫn có ích cho những đơn vị chức năng có dự tính góp vốn đầu tư vào học hỏi và đào tạo trong doanh nghiệp và năm năm ngoái đã lưu lại sự mở màn hiện thực hóa khuynh hướng trên .

Trương Chí Dũng, Giám đốc R&D, Công ty Le & Associates

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp